龙选厂党委化解矛盾促和谐
日期：2009-12-13 来源：null 作者：杨华 龙选厂党委把制度的刚性约束和思想的柔性疏导相结合，把员工思想和行动统一到安全生产、增产增效主体工作上来，充分调动干部工人的积极性，营造和谐稳定的良好氛围。
龙选厂党委采取政工部门联合下基层、专题调研、召开职工代表座谈会的方式，深入一线岗位，做到矛盾多问题多的人和事必访，群众意见多的人和事必访，生活困难户必访，员工生病住院必访。通过实地谈心、调研走访等形式，排查出员工生产生活中的难点和问题，有针对性地进行解决，把矛盾化解在基层。他们还运用思想、行政和法律等各种手段处理好热点、难点问题，引导员工正确对待现实难题，用感情动人心，用保障稳人心，用解困定人心，用真情换人心。要求各级管理人员要带着感情做工作，站在员工的角度考虑问题，设身处地为员工着想，努力解决员工的实际困难和问题。
在信访工作中，龙选厂党委实行每天信访“零”报告制度，每天一汇报，每月一总结。通过信访工作人员下访和基层单位互相监督，互相沟通，查找差距和不足，总结学习好的经验和做法，上下左右形成合力，多措并举化解矛盾，确保了员工思想和安全生产稳定。
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