朴实为民的好书记——记龙湖矿开拓三区党总支书记路恒俊
日期：2016-07-26 来源： 作者：赵宇飞龙湖矿开拓三区党总支书记路恒俊是一名普通的党务工作者，他很平凡，不善言谈，任党总支书记七年来，与全区130名职工成为朋友、亲人，让党总支焕发了别样的青春活力。
工人们说，路恒俊身上有一种神奇的魔力，走近他就会被他感染、带动。开拓三区班子成员说，路恒俊身上有一股劲儿，干工作有满满的正能量。龙湖矿党政领导说，路恒俊身上有一种精神，能让不畏艰难、自强不息的企业精神得到发扬和传承。
他，一门心思抓教育
2009年，龙湖矿开拓三区有八个掘进队160多人和两个党支部、16名党员，现有6个掘进队130人和5个党支部28名党员。
路恒俊来到开拓三区任党总支书记之前，没有井区党支部书记工作经验。为了做好基层党务工作，路恒俊在井区住了半个月。15天没日没夜的工作，路恒俊发现井下一线工人违章的较多，工人安全知识掌握得不好，原因是工人文化素质低、流动性大、年龄偏高。
细心的路恒俊做了一个调查：井区50岁以上的工人占32%，35多岁以上的占38%，35岁以下的占30%，季节工和农民工多，受家不在本地、周边小矿的影响和新工人吃不了苦是工人流失的主要原因。工人文化素质方面，文盲占30%多，小学文化占25%，高中文化占5%，初中文化占30%多。
了解到这些内在的因素后，路恒俊因材施教、创造性地开展工作。针对不识字的工人，他言传身教，录磁带、制作光盘让工人回家学习。掘进工人赵凤军今年54岁，不识字、嘴很怒，路恒俊便把他叫到办公室为他上课，第一次赵凤军听得很认真，第二次勉强应付，第三次就坐不住了。路恒俊没有因此灰心，而是向他讲学习的重要性，赵凤军从心里感觉到路恒俊把他当亲人，提高了对学习的认识。
在路恒俊的努力下，开拓三区消除了文盲，工人中专以上文化程度占50%以上。目前，开拓三区的24名班段长中专以上文化有近20人。
开拓三区70012掘进队队长、党员王宝敏说，非常感谢党总支对他的培养，更感谢路恒俊，如果没有路恒俊鼓励他学大专知识，积极向党组织靠拢，就没有他今天的发展。与他有着同样感受的还有70015掘进班长王美丰，他说，他也是在路书记的鼓励下上中专班的，现在不仅提高了文化水平，而且工作也更有奔头了。
他，一颗丹心带“零点”
煤矿零点班最辛苦，也是一天三个班中最关键的班。零点班工人普遍精力难以集中。路恒俊自2009年任开拓三区党总支书记以来，每月下井25天以上，带零点班12天以上，累计带零点班1000多次，井区从没出现重大安全事故，人们亲切地称他“午夜安全守护神”。
追求零事故，是路恒俊为零点班也是为全区设立的安全目标。
路恒俊抓安全的方法就是管好安全、看住安全、教好安全。他说，千军万马抓“头头”，管好安全首先要管好班长以上的干部。
2013年末，开拓三区生产压力大，一个小班班长为了抢任务、图省事儿违章作业，被带零点班的路恒俊逮个正着。路恒俊发现后立即阻止，并对其罚款100元。第二天，心存侥幸的他再次铤而走险。路恒俊急了，立即召开井区班子会，建议撤掉这名班长的职务。很多人都说：“别看路书记平时温和，抓起安全来很较真。”
龙湖矿开拓三区严格按照公司“三六五”安全思想教育模板化管理要求开展工作，路恒俊把零点班前课作为主战场，一名掘进工经常酒后上班，路恒俊多次找他谈心，让他真正认识到喝酒入井的危害性，细致的思想工作让这名工人端正了思想，认识到了错误。三年来，他再没有出现喝酒后上班的现象。
他，一颗恒心打造“五铁文化”
抓安全必用铁规矩、铁作风来抓，否则就会出大问题，这是路恒俊多年来总结出来的工作经验。一次，路恒俊正带领工人在冒顶10多米高的场子打锚索，忽然发现工作面巷道岩石粉脱落，他立即命令小班的3名工人立即撤离工作面，当他们从工作面刚到安全的地方，就听见几声巨响，几块大石头从上面滚落下来，每块石头都上百斤，避免了一起重大事故。
2014年3月，70012掘进队在施工南二四片后石门时，遇到火成岩，打眼时岩石非常硬，炮后见风却又分层脱落。有一天路恒俊带班，看见班长孟祥金正在打眼，路恒俊突然发现顶板裂出一个韭菜叶大的缝隙，他冲上前把孟祥金推到一边，随着一声巨响，一块长2米宽1.3米厚0.5米的石头落在孟祥金打眼的地方，孟祥金半天才回过神来：“好险啊！谢谢你路书记。”
掘进队有一名工人经常上花班，不论是上班前课还是在井下，只要看到这名工人路恒俊就找他唠一唠、谈谈心，讲团结的重要性，叮嘱他出满勤、干满点，挣安全钱。这名工人的小儿子不小心扎到左眼，路恒俊组织全区干部职工为他募捐5000余元，解了这名工人的燃眉之急，从此，这名工人每月出勤都在26天以上，工作质量上来了，与班组工人和谐相处。
他，一腔真情感动矿工
2012年，开拓三区建立互助金，互助金由党员干部捐款、矿工会匹配而成，目前拥有互助金21000多元。为了把好事儿办好，让那些真正需要帮助的人得到及时救助，路恒俊制定了互助金使用、偿还相关规定和期限。目前，开拓三区互助金已经帮助了13名职工用于治病、供孩子上学等急用。
路恒俊说：“企业虽然困难，但仍需要关注困难职工的冷暖，竭尽全力为他们办实事、办好事。”他常说的一句话就是必须带着感情干工作。他任开拓三区党总支书记以来，累计走访职工286户，利用“周末直通车”接待1300多人次，开展“安全不放心人”走访主题系列活动190余次。
“越是在企业困难的时候越需要发挥党总支书记的桥梁纽带作用，也越能体现做为职工贴心人的重要性。”路恒俊有感而发。
在开拓三区，“黑哥们”都喜欢没事的时候到“周末直通车”聊天室聊聊天。
今年年初，两名工人来到“周末直通车”聊起了他们的烦心事。原来，井下安装地点较远，工人每天带着安装工具要走很远的路，工人体力吃不消，他们建议建一个存放工具库。路恒俊接待了这两名工人，当天，他在矿里的收班会上说出了工人的愿望。矿党政领导非常重视，要求矿总工程师尽快解决。很快，龙湖矿在井下人车站附近建立一个工具库并设立了临时站点，便于工人存放工具，从那以后工人再也不用背着沉重的工具升入井了。
“我们的心声有人听，我们的烦心事有人管，我们弄不明白的政策有人帮我们解答。”工人们说，路恒俊是他们的知心朋友，有事没事都想找他聊一聊，心情特别舒畅。
三年前，路恒俊就发出了党员干部开展“走进矿工、关爱矿工、服务矿工”活动的号召，要求井区班子成员每年走访一遍本单位所有职工家庭，与职工及家属面对面地交流，发现问题及时反馈、及时解决。
今年以来，路恒俊与井区班子成员累计走访62户职工家庭。数字背后，换来的是职工群众对企业所处困境的理解支持。