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　　新建矿持续深化安全培训工作，不断增强职工的安全意识和责任意识，提高职工安全素质，为企业可持续发展保驾护航。

　　重师资，加强培训基地建设

　　新建矿坚持预报培训制度，矿培训中心规定全矿各采区每月20日前预报下个月施工采掘队组场所和生产工艺变化情况，提前掌握工种发生变化人员需要的专业知识，根据未来生产需要开展针对性培训工作，为安全生产打下良好的基础。

　　新建矿培训中心始建于2003年，是公司具有三级A资质的培训中心之一，主要负责新建矿、新兴矿、新立矿、胜利矿特种作业人员十个工种的培复训工作和新建矿从业人员培复训、基层单位五级培训管理工作，每年培训人数均在7000人次以上，现有5个常规教室、1个多媒体教室，机考教室配备电脑70台，图书阅览室藏书2万余册，设有安全检查、井下电气作业等十个实操室，引进和利德煤矿安全技术可视化仿真培训系统，实现了模拟井下现场教学、培训信息指挥中心同井区班前课互动式教学，可同时容纳400人培训；在矿机运科开关车间、机组科维修车间、监测科微机室等建立五个实训实操教学基地，为学员提供了现场培训场所。

　　为了提高培训效果，新建矿加强师资队伍建设，采取公开竞聘的方式，选聘培训专职教师；建立教师岗位竞争机制，每年考核一次，实行末位淘汰制，不断优化教师队伍。目前，新建矿培训中心15名教师平均年龄为38岁，全部为本科煤矿相关专业，坚持常态化开展业务学习和教研活动，提高了教师的授课水平。他们严格落实《煤矿安全生产培训规定》要求，全力做好新工人、特种作业人员和其他从业人员培训及再培训工作，做到“安全生产、培训先行”，保证职工入岗前掌握相关专业知识，为安全生产提供人员素质保证。

　　学淮北，对照先进精准培训

　　新建矿学习淮北矿业公司培训经验后，对照先进找差距，树立“安全生产、培训先行”、“培训是企业对职工最大的福利”、“抓好培训也能增效”等培训理念，提高职工对培训工作的认识；坚持党管培训原则，建立党委书记负总责、党委副书记具体负责、分管安全工作的副矿长协助负责、领导班子成员分工负责和矿培训中心、安检科、党委宣传部、工会各负其责的工作体系，建立矿领导上讲台、上班前课制度，形成齐抓共管抓培训工作的大格局；建立矿党委会研究培训工作制度，每季度至少研究一次培训工作；建立学习兴矿“e课堂”考核制度，坚持每月评比、奖优罚劣，形成全员重视培训、参与培训、乐于培训的新气象。

　　今年五月份，新建矿抓住全国两会停产放假有利契机，采取网络培训方式开展职工培训工作，针对不同专业、不同人员进行专业授课，把事故警示教育作为安全培训开班第一课的主要内容，坚持逢班必看、逢班必讲，共组织矿领导上讲台网络授课4期，培训179人；举办采、掘入井从业人员再培训班二期，培训276人；利用学习兴矿“e课堂”开展“学法规、抓落实、强管理”活动，组织全矿职工自主学习“一规程三细则”知识，做到学习全覆盖；组织矿领导及安管人员参与抽考考试，参与考试人数100人。

　　今年以来，新建矿举行从业人员再培训班8期、培训676人次；举办“三违”专项培训班1期，培训8人次；举办新工人培训班1期，培训11人次；举办“学法规、抓落实、强管理”矿领导专项培训2期，培训20人；举办防治水专项培训班2期，培训121人；举办防冲专项培训2期，培训118人；举办职业卫生培训2期，培训20人，提高了职工的自主保安意识、自我约束力，促进职工不敢违章、不想违章、不能违章。

　　动起来，扎实开展各项活动

　　新建矿经常开展安全文艺入区队、进班组、到井口活动，注重用身边人、身边事教育引导人；以安全生产为主题，将脍炙人口的安全歌曲制作成视频短片，满足职工的文化需求；加强安全文化渗透、安全亲情帮教、安全警示教育、安全微电影传播、安全事故征集、安全集中宣教，推动安全生产主体责任落实，紧紧抓住职工个人安全的“牛鼻子”，提高职工自主保安意识，促进职工兑规作业。

　　六月份，新建矿召开安全生产月和安全生产万里行活动启动大会，组织矿井两级中心组专题学习习近平总书记关于安全生产重要论述，全矿各采区共组织学习90余次，开展领导干部带头宣讲31次，矿培训中心教师深入采区班前课宣讲6次；认真开展“安全生产大家谈”云课堂活动，组织全矿职工观看安全体验场馆360全景示范展示和参与抖音“我是安全明白人”话题，参与全国网上安全知识竞赛；开展安全宣传咨询日活动，设立安全咨询台，组织各专业技术人员为职工答疑解惑；举行安全知识有奖问答、安全签名和安全漫画展等丰富多彩的安全活动，发放安全生产月活动宣传单480份，教育职工提高安全意识，严格兑规作业，狠抓现场安全管理，杜绝习惯性违章行为，确保安全生产。