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　　胜利矿党委抓实“六项”工作，夯实企业发展根基，营造良好的发展氛围，推动各项工作开展，促进企业和谐发展。

　　抓实思想引领工作。胜利矿党委把学习贯彻党的十九大精神作为贯穿全年工作的主线，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、重温入党誓词主题党日和上“微党课”、专题党课等活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；持续开展形势任务教育，引导职工尤其是各级管理人员认清当前形势，统一攻坚思想，凝聚渡困力量，推动企业改革脱困、转型发展；培育和践行社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观融入到各项工作中，强化教育引导，发挥社会主义核心价值观的引领作用；常态化制度化开展“两学一做”学习教育，组织党员学习党章，用党章党规规范党组织和党员行为；牢固树立新安全理念、新管理理念，用新思想、新思维指导煤炭生产，推动开采方式、管理方式深刻变革。

　　抓实班组根基工作。胜利矿党委以持续深化岗位标准流程为抓手，杜绝“三惯”思想，严抓“三违”治理，推动全员岗位标准流程操作水平上台阶，坚决筑牢安全生产第一道防线；深化小班安全质量结构工资分配制度改革，实现班组安全、质量双丰收；引导班组算好成本账、效益账，强化考核兑现，增强班组降本增效的主动性；结合班组工作岗位需要，开展针对性的培训，全面提升班组职工的综合素质；坚持抓基层、打基础，完善班组建设机制，规范班组管理，优化班组结构，开展创建“2+77”班组、明星班组建设、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，推进班组建设提档升级，为安全高效发展提供基础保障。

　　抓实典型引领工作。胜利矿党委紧扣实际工作，积极挖掘和选树各条战线典型，弘扬先进，以典型引路推进工作。他们选择管理效果好的单位为典型，深挖各层面安全管理经验并在全矿推广，用典型人物的思想、行为教育人，用典型事迹激发干劲、规范行为。同时，他们把典型人物事迹制作成“美篇”、视频并编辑成册在全矿进行宣传学习；深入开展“创先争优”活动，进一步激发干部职工的创造性，唱响“爱岗位、争先进、讲奉献、促发展”主旋律。

　　抓实制度落实工作。胜利矿建立健全各项规章制度，采取顶层设计、职工参与讨论的方式，确保制度的科学性、操作性、稳定性。各级领导干部增强责任心，提高执行力，摒弃拖拖拉拉松散习气，坚持原则、照章办事，带头维护制度的权威性，增强狠抓落实本领；各级领导干部坚持以身作则，带头执行制度，做到敢抓、敢管、不怕得罪人；加大督促检查力度，坚持一级抓一级、层层抓落实，培育雷厉风行的军人作风，倡导事不隔夜，推行马上就办；制定并推行准军事化管理制度，增强执行力，强化安全处罚问责，确保制度落实到位。

　　抓实作风建设工作。胜利矿党委紧紧围绕整治十七种劣质文化，深入开展作风整顿工作，持续开展“一反两检”专项行动，以问题为导向，做到立行立改；巩固落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题，按照习近平总书记“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的要求，组织广大党员干部学习有关纪律规定，结合“两学一做”学习教育，采取召开党员会议、开展警示教育和以案为鉴教育等形式，向党员干部发信号、打招呼、提要求，教育引导党员干部坚决反对“四风”，筑牢拒腐防变思想防线；准确运用监督执纪“四种形态”，把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为重大政治任务，加大监督执纪力度，认真履行全面从严治党主体责任，狠抓工作落实，确保取得成效。

　　抓实民生稳定工作。胜利矿党委加大维护职工工资收入、劳动保护等合法权益力度，让职工的辛勤付出得到合理回报；努力改善作业条件，发展机械化，减轻职工的劳动强度；加强职业病防控，抓好粉尘治理工作，确保职工身心健康；进一步深化企务公开，增强职工的主人翁精神和责任感，拓展民主管理渠道；开展关怀一线党员、帮扶一线困难党员活动，让一线党员切实感受到党的关怀和温暖；抓实扶贫济困工作，形成底数详实、运作有效的动态管理制度，及时掌握困难职工的生活和思想动态，尽心竭力为困难职工办实事、解难事、送温暖，多渠道推动困难职工实现脱贫；抓好信访稳定工作，落实稳控责任制，把问题化解在基层、解决在萌芽状态，确保全矿稳定。