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　　2019年，是新选厂保规模稳运营推动高质量发展至关重要的一年。新选厂党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实集团公司和公司党委工作会议精神，加强党的全面领导，推进全面从严治党，把党建工作融入和服务企业中心工作，推动党建工作规范化、标准化建设，团结和带领干部职工进一步坚定信心、真抓实干、破难前行，以新气象新担当新作为努力开创企业实现高质量发展的新局面，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。

　　新选厂党委把学习习近平新时代中国特色社会主义新思想作为首要政治任务，采取中心组学习会、专题培训等形式认真学习研讨，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持原原本本学、全面系统学、联系实际学，防止学习片面化、表面化、形式化，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，凝聚到企业改革脱困振兴发展实践上来，切实提高广大党员、职工的政治素质和理论水平；开展主题教育，把“不忘初心、牢记使命”主题教育活动与“两学一做”学习教育常态化制度化和企业实际相结合，发挥党员的主体作用，确保活动效果；开展形势任务教育，围绕厂解放思想大讨论实施方案中的讨论内容和企业经营发展实际，突出安全生产、提质增效、开源节流等重点工作和职工群众最关心的现实问题，有针对性地开展形势任务教育，调动了职工参与的积极性，凝聚了共识，形成了合力。

　　新选厂党委深入贯彻落实国企党建工作会议精神，不断健全完善企业党组织工作的体制机制，严格落实党委会前置程序要求，确保落实落靠各项重点任务。他们狠抓党建工作责任制落实，严格执行党委领导班子成员基层党建联系点制度，强化党委领导班子对分管单位业务和党建工作直接领导责任的落实；严格基层党建工作督导检查，逐步建立完善党支部工作经常性督查指导机制，进一步规范基层组织生活；持续开展基层党建工作考核，强化考核结果运用，促进党建工作整体水平不断提高。他们以党的政治建设为统领，进一步加强领导班子自身建设，抓好党委中心组学习工作，开好年度民主生活会，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”；加强各级领导干部党性教育，不断提高政治站位和政治能力，着力打造风清气正的良好政治生态。

　　新选厂党委狠抓领导班子建设，严格执行各层次理论学习制度，强化各级领导干部对政治理论和业务知识系统把握，加强基层领导班子管控，进一步优化领导干部队伍结构和整体素质。他们树立正确的用人导向，把好干部的标准树立起来、苗子培育出来、本领锤炼出来、动力激发出来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，构建公平透明的干部任用机制，大力培养选拔使用干部。他们加大优秀年轻干部选拔力度，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为企业长远发展提供坚强保障。

　　新选厂党委严格落实 “两个责任”，厂党委切实履行管党治党的主体责任，党委书记全面履行管党治党第一责任人职责，凡重大事项必亲自研究部署，凡重大案件必亲自协调督办。厂领导班子成员切实履行“一岗双责”责任，严格落实分管系统的党风廉政建设工作。他们落实好监督责任，强化监督执纪问责，加强对遵守党规党纪情况的监督检查，把问责这一手硬起来，让失责必问、问责必严常态化。他们坚持把纪律和规矩挺在前面，让纪律成为不敢触碰的高压线；持续开展“三个”专项整治工作，提高干部职工的规矩意识，积极构建反“四风”的长效机制，推动中央八项规定、省委九项规定、公司十二项规定精神落地生根。

　　新选厂党委强化正面宣传导向，始终牢记宣传“48字”职责使命，加强企业宣传媒体建设，利用好新选厂“两微一群”阵地，持续加大宣传力度，突出宣传党建、生产经营、民生工作中的重大举措和成果，加大先进人物事迹宣传和选树力度，扩大基层党支部文明单位创建范围，强化正面导向作用，推进企业宣传工作迈上新台阶。他们全面落实公司《党委意识形态工作责任制实施细则》，把意识形态工作作为企业党建的重要内容，并纳入党委重要议事日程、党建工作责任制，基层党支部把建立意识形态工作机制纳入到基层党建标准化建设中，与生产经营管理工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。他们坚持“厂领导接访日”制度，厂领导班子成员定期接待职工的来信、来访，坚持当下事当下办；过往事，按政策制度积极妥善处理，并向当事人及时反馈，力争把误解和矛盾消除在萌芽状态；重点关注困难群体和进入创业中心人员，把握职工的思想动态，切实维护企业和谐稳定的发展环境。他们把企业文化及时与厂管理机制有机融合，深入开展党建文化、廉政文化、班组文化、传承文化、创新文化、安全文化，形成特色的管理文化，推动企业文化在基层扎根；开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，拓展企业文化建设载体。