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　　通过阅读《矿山模范先锋刘金奇》一书和参加集团公司党委召开的“学习践行刘金奇精神，争做刘金奇式好干部”视频专题报告会，我深受教育、深受感动、深有感触。刘金奇是煤矿干部的好榜样，是鼓舞党员干部真抓实干、创新有为的典范，身上体现的“忠诚、实干、创新、有为、干净”精神是建设新时代现代化新龙煤的强大精神力量。学习践行“刘金奇精神”，对正处在以习近平总书记重要讲话、重要指示精神为指引和推动企业加快战略调整、突破瓶颈、奋力迈向高质量发展关键阶段的全公司党员干部具有重大意义。特别是作为矿领导，更要像刘金奇那样努力用新的工作成效推动公司加快调整、突破瓶颈、实现高质量发展，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。

　　对照“刘金奇精神”和集团公司党委、公司党委要求，我深感自身距离好干部、好矿长还存在着一定的差距。一是灾害治理上有差距。由于新调任新立矿，对灾害治理情况了解得不深、研究得不透、学习意识不强，在灾害认知、自身学习和业务能力上有短板，考虑问题有欠缺、不系统、有局限性，没有真正做到亲力亲为现场解决问题。二是安全管理上有差距。新立矿“11·27”事故暴露出了制度不健全、现场管理有缺陷、制度执行力差等问题，存在研究整章建制、完善制度上做得不够、相关规定和安全措施贯彻执行不到位、问责不严厉的问题；存在说多做少的问题，没有真正做到严抓严管，致使一些隐患问题落实整改不及时，造成工伤事故时有发生、隐患久治不绝。三是经营管理上有差距。管理还比较粗放，存在漏洞，工资管理与材料管理还没精细到每一道工序，有时只是交给矿工资、物管部门，自己仅听汇报，对大型材料管理只是做到建卡立账，而未真正调研其实用性。四是技术管理上有差距。由于自己知识面窄，没有受过系统教育，有时做决定时听不进别人意见，存在造成失误的问题。目前看，综采效能已有效发挥，但在推进机械化程度上还需要进一步加强，新技术、新工艺、新设备、新材料推广应用还做得不够。五是解放思想上有差距。新发展理念贯彻执行还不到位，思想解放不够，观念滞后，惯性思维较重，工作思路不宽，习惯于延用老办法、老路子，创新意识不强，市场经济意识不强，技术创新力度不够，科技成果应用较少。六是工作作风上有差距。表率作用发挥不好，没有做到像刘金奇那样在井下和工人一起干、轻伤不下火线，对制约安全生产的突出问题，有时不能做到认真调查研究、找出症结、拿出措施。

　　2019年是公司加快调整、突破瓶颈、奋力迈向高质量发展的关键一年。我要以解放思想推动高质量发展大讨论为契机，结合“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”专题学习活动，对照先进找差距，查找问题严整改。

　　一要保证安全。突出抓好安全这个头等大事，坚持“管理、装备、素质、系统”并重，推进“三位一体”安全生产标准化建设，强化灾害治理，加强现场管理，继续抓实向习惯性违章行为宣战专项整治行动、“安全模拟法庭”运行、“模拟驾考”安全培训落实和小班安全质量结构工资分配制度改革工作，严格落实安全责任，强化安全教育培训，坚决确保安全生产。

　　二要稳定规模。持续优化生产布局和生产环节，加大生产准备和接续调整力度，重点抓好五阶段工程及系统配套工程建设，坚决保证重点工程投入；推广应用“110工法”，做好推广薄煤层综采、耙装机等先进工艺装备工作，科学组织生产,最大限度地挖掘生产潜力。

　　三要强化管理。深化“三项制度”改革，抓实绩效工资考核工作，实行管理人员任期制度；深化内部市场化改革，完善内部市场化信息化系统；牢固树立过紧日子思想，认真落实压减费用、压缩成本、降灰提质等增收节支措施，堵塞管理漏洞，提高经营管理水平。

　　四要转变作风。带头解放思想、转变作风、廉洁自律，坚持用心工作、干净干事；组织开展党风廉政教育活动，严格落实《领导干部值带班规定》《干部入井管理规定》，着重解决入井带班走马观花的问题；严格按照公司“三个专项整治”要求，结合巡视组反馈意见，狠抓“四风”突出问题，集中开展“打击偷盗和私卖煤炭产品、虚报套取工资”百日专项整治工作；坚持以人民为中心，千方百计保证安全、抓好生产，优先保证职工工资发放，加大扶贫救助力度，积极解决群众合理诉求和生产生活难题，确保矿区政治局面和谐稳定。

　　学习“刘金奇精神”，不仅要学习他“忠诚、实干、创新、有为、干净” 的精神，还要以刘金奇为镜，查短补缺，尽职尽责，团结全矿干部职工，为推动公司加快调整、突破瓶颈、实现高质量发展和建设新时代现代化新龙煤贡献力量。 

　　

　　参加了集团公司党委召开的“学习践行刘金奇精神，争做刘金奇式好干部”视频专题报告会，又深入学习了《矿山模范先锋刘金奇》一书，深受教育，感悟颇深。

　　刘金奇2001年任煤矿副矿长，几年间在四个煤矿任副矿长、矿长职务，干一行爱一行，兢兢业业、勤勤恳恳工作，在平凡的本职岗位上取得不平凡的成绩，确实值得我们学习。

　　学习“刘金奇精神”，对照自己的实际工作，感觉自身差距较大。学习政治理论仍停留在学习、记录上多，在利用所学的政治理论指导实践、提高工作水平上存在差距；深入企业一线和基层单位，大多是就诉讼案件专项调研，对涉及企业管理涉案深层次问题深入研究不够；工作时有安于现状、缺少激情、创新意识不强的问题。

　　学习“刘金奇精神”，要勤于学习、努力钻研。通过学习“刘金奇精神”，养成良好的学习习惯；注重用所学理论指导工作实践，在实际工作中提高政策理论水平。要创新工作思维，优化工作思路，提高法务工作管理水平，适应煤炭企业新形势新任务的需要。要像刘金奇一样利用业余时间加强学习，形成完整配套的理论体系；不断完善学习方法，加强业务知识学习，学会用新的理念、新的工作方式和手段、新的技术推进创新、发展。要挤出时间持之以恒学、结合现实学，把学到的知识用于指导工作，反过来在实际工作中检验所学的知识。

　　学习“刘金奇精神”，要调查研究、做好工作。结合工作需要，养成深入基层调查研究的习惯，带着问题到一线和群众中去，及时发现企业生产经营管理中的法律风险点，积极寻求控制法律风险的方法和措施，把企业法律风险控制在最低程度；深入调查研究企业高发的劳动争议案件发生的原因，向决策层反映问题，提交合理化建议；加强对工伤案件诉讼工作的研究，注意调动法务人员的工作积极性，提高应诉办案水平，努力把企业法律风险损失降到最低点。

　　学习“刘金奇精神”，要廉洁自律、干净做事。学习刘金奇心静心正、干净干事的清正本色，加强个人修养，敢于坚持原则、敢于担当，坚持把企业利益放在首位；坚守不侵占企业利益、不出卖企业利益做人做事的底线。

　　学习“刘金奇精神”，要增强责任感、创新有为。要珍惜岗位机会，在其位谋其政，尽职尽责、勤政有为，踏踏实实、务实创新，增强责任感和忠诚度，以责任感促生工作动力，增加工作活力；增强工作责任心，树立工作第一的观念，把全部心思和精力用到工作上，持续创新工作方式方法，不断提高工作效果，圆满完成组织交办的各项任务。

　　通过学习刘金奇的先进事迹，深深感到自身的不足，我要以“刘金奇精神”为动力，努力践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，提高修养、奋发有为，持续保持一种旺盛的工作热情，以共产党员标准严格要求自己，为企业奋力迈向高质量发展做贡献。 

　　

　　通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和参加集团公司党委召开的“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会，结合公司解放思想推动高质量发展大讨论，严格对照“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，深深感到“刘金奇精神”是矿工精神最真实的展现，是对合格党员内涵最朴素而深刻的阐释。对照刘金奇事迹，联系自身工作实际，深入查找自身存在的不足之处。

　　学习上有差距。通过学习“刘金奇精神”，自身理论水平、政策水平和实际工作能力虽然有了一定提高，但严格对照党员干部标准还有差距。自身学习要求不够严，学习的积极性不高，总结积累经验不足，提高素质能力的紧迫感不够强，学得不深、悟得不透，存在先学先用、急学急用、不用缓学的现象；基础不够实，对理论知识内涵知之不全、理论指导实践不充分，没有发挥“干中学、学中干”的精神，没有做到与时俱进地学习国家方针政策、上级文件精神和企业规章制度。

　　工作上有不足。平时工作中过多地讲究循规蹈矩、按部就班，认为以往的经验就是对的，工作标准不够精益求精，处理问题有畏难情绪，降低了工作标准，自身的思想解放和工作创新程度还不够，局限于上级布置什么就做什么，对新生事物的认识还不到位，新的想法应用实践不够，没有做到用全新的思维方式开创性工作。

　　作风上有不实。没有做到时时处处以共产党员的标准严格要求自己，有些事情没有做到亲力亲为，在处理老干部家中事务上没有亲自帮助去办，有些事情安排给下属之后没有做到事事过问。

　　学习“刘金奇精神”，要加强学习，提高工作能力。要认真学习、深度思考、转变思路、跟上时代，以解放思想、创新思路为新时代企业振兴打开思想通道、汇聚精神力量。通过学习我更加认识到，老干部无论过去、现在还是将来都是企业的宝贵财富，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，做好老干部工作，要从讲政治的高度，用爱、用心、用情关心关爱老干部，要在政治上关心、生活上照顾，调动他们发挥余热的积极性。

　　学习“刘金奇精神”，要解放思想，创新工作思维。要在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新对策，实现思想大解放；要坚持一切从实际出发，脚踏实地、埋头苦干，一件一件地干好每一项工作，一步一步地把事业推向前进，着力解决实践中面临的各种问题，找到解决实际问题的有效方法，推进工作创效。

　　学习“刘金奇精神”，要立足岗位，敢于主动担当。要从各方面关心老干部，凡是应该照顾老干部的地方，都要照顾好；凡是能照顾到的，包括精神和物质上的，要考虑周全，要不折不扣，比以往做得更好。凡是老干部个人或家里有重大事情的时候，要给予高度重视和帮助，让他们时刻感到组织的温暖和关怀，使他们不断地体会到自己曾经工作和奋斗过地方的关心和照顾，让他们的生活过得更充实、更幸福、更美好。

　　作为一名企业老干部工作者, 要继续深入学习贯彻习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江时的重要指示精神，弘扬和践行“刘金奇精神”，面对新形势，不断更新观念、勇于创新，改进工作方法，努力做到思想更加解放、工作更加努力、学习更加主动，使自己的思想和工作达到更高的境界。

　　

　　近日，按照公司党委学习践行“刘金奇精神”实施方案的要求，我认真学习了《矿山模范先锋刘金奇》一书，深刻领会到“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，认真对照先进事迹查找自身的差距、查摆存在的问题，制定解决措施。

　　学习践行“刘金奇精神”，时刻保持永不懈怠的精神状态。刘金奇同志几十年如一日，忘我工作、以矿为家、夙夜坚守，把自己的身心都投入到矿山事业中，从工人、班段长、副区长、副矿长到矿长，最终成长为一名优秀的企业家。对比自身，我工作多年，虽然也在不断地成长，但在成长的道路上有过停滞、思想上有过懈怠、干劲上有过不足，一定程度上影响了工作质量和自身进步。今后，我要向刘金奇看齐，无论在任何岗位、从事任何工作，都要时刻保持永不懈怠的精神状态，投入饱满的工作热情，提升工作质量和工作效率。

　　学习践行“刘金奇精神”，牢固树立为民服务的宗旨意识。刘金奇在任何工作岗位上都能够牢固树立全心全意为职工群众服务的宗旨，从小事做起、从细微入手，关心职工冷暖、解决实际困难，受到了职工群众的高度赞扬。对比自身，多年来在各种岗位上，虽然也能够以服务职工为己任，尽心尽力为职工办实事、解难题，但对待信访案件有时了解不够深入，只限于听上访人和基层单位工作人员口述或看书面汇报材料，没有到基层单位和上访人家中走访调研，导致对个别案件实情了解不深、不透，影响了案件办理的效果和效率。原因是服务意识不强，做事凭经验，不善钻研。下一步，我将进一步增强服务意识，经常深入基层开展调研工作，走进职工群众中间倾听心声、了解实情，为高效、精准办理信访案件提供决策依据。

　　学习践行“刘金奇精神”，努力增强脚踏实地的务实作风。刘金奇对待工作心无旁骛、专心致志，做任何一项工作都能做到兢兢业业、实事求是、任劳任怨、脚踏实地，并取得了一次次突出的业绩。对比之下，自己虽然也能任劳任怨地干每一项工作，但有时也投机取巧、好大喜功，且工作业绩也不十分突出，不能将每一项工作都做到最好。今后，我将向刘金奇学习，脚踏实地、一步一个脚印地做好上级交办的每项工作。

　　学习践行“刘金奇精神”，勇于肩负忠诚履职的工作使命。刘金奇面对看似不可能的目标任务，敢于担责，释放安全产能，严细管理，提高经济效益，先后带领两个煤矿走出困境低谷、实现扭亏增盈，证明了他具有勇于挑重担、敢于克难关的勇气和能力，履行了忠诚履职的工作使命。对比之下，虽然自己敢于担当、忠诚履职，但在攻克难关上有时能力匮乏。原因是自身学习不够、业务本领不强。今后我将牢记使命、加强学习、精进业务，提高攻克难关的本领，努力化解各种疑难信访问题。

　　通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和聆听刘金奇先进事迹报告，结合自己的实际工作情况，找差距、补不足，把思想和行动统一到集团公司党委、公司党委转变观念、加强管理、扭亏增效和修复企业政治生态、扭转被动局面上来，营造风清气正的发展环境。

　　立足本岗、钻研业务、内强素质、敬业奉献，努力践行“刘金奇精神”。刘金奇业务精湛，受到职工的尊重，与刘金奇同志刻苦钻研业务、与技术人员交成“铁杆”朋友相比，我却以学习是年轻人的事，而忽略了持续f学习、再教育；遇到难以理解的法律法规问题时，我也经常与同事进行讨论，但缺乏持续深入钻研的劲头。要解决这些问题，首先要树立终身学习的观念，活到老学到老。其次，是对理解不深的法律法规问题要深入研究探讨，不仅要学业务知识，还要学习党建知识，做到触类旁通、举一反三，努力提高自身素质和修养。刘金奇把家当成“旅店”，每年有340天住在矿上。与刘金奇的“拼命三郎”精神相比，自己还有很多不足，特别是在爱岗敬业上还存在较大差距，没有体会到组织给予的厚望和重托，我要以刘金奇为榜样，珍惜岗位，用好组织赋予的职责，全心全意为企业和职工服务。

　　心怀职工、敢于担当、干净做事、淡泊名利，努力践行“刘金奇精神”。刘金奇关爱职工生命，经常临危受命；淡泊名利，人们称他是煤海先锋、干部楷模……而他自己却说只是一名普通矿工。从他平凡的话语中体会到一名共产党人的胸怀、自律和坚守。作为一名纪检监察干部，在事关企业和职工的重大问题上要敢于主动发声亮剑，鲜明表达坚定立场，做信仰上的忠诚人、行为上的老实人、工作上的担当人、廉洁上的干净人。要对腐败问题保持高压态势，持续修复企业政治生态，努力践行刘金奇忠诚党、忠诚企业、忠诚职工的精神。对比“刘金奇精神”，作为企业纪检监察部门干部站位要高，必须全力修复企业政治生态，对职工群众关心的腐败问题要施重拳、下狠手，对腐败问题持续保持高压态势，不给腐败分子喘息之机。目前，我们还强调查办案件是主责，但在实际工作中却经常被其它工作替代。解决问题的措施是从精力、人力、物力等方面向查办案件部门倾斜，充分发挥纪检监察室生力军的作用，调动六个派驻纪检监察组的积极性，把查办案件数、质量作为派驻纪检监察组的重要考核指标，通过驰而不息地查办案件，达到净化企业风气、修复企业政治生态的目的。

　　安全是根，安全是魂，做好办案安全工作，努力践行 “刘金奇精神”。刘金奇从东保卫矿、东荣三矿再到东荣二矿，特别是在东荣二矿采取大量的安全技术措施，杜绝了轻伤以上事故，实现了安全生产1600多天的好成绩。他用实际行动诠释了煤矿安全生产的重要意义。近几年来，中纪委、省纪委把办案安全提上重要日程，对办案安全进行了全面规范。但与刘金奇抓煤矿安全生产相比，作为公司主管案件的纪委副书记，在抓办案件安全方面还有很大差距。虽然在工作中把查办案件放在了纪委的首要任务来抓，但还没有把办案安全摆在最重要的位置，存在说得多、做得少的问题。在办案过程中，对个别办案部门走读式谈话人员的安全问题，没有引起足够重视。在实际工作中，存在深入办案部门检查少的问题。针对上述存在的办案安全问题，要采取相应的整改措施，一是在批办案件过程和制定方案中，主办案人要把办案安全作为一项重要内容，没有安全预案的集体不讨论、不予通过。二是严格执行上级纪委办案安全有关规章制度，严格按程序办理谈话和取证工作，特别要做好走读式人员的接送。三是教育办案人员重证据轻谈话，办案过程中保证被审查人的权利，注意方式方法，避免激化被审查人的态度和情绪。四是经常深入办案部门检查办案安全，发现问题及时提醒整改，对问题比较严重的责任人采取第一种形态进行问责。

　　学习刘金奇，重在学本质。学习“刘金奇精神”，要从思想上净化、在行动上努力践行，把组织赋予的职责转化为建设新时代现代化新龙煤的实践，做让党放心、让组织放心、让职工满意的忠诚、干净、担当的纪检监察干部。　

　

　　学习践行“刘金奇精神”的热潮再次掀起，在学习矿山模范先锋刘金奇活动中，我体会到“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神在企业改革发展中所发挥的正能量。刘金奇时时处处严格要求自己，持之以恒地坚守在工作岗位上，对待工作信仰坚定，拒绝外企的高薪聘请，从不计个人得失，当前在公司奋力迈向高质量发展的关键时期，需要敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的高素质企业家，需要党员干部学习先进榜样、践行榜样精神，并将榜样精神转化为价值追求和工作动力，以更高的站位、更大的格局、更强的担当推动高质量发展，为龙江全面振兴全方位振兴做贡献。

　　我从事招标采购工作已有十六年，虽然工作中严于律己、忠于职守、不计得失，但是对照“刘金奇精神”和刘金奇的先进事迹，我感觉自身还有很多不足之处。

　　一是对党章党规及习近平讲话精神的学习和认识不够深。与党章党规及习近平总书记重要讲话精神要求还存在差距，自己的言行、工作态度还不能完全起到表率带头作用。在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，没能很好地将学习与实践相结合，对市场动态和所采购物资的专业知识掌握还不够全面。

　　二是缺乏创新，工作存在畏难情绪。工作中存在实用主义思想，用什么才去学习什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，把握形势、了解大局不够全面，思想比较保守，观念比较落后，因循守旧，开拓劲头不足，在物资采购工作中询价途径和厂家资质审核上缺乏创新思维，习惯于老办法、老套路。

　　三是锐气不足，进取精神有所松懈。思想上存在求稳怕乱的意识，不愿冒风险，进取精神不如以前，检查各矿保健食品厂时，发现个别保健食品厂的主食重量未达到标准，有时只是口头批评教育，没有考虑到矿工是否吃得饱、吃得好，责任心和执行力出现弱化，不求有功、但求无过。

　　这些问题产生的原因主要是学习不够深入、党性修养和锻炼不够、自我要求不严，没有正确认识和处理好党性修养与做好工作的关系，放松了对政治和党性修养的锤炼、提高；思想意识不坚定，拖慢了企业扭亏脱困的步伐。今后我要认真学习践行“刘金奇精神”，做到内化于心、外化于行。

　　一是增强党性修养，坚定理想信念。时刻以合格党员的标准要求自己，忠诚于党，持续加强党性锻炼，增强党性修养，坚持原则，提高政治站位，强化自律意识，牢固树立服务基层、服务群众的思想，进一步坚定政治立场、增强宗旨意识。

　　二是养成严于律己、清正廉洁的好品质。学习刘金奇脚踏实地、埋头苦干的工作作风，保持清醒头脑，坚持原则、清正廉洁，自觉抵御各种腐朽思想和不良作风的侵蚀，保持共产党员艰苦奋斗、勤俭节约的作风。作为公司招标办负责人，要充分认识到采购招标工作中的高风险性，特别要以前期采购领域发生的腐败案件为戒，加强招标采购制度建设，管好自己和身边的人，大事上必须要泾渭分明、小节上时刻从严把握，哪些事能做、哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

　　三是改进工作作风，干好本职工作。切实履行好肩负的职责，忠于事业、立足岗位、摆正心态，不患得患失，做到用心细心，从大处着眼，从小处入手，从细微处做起，把改进作风作为提高自我、完善自我的重要途径，提高大局意识、责任意识、服务意识，以积极主动和认真负责的态度勤于思考、踏实工作。根据工作实际情况，加大审核人员和采购人员培训力度，提高他们的业务水平和采购能力，完善招标采购流程，奠定招标采购人才基础，把好招标采购工作关，为企业奋力迈向高质量发展做贡献。 

　　

　　近期通过聆听刘金奇的先进事迹报告，学习《矿山模范先锋刘金奇》一书，我感到他是一名立场坚定、思想纯净的共产党员，是一名善解难题、敢于攻坚的优秀干部，是一名胸怀大局、勤恳务实的矿山典范，他的精神集中体现在“忠诚、实干、创新、有为、干净”上，我要把践行“刘金奇精神”内化于心、外化于行，持之以恒地坚持下去。

　　学习刘金奇忠诚党、忠诚企业的崇高境界。刘金奇几十年如一日，始终保持矿山人的质朴情感，无论是当工人、队长、还是当副矿长、矿长，始终如一地忘我工作，以矿为家，把全部的身心都投入到了煤矿事业中。反思自己虽然在大是大非面前坚定立场、与上级组织保持高度一致，但没有做到全心全意工作，如学习国家安全管理新标准、先进治灾技术等不能经常坚持，入井有走坦不走险、走近不走远的时候，有时也因为其它原因把工作放在一边，发现问题没有做到全部当场解决。针对这些问题，我将用习近平总书记重要讲话和重要指示精神武装头脑，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，以刘金奇为榜样，强化使命担当、责任担当，深入转变工作作风，把井下作为主战场，切实做到问题在一线发现、在一线解决。

　　学习刘金奇兢兢业业、任劳任怨的奉献精神。刘金奇在东保卫煤矿工作的九年时间里，始终以安全生产为己任，曾连续三个月没回家，尽心尽力干好本职工作。反观我自身，虽然能够做到履职尽责，但工作中仍有懒惰的时候，如没有及时做到系统性整理淮南、淮北的瓦斯治理先进经验，贯彻国家安全生产方针政策、法律法规和上级指示精神有滞后的时候，督查指导各单位完善安全管理体系标准不高，对基层整改指令的落实没有做到全程跟踪。针对这些问题，我将提高工作标准，在井下兑规作业、地面照章办事的基础上，系统地剖析安全管理难题，建立完善安全管理体系，按照安全管理难易程度对基层单位划分出层级，有侧重、有针对性地开展安全管理工作；积极推广先进治灾技术，一矿一策、一面一策研究治灾措施，超前治理灾害；加大隐患排查力度，狠反“三违”，跟踪排查重点工程、重点面、薄弱环节，把隐患消灭在萌芽状态。

　　学习刘金奇敢于碰硬、严抓严管的优良作风。刘金奇在双阳煤矿、安泰煤矿、东荣二矿任矿长期间，每到一个地方首先把自己的电话号码贴出去，及时解决职工反映的问题，对涉及到工资、材料等方面的问题严肃查处，绝不姑息。反思自身虽然能够做到遵章守纪，但在严格要求下属、严格要求身边人方面还有不足，如在井下检查时考虑到基层难处，有的问题口头警告，没有下通报；考核安全生产目标、安全生产责任制，有时停留在数据和文字表述上，安全管理信息化、智能化管控手段应用的较少。针对这些问题，我将以党规党纪为准绳，从严要求自己,以身作则、率先垂范，坚决抵制摆平、忽悠等不良文化，牢固树立依法治安理念，正视干部职工中存在的看惯了、干惯了、习惯了的违章问题，紧盯灾害治理、现场管控关键环节，强化风险管控、隐患排查和安全生产标准化“三位一体”防控体系建设，从严“一通三防”管理，向隐患整改弄虚作假等问题开刀亮剑，切实用严抓严管保障安全生产。

　　学习刘金奇尊重职工、关心职工的爱民情结。刘金奇说，想当好一名矿长，要实实在在地关爱职工，想办法创造好的条件，让工人舒心、愿意跟着干。反观自身在以往的工作中对职工的关心关爱力度还不够，平常跟职工交流的较少，对职工的思想动态掌握得不及时；工作中对职工洗澡、作业服烘干、班中餐等事情过问的不多，职工迫切需要解决的问题有时也没有及时反馈和解决。在今后的工作中，我将时刻把职工放在心上，及时解决职工迫切想解决的问题；对工人的诉求，自己知道的就明确给予答复，自己不知道的就及时指出解决的方法；积极参加双重组织生活，深入基层班组，和工人心贴心地交流，赢得工人的信任。