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　　七洗厂党委坚持以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以解放思想推动高质量发展大讨论为动力，以完成经营指标为中心，大力加强企业党的政治建设、思想建设、组织建设和廉政建设、文化建设、队伍建设、群团组织建设，充分发挥党委的领导作用，抓安全、抓煤质、抓制度执行、抓市场化管理，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证。

　　七洗厂党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导干部职工把思想和行动统一到党的十九大精神上来，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，增强“四个自信”。他们利用简报、宣传展板、微信群等加强思想宣传工作，积极培育和践行社会主义核心价值观；抓好两级中心组学习，统一学习内容、学习计划、学习要求，确保学习培训全覆盖，把学习贯彻党的十九大精神不断引向深入。

　　七洗厂党委加强党的政治思想建设和意识形态工作，提高政治站位，切实增强政治责任感，把解放思想推动高质量发展大讨论作为贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神的有效载体，把职工的思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和重要指示精神上来，找准新坐标，展现新作为。他们组织厂领导班子成员开展解放思想推动高质量发展专题研讨活动，紧密结合工作实际，找准问题、解决问题。他们健全完善“三重一大”集体决策制度，规范党委会前置程序，切实履行党委主体责任，重点抓好抓实意识形态领域工作，明确领导干部意识形态“一岗双责”责任，坚持舆论导向，守住舆论阵地；扎实开展学习践行“刘金奇精神”活动，大力弘扬“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动企业向质量更高、效益更好、结构更优发展。他们严格执行《公司管理人员选拔任用办法》，严格规范组织考察、讨论决策程序，充分发挥党组织的领导和把关作用，把切实履职、敢于负责、激情工作、奋勇争先的干部推出来、提上来、树起来，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题；落实专业技术人员岗位补贴、人才津贴、岗位技能津贴和安家费、住房贷款担保等政策，在选优评模、学习考察、外出疗养、探亲休假、困难救助等方面向技术人才倾斜，激励他们爱企爱岗、发挥聪明才智。

　　七洗厂党委加强形势任务教育，厂两级领导班子成员带头深入车间、班组宣讲形势任务，加大公司两会精神宣讲力度，向职工讲清面临的经营形势和经济压力，教育职工牢固树立过紧日子思想；继续推进创业中心人员安置工作，教育职工由发工资向挣工资思想转变，上下同欲，化压力为动力，变落后为赶超，推动企业高质量发展。

　　七洗厂党委加强标准化红旗党支部建设，认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《龙煤集团新时代党建工作实务手册》，完善《七洗厂党委标准化红旗党支部考评工作实施细则》，继续推进党支部大“体检”，做好标准化红旗党支部日常考评工作，坚持季度、年度考评；严肃党内政治生活，净化党内政治生态，按照“组织设置正规化、工作职能服务化、书记能力具体化、制度建设系统化、阵地建设标准化、组织活动经常化”的工作标准，规范组织生活，丰富主题党日活动，严格执行“三会一课”制度，使每名党员都成为党的先锋模范、每个党支部都成为党的坚强堡垒。他们按照公司党委组织部《标准化党支部建设工作指南》制定《七洗厂党委2019年重点工作任务落实表》，认真研究制定本单位本部门的具体工作、活动、时限和验收标准，分解量化党支部重点工作，确定考核标准和评价指标，加强基础工作。他们认真抓好党支部书记年度述职评议工作，按照公司党支部大“体检”要求，推进全面从严治党、解放思想推进高质量发展大讨论、学习践行“刘金奇”精神等工作深入开展。

　　七洗厂党委加强党风廉政建设，坚持把纪律摆在前，落实党委主体责任，运用好监督执纪第一种形态，经常开展批评与自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。他们深化干部作风整顿，驰而不息狠反“四风”，持续整治十七种劣质文化，坚决破除形式主义、官僚主义，巡视问题做到立行立改、彻查彻改；坚持领导干部党建联系点、双重组织生活制度，倡导积极健康的党内政治文化；围绕深化党委主体责任、加强作风建设、从严管理干部、强化执纪问责，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展；加大党章党规党纪教育力度，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规，厂领导班子成员和党员干部带头学习、执行《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，增强责任意识，弘扬优良作风，坚持以身作则，进一步强化政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等，充分发挥遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等引领示范作用。他们认真开展“虚报套取工资、‘四风’突出问题、偷盗私卖煤炭产品”三项专项整治工作，坚决惩治职工身边的“微腐败”，建设风清气正的政治生态。

　　七洗厂党委严格落实安全教育培训主体责任，建立健全安全教育培训制度，严格执行班前课安全教育培训“七项流程”，严格落实专业领导干部上讲台制度，努力创新安全思想教育内容和方式方法，定期召开安全思想教育专题例会，认真排查思想隐患，掌控职工思想动态，制定应对措施；发挥班前课安全教育主阵地作用，开展形式多样的安全思想教育活动，提高职工的安全素质。他们持续推进市场化管理和“6S”特色管理文化建设，推进企业精细化管理，增强全员自主管理、安全质量意识和“七洗品牌”意识，提高生产效率和企业经济效益，为企业改革脱困振兴发展提供保障。

　　七洗厂党委不断加强群团和综治工作，准确把握新形势下党的群众工作规律，把群团活动纳入党建主题活动，增强群团工作的政治性、先进性、群众性，认真开展好群团活动，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。他们进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进企务公开工作。他们开展扶贫送温暖工作，建立健全扶贫组织机构及各项规章制度，建立完善厂副科级以上干部“一帮一”帮扶档案，切实做好困难职工帮扶工作；把解决思想问题与实际问题结合起来，关心关怀困难职工群体，多做暖人心、稳人心的工作。他们加强治安保卫、防火防盗、火工品管理和禁毒工作，保证厂区和谐安定。