转变观念开先例 集聚合力治瓦斯——来自新兴矿掘进系统提高瓦斯治理效果的报道
日期：2017-08-24 来源： 作者：赵宇飞掘进队伍自己打钻抽放瓦斯在新兴矿掘进系统成为先例。新兴矿为什么要开展这项工作？这项工作给职工带来哪些思想上的转变？取得了哪些效果？对新兴矿治理瓦斯有哪些实际的意义？近日，记者带着这些问题来到了新兴矿掘进区寻找答案。
“冲破思想束缚的新兴人，集聚合力治瓦斯”
新兴矿是瓦斯高突矿井，尤其是进入三水平后，随着采深增加，各煤层瓦斯增大，半煤岩巷道必须进行瓦斯抽放才能向前施工。以前都是由抽采区负责灾害治理，掘进工作面瓦斯异常时段队停产没活干，小班工人不是干零活就是停产，严重制约了掘进生产，造成采掘失调、工人干劲不高、人心涣散、队伍极不稳定。
针对这种情况，公司、新兴矿领导多次组织矿相关科室召开会议，研究方法、制定政策、破解难题，提出了“综合治理、系统负责、全员参与、人人有责”的灾害治理理念，要求自己的灾害自己治理，把打钻抽放瓦斯作为生产的一道工序。
新兴矿掘进区区长张文举在新兴矿工作了二十五年，一直从事掘进工作，从来没接过这样的任务。
面对掘进区工人不会打钻的情况，作为一区之长的张文举喊出狠话：必须不讲任何条件认真执行和服从矿里的工作要求，保质保量完成任务。
任务在肩，立即行动。掘进区立即召开井区干部职工座谈会，传达矿里要求，形成了“没有谁天生就会打钻，不会我们可以学”的共识。为了调动小班工人打钻的积极性，掘进区领导班子成员深入到小班耐心讲解、细心引导，并邀请矿抽采区的打钻能手到现场手把手教工人。同时，他们制定了打钻相关激励机制，消除了工人的抵触情绪和顾虑。
“政策激励，队伍稳定，职工工作热情高涨”
为了调动干部职工的工作积极性，新兴矿制定了优厚的政策，规定奖励打钻每米进尺9元。掘进区也制定了一系列的奖罚措施，对本煤层月进尺钻孔超过80米的奖励鱼和猪肉。同时，他们严厉打击报假孔或报假数的，第一次罚款500元，第二次给予开除处理。
以前，掘进队组需要打钻时，工人工资收入就无法保障。张文举说：“工人都非常朴实，全家的收入都依靠工资来维持，每天下井钱挣得少，工人心里都不好受，我们心里更不好受。有时候工人满怀着热情下井工作，因瓦斯高被矿安监科停止工作，工人都垂头丧气地升井，是我们管理瓦斯不到位、治理不到位，我们愧对工人。”
现在这种情况在掘进区发生了改变，打钻由掘进区自己施工，自己的难题自己解决，不能掘进他们就治灾，一样挣工资，每天各矿工人打钻进尺数和工资挂钩，增加了收入，工资有了保障，工人的工作积极性都非常高，大家都不舍得耽误班，出勤率也就高了。
“钻工打到位，职工得实惠，企业保安全”
经过一段时间的运行，掘进区已有17人能够熟练操作钻机，其中掘进队长和班长12人、辅助队长5人，尤其是10503、10508两个掘进队的工人思想转变快，技能提高快，走在了治灾的前列。
为了激发职工学技能的热情，新兴矿组织掘进工人开展打钻技术比武，10503、10508两个掘进队都在技术比武中获奖，掘进区为每名工人发了一条大鲤鱼，工人开心地说：“我们学技术练就了真本事，参加比赛还有奖品拿，真是既有面子又有实惠。”
现在掘进区需要治理瓦斯的工作面都由各掘进队自己施工，不但缓解了矿里和抽采区的压力，也保证了及时治理灾害、及时抽放瓦斯，做到了瓦斯不超限，最大程度地减少掘进进尺影响，保证完成生产任务。
新兴矿成也在瓦斯，败也在瓦斯。掘进队伍自己打钻抽放瓦斯，为“一通三防”、灾害治理、瓦斯抽放工作开辟了一条新途径。
新兴人治理灾害的脚步永不停歇。张文举说：“虽然我们技术还不成熟，要学的地方还有很多，但我们一定带着对新兴矿的感情和对工作的热情保质保量地完成掘进进尺和打钻治灾任务，坚决杜绝瓦斯超限现象，为企业实现安全生产和解困发展多做贡献。