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　　今年一季度，新富矿党委立足工作实际，积极推进“带领、务实、效益”的企业党组织建设，全力做好两节和全国两会期间安全稳定工作，为全年工作起好步提供了坚强保障。

　　今年，新富矿党委在公司党委工作季、年考评细则的基础上，进一步完善党建思想政治工作考核评比办法，严格按照月检查、季评比办法检查评比基层党支部工作，促进了15个党支部基础管理工作水平整体提高。他们召开2018年度矿井两级领导班子专题民主生活会，矿领导班子成员分别参加所在党支部召开的组织生活会和民主评议党员活动，在民主生活会上批评和自我批评开门见山，查摆出领导班子问题5条、个人问题共16条，达到了红脸出汗、加油鼓劲的目的。他们开展党组织书记述职活动，全矿15个基层党支部书记分别进行述职，矿党委委员逐个点评每个党支部书记工作。他们制定解放思想推动高质量发展实施方案、讨论提纲，组织矿领导班子开展解放思想推动高质量发展大讨论。他们规范办公程序，严格执行“三重一大”议事规则，把工资管理、分配方案、表彰惩处、生产费用、工资奖罚分配等事项全面纳入党支部支委会研究决定，召开党委会7次、矿长办公会5次，登记传阅文件154次，审核并印发各科室对外行文41件，完成文书档案的收集、清理、归类工作，做到无公文运转差错和遗失现象。

　　新富矿党委开展“三比一争”活动，即比学习、比廉洁、比实干，争做“刘金奇式好干部“。他们引导广大干部职工解放思想、破难前行、聚力攻坚，为新富矿渡难关、谋发展提供强有力的思想保障和精神动力。他们组织干部职工学习全国、公司和矿两会精神、刘金奇、王启民和刘永坦先进事迹等；推广应用“学习强国”学习平台，建立15个学习构架，目前全矿党员学习覆盖率达80到%。他们强化意识形态工作，制定下发《关于落实公司党委意识形态工作责任制实施细则的相关规定》《意识形态领域风险点排查研判和监控管控制度》等，利用矿微信公众号、微信群、QQ群等发送党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面文章，提高了舆论引导水平。他们深化形势任务教育，以“五讲五树”为重点，引导干部职工认清形势、看清困难、明确任务、明晰责任；开展学习刘金奇活动，制定下发组织方案，开展“五比五看五承诺”活动，推进了各项工作有效落实。他们动员职工到大矿就业，并结合公司相关精神多次召开会议研究相关事宜，全面掌握职工基本情况和计划安置情况，摸清大矿与新富矿的条件差异，向职工宣传到位，为被安置的职工发放工作服、矿靴等劳动保护用品，及时解决职工工作中遇到的问题。矿团委开展“青春护航·点亮微心愿”志愿服务活动，广泛征集单亲家庭、留守儿童、外来务工家庭和困难矿工子弟等矿区特殊儿童群体的“微心愿”共12个，并制成“心愿卡”，完成10个“微心愿”。

　　停产期间，新富矿组织开展全员脱产培训2次，达到20学时。一季度，他们完成职工培训17期，培训522人，完成年度计划的76.76%；配合新铁矿培训中心移交培训档案240份；组织64名安全管理人员观看警示教育片。三月份，他们按照公司要求，组织留守入井作业人员进行安全“模拟驾考”；开展矿副总以上领导上讲台讲座，共举办讲座10期，培训419人。

　　新富矿党委深入开展“四风”突出问题专项整治，针对查出的问题认真制定整改措施，完成了自检自查报告和“三清单、一台账”；开展廉洁自律教育，学习上级关于元旦春节期间有关纪律要求、关于4起违纪典型案例的通报等，提高了党员干部的觉悟意识。他们组织党员干部签订廉洁责任书，严格执行党员干部操办婚礼事宜事前报告和丧后事宜事后报告制度；加大纠风检查力度，每星期由矿政工部牵头，对留守井口及机关辅助单位进行全覆盖无死角检查15次，对存在的问题进行整改。