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　　龙湖矿职工培训中心认真学习贯彻《煤矿安全培训规定》，不断完善培训措施，优化培训管理，大力推进 “培育本质安全人、创造本质安全环境、打造本质安全矿井”建设，开展从业人员安全培训工作，培养职工树立“我要安全、我会安全、我能安全”的思想，全面提高职工的安全技术素质，为安全生产保驾护航。

　　“安全从教育培训起步，越是困难时期越要抓好安全。”龙湖矿职工培训中心主任孙维民说，安全关系着千家万户的幸福，要做好安全生产，就要抓好全员安全教育培训，提高职工的安全素养。他们结合安全工作实际，分层次、分类别开展培训工作，做到培训符合实际、方式灵活、效果明显。

　　今年二月、四月份，龙湖矿举办两期安全风险辨识评估人员专项培训班，共培训32人。三月份，他们举办一期安全生产知识专项培训班，学习龙湖煤矿安全生产一号文和公司隐患标准，培训对象为全矿采、掘、机、运、通五大系统的班段长及各安全生产管理人员，共培训178人。四月份，他们组织矿领导和安全生产管理人员集中学习国家安全生产监督管理总局第92号文和《煤矿安全培训规定》，共培训121人。五月份，他们组织矿副总以上领导进行安全风险辨识评估人员专项培训，共培训10人。六月份，由分管机电工作的副总工程师授课，对全矿机电系统维修人员和各单位的机电队队长进行专项培训，共培训60人。六月份、七月份，他们举办全矿瓦检员事故隐患排查治理专项培训班，共培训119人。今年前九个月，他们共举办领导干部上讲台讲座21期，内容涉及石门揭煤、机电设备检修等，共培训499人次。

　　创新培训方式、多元化教学是龙湖矿培训中心的一大特色，为了解决职工安全生产过程中存在的心理问题、避免违章行为发生，龙湖矿培训中心采取课堂教学、模拟教学、实物教学、电化教学、手指口述、实践教学相结合的教学方法，增强教学的形象性和直观性。

　　龙湖矿培训中心对职工不容易理解的知识，采取播放教学软件、电教片等教学方式，把矿井曾经发生的各类典型事故案例编入教案，利用各种实验设施模拟教学，调动职工动眼、动脑、动口、动手的积极性；为全矿16个综合采区、辅助单位全部安装了电视和仿真教学软件，矿培训中心教师组织基层单位党支部书记集中学习操作仿真教学软件，再由基层单位党支部书记对本单位的领导班子成员进行辅导，确保所有人员都能操作仿真教学软件，现在所有单位都能正常使用仿真教学软件，提高了班前课质量。

　　内业管理规范化。内业管理是龙湖矿培训中心的一大亮点，他们按照标准建立职工安全培训档案，逐步替换安全培训档案封皮，重新核对完善档案资料，提高了档案管理水平。截至九月份，他们共有1495人参加机考。由于全矿职工整体年龄偏大，有一大部分职工不会使用电脑，矿培训中心教师在每期培训班上都详细讲解电脑操作方法和机考步骤，确保每名参考人员都能自主完成考试。自向习惯性违章行为宣战专项整治行动开展以来，矿培训中心新增加了对“三违”人员考问、培训两项制度，完善了 “三违”人员培训工作。 

　　龙湖矿培训中心坚持一边抓培训基地建设，一边认真梳理教学主要环节，进一步完善各项制度，保证了教学工作逐步规范和培训质量逐步提高。

　　在教学上，龙湖矿培训中心每月举行一次汇考，矿培训中心教师每月初在微信群发布本月考试复习题，月末进行考试。截至八月末，全矿共完成6385人次考试。自公司向习惯性违章行为宣战专项整治行动开展以来，龙湖矿严格执行“三违 ”帮教“六项”流程，截至八月末共举办26期“三违”人员专项培训班，培训合格61人。

　　全矿各单位严格按照流程上班前课，矿培训中心人员不定期到各单位抽查班前课质量，发现不按照流程上班前课的，按照矿安全培训考核办法进行处罚。全矿各单位共印制2300余份岗位“必知必会”知识卡片，各级干部完成岗位“必知必会”知识考问1600余人次。自2018年7月份开始，他们开展“模拟驾考”安全培训工作，采取月末汇总、领导干部现场考问、领导干部抓“三违”等方式，对考核不及格、考问不合格人员和“三违”人员，依据龙湖矿模拟驾考考核方案进行扣分，提高全员安全意识，降低了工伤率。

　　龙湖矿秉承作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷的安全行为理念，强化职工培训，严把安全关，提高了职工的安全意识、安全技能，为安全生产提供了队伍保证 。