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　　公司在新立矿试点“安全模拟法庭”，设立合议庭和审理委员会，依法依规进行审理、裁决和追责安全生产中存在争议的安全处罚、重大隐患、严重“三违”、重大工伤、责任事故，给职工带来了观念上的冲击、思想上的洗礼、行为上的转变，对促进职工兑规作业、提高安全管理水平起到了极大的促进作用。

　　新立矿“安全模拟法庭”试点工作由于没有经验可循，必须大胆实践，但又必须力求规范、高起点、高标准、阳光操作，要经得起实践的检验，用法律手段教育引导干部职工树立依法治安、从严管理理念和“违章就是违法，违法必受惩处”的法制意识，增强遵章指挥、兑规作业的主动性和自觉性，确保矿井长治久安。

　　新立矿之所以能如期推进“安全模拟法庭”试点工作，得益于“安全模拟法庭”的严肃性、公开透明的真实性。

　　在新立矿开展“安全模拟法庭”试点工作方案上，记者看到审理受案范围非常明确，包括日常安全被处罚当事人不服从处罚决定的、影响较大的安全生产责任事故、典型的“三违”行为、重大未遂事故、一级重大隐患和安全检查中存在的重大问题、不服从安全监管等方面内容，需要运用“安全模拟法庭”程序进行定性和责任追究，进行公开审理，“安全模拟法庭”具有相对独立的审理权和裁定权。

　　“安全模拟法庭”的审理原则是坚持公开、公平、公正，严格模拟法庭审理程序进行规范审理，依法依规认真追责；坚持“教育为本、惩罚为辅”的原则，目的是通过法律手段增加“三违”成本、增强职工法律意识，从根本上解决习惯性违章久治不绝、工伤事故居高不下的难题；坚持“依法裁决、接受监督”的原则，模拟法庭审理裁决严格依法依规进行独立、客观审理，各级领导坚决不准主观干预，并且要接受矿纪检、工会、工资等部门和职工代表的监督。

　　在审理过程中，“安全模拟法庭”依据《煤矿安全生产法》《煤矿安全规程》《操作规程》《作业规程》、黑龙江省有关煤矿安全生产法律法规和龙煤集团、公司安全生产文件以及新立矿的各项规章制度。

　　为了规范审理工作程序、确保公平公正裁定，新立矿安监处、其他管理人员及安全生产被处罚人向“安全模拟法庭”提出审理请求，“安全模拟法庭”审核受理后，确定开庭日期，通知责任人员和陪审人员进行一审裁定，并公示裁定书。合议庭做出评议结论后当庭宣布裁定结果，涉及较大问题的提交审理委员会裁决，涉及党、政纪处分的提交矿党委会研究处理。“安全模拟法庭”履行第一次初审程序，实行两审终审制，对“安全模拟法庭”裁判不服的当事人有权向公司安全生产委员会办公室提起申诉，公司安全生产管理委员会办公室复议审核，确认终审裁定。

　　新立矿“安全模拟法庭”从维护正常安全生产秩序、不放过一起违章或事故隐患、不冤枉一个无辜者的角度出发，尤其是允许违章人员对不合理违章处罚进行申辩，采取现场调查取证、与当事人严肃谈话、深入区队走访等形式，严格执行庭审流程，严格落实庭审制度，将安全与法律从内容到形式完全融为一体，赋予安全以法律的严肃性和庄重感，在教育职工和完善防范机制上都取得了预想不到的效果。

　　“安全模拟法庭”整个审理过程都在阳光下进行，依法依规处理当事人和有关责任人，增强了基层单位干部职工的安全意识、维权意识和遵章意识，为新立矿预防和控制“三违”现象、矿井安全和谐发展夯实了基础。