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　　向阳矿党委按照新时代企业党建思想政治工作要求，紧紧围绕企业发展主题，创新企业党建思想政治工作机制、内容、方法、载体等，实行党建思想政治工作目标化管理，形成晒、比、学、赶、超竞争机制，激发党建思想政治工作的活力。

　　向阳矿党委立足政治理论学习、思想教育、队伍建设三大着力点，利用中心组学习会、党支部书记例会、政工例会等，认真学习党的十九大精神、《党章》《准则》《条例》和公司两会精神；按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，召开专题组织生活会，民主评议党员，开展批评与自我批评，相互帮助；开展“学规程、创佳绩、保安全”和“党旗引领强堡垒、比学赶超争一流”等主题活动，深入落实考核部门责任和安全生产、经营管理、综治维稳、党的建设工作认定结果部门责任，建立责任落实、联席会议、调整干部全程纪实台账、季度考核督查点评和典型案例宣传推广制度，层层传导压力，加大日常监督检查和考核力度，增强全员干事创业信心，为企业追赶超越再添新动能。

　　向阳矿党委把创新党建工作的触角向安全生产、作风建设、企业文化、廉政建设、和谐稳定五项重点工作延伸，做到全覆盖、无盲点；深入开展党员身边无“三违”、无“事故”和安全生产月、百日安全会战等活动，严格落实安全互保联保、安全承诺、零点行动等制度，实现生产现场全过程、全天候动态化管理；严格落实干部作风建设若干规定以及干部跟班、值班、抓“三违”、查隐患、请销假等制度，加强作风纪律动态督查，每月进行考核通报，做到奖优罚劣，激发广大党员干部干事创业的激情；坚持以“巩固，提升，创新，发展”为主题，紧紧围绕安全生产、经营管理、治亏创效等中心工作，努力打造“实”文化品牌，使“实”文化成为引领企业可持续发展的动力引擎；严格党风廉政建设“两个责任”落实，建立党委落实党风廉政建设主体责任工作台账、纪委落实党风廉政建设监督责任工作台账，开展丰富多彩的廉洁文化专题宣传教育活动，严格落实信访稳定工作长效机制，为企业持续优化调整、实现追赶超越目标提供了坚强的组织保障。

　　向阳矿党委坚持“文化强企、文化兴企”战略思维，秉承“文化铸魂、文化塑人、文化聚力、文化助推”的理念，积极培育安全诚信文化，开展“争当安全职工、争创安全班组”等活动，强化职工安全自律意识和安全行为养成；把企业文化建设与提升队伍素质、助推企业发展等工作有机融合，坚持对标管理，着力锤炼高境界、效率高的优秀团队，以文化软实力铸就发展硬实力；大力推进“互联网+党建”等创新工作法，推动基层党建传统优势与互联网信息技术高度融合，形成党建工作网络化、信息化、便捷化；扎实推进学习型党组织建设，进一步健全完善党建工作制度体系、责任体系和考核体系，强化党建工作追赶超越和目标考核管理，发挥网络信息平台优势，持续推进党建质量目标管理体系规范化、常态化运行，严格党员日常教育和管理，利用党员责任区、党员先锋岗等载体充分发挥好党员的先锋模范作用。