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　　新立矿在安全生产、质量标准化、经营管理、单产单进、队伍建设等方面曾创出了全公司领先的骄人业绩，成为公司煤炭生产战线的一面旗帜。然而，随着矿井采深的不断增加，安全管理难度大、习惯性“三违”时有发生、工伤事故较多、干部职工法制意识不强制约着矿井安全发展。

　　公司和新立矿领导认真查找习惯性“三违”产生的原因，发现安全思想意识、法制意识淡薄是造成习惯性“三违”的根源。个别存有侥幸冒险心理的职工认为不是每次违章作业就发生事故，不是每次违章作业事就出在自己身上；有部分职工认为自己有一定的经验、有一定的技术，图省事、怕麻烦，急于完成任务下班，从而简化、合并工作步骤；有个别老职工自认为工作经验丰富，在口头上、安全学习上讲得头头是道，可在实际工作中却明知故犯，这些职工是习惯性“三违”人员中的主要成员，也是安全事故的最大不安全因素，更是安全防范的重心。为此，公司创新安全管理方法，在新立矿推行“安全模拟法庭”试点工作，用法律的思维、法律的手段教育引导干部职工树立“依法治安、依法治企”的理念，增强干部遵章指挥、职工兑规作业意识，从严安全管理，警示教育职工“违章就是违法、违法必受惩处”。新立矿以建立“安全模拟法庭”为起点，扎实推进“学山东、赶安徽、创建平安七煤”工作，利用“安全模拟法庭” 依法依规审理、裁决和追责煤矿安全生产中存在争议的安全处罚、重大隐患、严重“三违”、重大工伤和责任事故，极大地增强了干部职工的法制意识和遵章指挥、兑规作业的主动性、自觉性，提升了煤矿安全生产法制化、本质化管理水平，保障职工生命健康和企业财产安全、推动企业安全发展。

　　思想是行动的先导。新立矿党政领导高度重视“安全模拟法庭”试点工作，为了确保“安全模拟法庭”试点工作取得成效，新立矿首先在干部职工思想上破冰，真正“疏通”思想“梗阻”，坚持以身作则、行之以躬，带头学法、知法、用法，做依法从严治企的代言人和践行者，用法制思维和法制方式工作，让法制思维真正融入矿井安全管理，把法制精神内化于心，把法制能力外化于行，把法制观念固化于制；通过召开干部职工座谈会、党员干部会等形式，把“安全模拟法庭”试点工作的步骤及要求贯彻到各井区，并通过微信群、张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等行之有效的方式加大宣传力度，营造“依法治安、依法治企”的氛围。

　　公司相关部门在职工教育、法律咨询等方面为新立矿全力提供帮助与支持，确保“安全模拟法庭”规范操作、运转高效，在推动“学山东、赶安徽、创建平安七煤”安全试点工作中发挥典型示范引路作用。

　　新立矿踏出的破冰之旅，是“学山东、赶安徽、创建平安七煤”、推进安全试点工作的一项重要举措，充分体现了新立人真抓实干、务求实效、扎实进取的实干精神，充分展现了新立人敢为人先、勇站排头、争创一流的精神风貌。44001采煤队工人违章操作机车撞坏风门违规事件发生后，新立矿通过“安全模拟法庭”对该起违规行为依法、依规追究，处罚了相关责任人，增强了职工的安全意识和法制意识，使每一名职工和管理人员都明白“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人”的道理，教育职工按规定操作、管理人员按标准管理，只有掌握规程和规范标准，才能按规程和标准去做，从源头上杜绝习惯性“三违”。

　　参加并观看了“安全模拟法庭”审理过程的新立矿职工张锐说：“采用‘安全模拟法庭’的形式进行追责，让人身临其境感受到了法律的尊严、法庭的威严，认识到了法律就在我们身边。只有自觉学法、懂法、守法，才能不触碰法律的红线，才能不犯法，‘安全模拟法庭’让我心服口服。”

　　“安全模拟法庭”严格依律办事，是警示教育“三违”人员、遏止“三违”行为的有效之举。“违章就是违法、违法必受惩处”这一理念不仅为新立矿干部职工敲醒了警钟，提醒全员学法、守法、用法，自觉拒绝习惯性“三违”，还增强了干部职工的法制意识，形成了“不能违章、不敢违章”的自我管理、自我约束机制，成为阻止习惯性违章的一道重要防线，使“三违”行为无处藏身，使之从“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”，最终达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的安全状态，有力地推动了企业安全生产。