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　　今年以来，习惯了“领跑”、习惯了“开拓”，习惯了“前位”的新兴矿，面对新形势、新挑战，秣马厉兵，紧跟公司步伐开足“思想、能力、作风”“三驾马车”，演绎出改革脱困、转型发展的新篇章。

　　思想再充电

　　新兴矿全面开展“学山东、赶安徽、创建平安七煤”活动，撰写了三篇《灾害不治 矿无宁日》《瓦斯超限 我的责任》《负重前行 目标双零》综合治灾系列宣讲提纲，矿副总以上领导深入包保单位进行宣讲，引导全矿干部职工树立“生产绝不能以牺牲安全为代价”的“红线”意识、“安全事故可防可控”的安全观和“瓦斯超限就是事故”、“瓦斯超限能够杜绝”的瓦斯治理观等安全管理先进理念，以全新的思想观念推进“双零”目标实现。6月12日，新兴矿成功地举办了公司瓦斯综合治理现场会，为公司瓦斯治理工作创造了经验，赢得了公司和各矿领导的好评。

　　能力再提升

　　在教育培训上，新兴矿按照“三六五”安全思想教育模板化管理要求推进安全警示教育，采取违章人员班前课亮相、家属现身说法、微信视频全矿通报等形式，并汇总本矿典型事故，用身边的事教育身边的人，使干部职工形成了“遵章光荣、违章可耻”的荣辱导向和“平安是福”的思想认知。针对职工年龄老化、技能退化、学习软化、思想弱化的实际，他们推进每月全员大会考，送考到井区，做到随到随考、随考随走；坚持开展领导干部上讲台讲座，提高授课层次，提升授课质量；建立零点班前课视频系统，在调度室实时监控全矿班前课情况，并能同时上全矿班前视频大课；全面推进安全管理“驾考”机制，“吊销”严重违章人员安全资格证，实行脱产培训，培训期间免发工资并取消一切奖励，目前全矿共有8名工人因严重违章被吊销安全资格证，200余人因考试不及格、违反操作规程处于被吊销安全资格证边缘，全面提高了安全资格证的含金量，提升了职工对安全的敬畏度，促进了工人向不想违章、不敢违章转变。

　　作风再淬火

　　新兴矿纪委坚持挺纪在前，坚持从严治党，严格监督各级干部落实制度情况，通过转变干部作风保证安全生产形势稳定；坚持每天检查机关干部在岗情况，利用班前课视频系统检查井区干部上岗情况；利用人员定位系统调阅干部入井路线、时间，确保干部入井带班质量；制定特殊时期战地纪律，严厉打击脱岗、漏岗、班中喝酒赌博等行为，对违纪干部一律从严、从上线惩处；严肃干部请销假和值带班制度，矿调度室每天汇总干部带班情况，由矿党委书记每天在早调度会上亲自通报。自“一反两检”专项行动开展以来，新兴矿有1名井区党支部书记没有履行书面请假手续被约谈并罚款500元，有2名一线干部带班质量差被诫免谈话并罚款500元，有4名干部没执行井下手拉手交接班被约谈并写检讨书。