七台河矿区新闻网网站

　　2019年是龙选厂改革脱困、振兴发展、高质量发展的关键年，龙选厂党委充分发挥政治核心、领导核心作用，紧扣中心工作，用新理念新举措扎实推进各项工作上台阶、创水平，为推动企业高质量发展奠定坚实的基础。

　　龙选厂党委以思想政治工作为主线，发挥各级党组织的引领作用，带领干部职工脚踏实地、扎实工作，形成了攻坚合力。

　　今年以来，龙选厂党委认真贯彻公司两会精神，紧跟企业政治经济和改革发展形势，找准扭亏增盈方向，坚持改革不动摇，在当前煤炭市场形势复杂多变的情况下，丝毫不减弱改革的决心、不减慢改革的步伐，加强舆论宣传，开展形势任务教育，教育引导干部职工解放思想，让干部职工了解企业面临的形势，按照公司“三年两步走，两年增产扭亏保运营，三年提质脱困奔小康”的定位，坚定改革信心，助推企业早日实现改革脱困振兴发展。他们抓住职工最关心、反映最强烈的问题，从干部职工的关注点入手，针对不同节点和不同时期适时开展职工思想动态调研分析工作，把握职工的所思所忧，解决职工生产生活上的合理诉求问题，实时掌握职工的思想动态变化；利用 “两站一群”广泛宣传形势任务，采取座谈会、恳谈会等方式，与职工一对一谈心、面对面沟通，做好职工思想引导工作，宣传正能量，传递好声音，稳定职工思想。

　　抓安全、促生产、做贡献，落实在苦干上

　　年初以来，龙选厂各级党组织克服压力大、任务重、人员少等困难，层层落实责任、分解目标，全力抓好工作落实。

　　龙选厂党委按照公司和厂 “安全1号文”要求，全面提高“一个核心、两个提升、三个实现”安全管理理念践行能力。针对春节前后职工精力容易分散的实际，他们重点强化职工安全教育，深入推进职工培训工作，把安全思想教育与现场安全管理有机结合，强化职工安全思想教育，确保安全形势稳定；坚持以活动促生产，提高全员质量效益、内涵挖潜意识，教育引导职工通过科技创新增能力、精细管理提效率、节支降成保收益；围绕洗煤生产开展好劳动竞赛、技术比武、科技攻关、提合理化建议等活动，最大限度地激发职工的工作热情，为完成全年工作任务打下坚实的基础；抓岗位促创建，以安全生产示范岗、党员包保责任区、党员先锋岗等为载体，实行量化考核，调动职工保安全、促生产、提质量、降成本的积极性，坚持每季度表彰奖励工作中涌现出的优秀党员、优秀班组长和岗位职工，并列为年度评优评模的优先考虑对象，激励全员学习先进典型，形成比作为、做贡献、争当先进的热潮。

　　龙选厂党委把全面从严治党责任落实到位，全厂各级党组织强化作风建设，明确主体责任，完善制度保障，汇聚改革脱困振兴发展的内生动力。

　　龙选厂党委突出抓好班子建设，各级领导班子认真贯彻落实安全发展理念，把智慧和力量凝聚到完成全年工作总目标上来，把功夫和本事体现在谋解困求实效上来，自觉维护领导班子团结，促进党群干群关系和谐融洽；突出抓好作风和能力建设，强化制度管理，严格执行和落实领导干部写实、影像考勤等制度，密切联系群众，将工作重心下移，靠前指挥、率先垂范；强化业务学习，提高自身素质，掌握新本领，提升工作能力，适应新要求；建立“三段式”包保网络，形成“一级带领一级干、一级做给一级看”的良好氛围。

　　龙选厂党委认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，实施“一岗双责”，持续开展案例警示、法律法规、正反典型教育，加大查岗力度，落实“一问三责”制度，对在舆情监控、安全生产、信访稳定、工资管理、煤炭产品管理等方面失职违纪的党员干部，根据相关规定从严处理，使工作作风在立规肃纪中持续匡正。

　　龙选厂党委深入开展“创先争优”、“聚财创效”、“双带双争”等活动，努力打造一支“讲党性、做表率、争奉献”的党员干部队伍。他们按照德、能、勤、绩、廉、学六个方面考核干部，并把考核结果作为选拔任用干部的依据；规范组织生活，召开季度党支部书记联席会议，总结党建和思想政治工作，落实上级党组织工作要求，多为企业谋事，多在岗位做事，多给群众办事，增强履职尽责的内生动力。

　　龙选厂党委从严落实信访稳定工作责任，健全信访网络，超前开展矛盾排查，把矛盾化解在基层；加强人文关怀，加大金秋助学、一元爱心、扶贫送温暖、志愿者服务等力度，注重解决职工思想、工作、生活等方面遇到的实际困难和问题，努力化解矛盾，理顺职工情绪，凝聚健康向上、积极进取的正能量。