学习·聚力·创效
日期：2009-12-12 来源：null 作者：邢秀芬 学习·聚力·创效
———新兴矿党委创新宣传思想工作纪实
本报记者邢秀芬
新兴矿党委创新宣传思想工作载体，拓展思想教育新领域，通过创建学习型企业，打造了高素质的员工队伍，创出了安全高效的喜人局面。人人爱学习
“千里之堤，溃于蚁穴。一些事故追根溯源，是员工的‘毛病’酿成的。我们重视抓细节，从读好一本书开始，化严管理于无形，让员工感到工作在新兴矿很舒心。”新兴矿党委宣传部部长尹小平说，在新兴矿，干部人手一本《学会认真》和《落实重于一切》，新兴矿通过创建学习型企业，首先让干部养成爱读书的好习惯，带动身边的员工读书、读好书。
新兴矿党委中心组每月坚持两次学习雷打不动，做到有安排、有规划、有内容、有学习签到，班子成员做到工作再忙也要补上学习这一课。今年，新兴矿还聘请技师学院教师到矿进行科学发展观辅导讲座，有240名党员干部参加了培训。
党员干部带头学习，带动了身边的工人。走进新兴矿三采区，只见班前礼仪活动开展得有声有色，唱企歌、考问“必知必会”、朗诵岗前誓言，员工爱学习的积极性空前高涨。
班班讲安全
在生产过程中，有些矿工因“三违”受到处罚，心生怨气。如何解开他们心头的疙瘩？新兴矿党委采用安全宣讲的方式，与“三违”人员近距离交流与沟通。
宣讲团的成员均来自新兴矿生产一线和政工部门，他们深入井区班前讲安全。开拓区10505掘进队班长徐春海参加宣讲团后，一边上零点班，一边挤时间参加安全宣讲，宣讲规范化管理的重要性，告诫员工兑规作业。
安全宣讲解开了“三违”人员的心头结，近距离的交流与沟通，消除了新兴矿与被罚“三违”人员之间的误解，在“要我安全”与“我要安全”的共识上，形成一种宽松和谐的人际关系，达到了处罚是手段，提高认识促进安全生产的目的。
新兴矿党委宣传部还根据各生产井区入井时间不同，将井区班前排出顺序，分成两组，依次循环宣讲。截至目前，今年已宣讲49次，有2600多名工人受到安全教育。
全员学业务。
作为有着多年开采历史的老矿，新兴矿进入三水平开采后瓦斯突出，部分工作面显现冲击地压，员工培训显得尤为重要。新兴矿党委制订了详细的学习培训计划，定期举办安全培训班，对员工进行操作技能、安全自保等知识培训。
矿党政领导不定期深入井区现场考问，做到检查活动有记录；工资分配制度向一线重点岗位倾斜、向生产骨干倾斜、向遵章守纪者倾斜，全矿员工积极主动学习业务知识。
拓展教育新领域，培育了一支善啃“硬骨头”的员工队伍。截至11月9日，新兴矿原煤产量完成165万吨，提前52天完成全年任务；截至10月21日，总进尺23500米，提前71天完成全年进尺计划，安全呈现良性发展态势。(责任编辑：admin)