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　　醒目的横幅、激烈的角逐、激情的呐喊、爽朗的笑声，这是近日公司在七台河职业学院体育馆举办2019年庆五一“振兴杯”职工乒乓球赛的场景。别看参赛运动员的身份业余，但打起乒乓球都很专业，紧张的比赛与和谐的交流相得益彰，让公司干部职工在工作之余享受着体育运动带来的快乐……

　　利为职工所谋、情为职工所系、心为职工所牵，让工会组织成为公司职工的温馨之家和维权港湾是矿区工会服务职工的出发点与落脚点。近年来，矿区工会推行目标管理，实施“八大工程”，大力开展创先争优竞赛活动，不断焕发各级工会组织活力，最大限度地把广大职工群众吸引和组织到工会周围，把工会活动延伸到广大职工中，发挥工人阶级主力军作用，团结带领职工在公司改革脱困振兴发展进程中大展作为，凸显了矿区工会的桥梁纽带作用，为广大职工撑起了一片天。

　　矿区工会教育引导全公司工会干部转变作风、找准定位、发挥作用，经常深入矿厂等基层单位、车间班组、千尺井下了解职工所思、所想、所盼、所需，倾听职工呼声、表达职工诉求、维护职工利益，在深入实际中发现问题、研究问题、解决问题，定期举办工会系统培训班，坚持开展“每周两题”学习活动，使工会干部掌握新知识、交流新经验，增强了工会干部工作的针对性、主动性和实用性。

　　矿区工会在工作中注重程序设计、专兼结合、细节衔接，不断创新工作方法，推动整体工作上台阶，在公司各项会议、活动的筹备和组织上，用务实贴心的服务赢得了上级领导的一致认可和公司职工的好评。2018年、2019年，公司为召开职代会共征集职工提案55条，矿区工会积极跟踪提案，一大批涉及生产、安全、经营、职工生活福利待遇等方面的热点难点问题得到解决。公司全面推行平等协商和集体合同制度，基层各单位均签订了集体合同，完善了企务公开实施细则和考核标准，认真落实《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，企务公开工作在实践中不断创新。公司三十个基层工会均按照相关程序召开了职工代表大会或职工大会，维护了职工的各项合法权益，提高了职工参政议政的能力。

　　“一切为了职工群众，有限的资金必须实打实地用到职工身上。”按照公司领导的要求，矿区工会年年组织各基层单位开展扶贫送温暖活动，走访慰问困难职工，发放扶贫送温暖慰问金，开展“金秋助学”捐款活动，出资救助困难职工子女上大学；召开困难职工精准大走访大核查工作会议、扶贫工作会议、困难职工解困脱困工作推进会议，下发《关于开展困难职工精准大走访大核查的通知》《公司困难职工解困脱困工作规划》《公司2018年困难职工解困脱困情况检查验收工作方案》等文件，并与各单位签订了《精准扶贫工作目标责任书》，惠民力度不断加大。

　　企业的发展归根到底是人的发展，如何提升职工队伍素质？矿区工会积极推进“五型班组”建设，把抓考核、抓评比作为推进班组建设的重要举措，以考促建、以奖助建，不断探索和完善评比、奖励制度；围绕“五型班组”建设目标，充分发挥一线班组主力军作用，激发班组动力，营造了“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围。

　　与此同时，矿区工会以“劳模创新工作室”创建为重点，突出劳模的技术引领和示范带头作用。2018年以来，公司新增4个厂矿级劳模创新工作室，使全公司 “劳模创新工作室”工作品牌达到22个；积极向省市工会争取创新工作专项资金23万元，为基层22个“劳模创新工作室”配备更新了设备，通过劳模和“劳模创新工作室”带动职工钻研技术，激发企业创新活力，锤炼了“七煤工匠”，涌现出了新建矿王守朋和新兴矿刘金生等一批龙江科技能手、七台河市第二届“煤城工匠”、全国煤炭工业系统劳动模范和全国煤炭工业系统先进集体。

　　在七台河矿区，让职工共享“精神套餐”不再是一句空洞的口号。近年来，矿区工会依托特色工作载体，创建“六有”示范工会，加强基层工会建设，在扎实推进职工文化建设的道路上，坚持用社会主义核心价值体系引领职工文化，发挥工会“大学校”作用，积极推动岗位练兵、技术比武工作，与公司机关生产部室协调配合，举办了27个工种的技术大比武活动，并组队参加了第二届省国资委及国防工业系统企业职工技能大赛，取得采煤机司机团体第一名、瓦检员团体第三名的好成绩；积极开展“彩虹杯”劳动竞赛等各项活动，开展煤质化验、手选矸石、电机维修、保健品制作、编网和缝纫编织袋等各类劳动竞赛，围绕聚宝创效和科技攻关等项目提合理化建议。2018年以来，手选矸石、支柱维修、编网缝纫女工为公司创效500多万元。矿区工会还以岗位培训、流动课堂等为依托，为女职工搭建学习、交流和提升的平台。

　　矿区工会在春节期间组织了矿区职工艺术团送文艺节目到基层；组织开展了职工乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、拔河赛、书画展等丰富多彩的文体活动，有效破解了职工文体活动资源有限、供给不对称等难题，推动了职工文体活动自我发展、自我繁荣。

　　矿区工会用实际行动努力构建“党政靠得住、企业离不开、职工信得过、工作创一流”的“大工会”工作格局，解决好职工的困难和问题，维护好职工的合法权益，提升职工的素质，把工会自身建设成“五好”工会组织，成为职工的“娘家人”。