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　　8月6日，公司党委书记、董事长张长山深入向阳矿召开年轻干部座谈会。他强调：要建立和完善人才激励机制和评价机制，为人才成长搭建平台，发现人才、吸引人才、培养人才、留住人才，培养专业化、多能化的高素质复合型专业人才，为企业发展提供人才支撑，加快企业改革脱困发展进程。 

　　参加座谈的向阳矿11名年轻干部畅所欲言，他们结合自身岗位和工作实际，谈认识、谈体会、谈感悟、提建议，讲述自己的成长历程。 

　　张长山向他们征求了成长过程中对企业的意见和建议，对他们思想超前、看问题有深度、保持良好精神状态给予充分肯定。张长山强调，年轻干部是企业未来发展的希望，培养年轻干部成长是各级组织的一项重要任务。多年来，公司始终高度重视培养年轻干部，积极采取多方渠道帮助年轻干部快速成长，为他们搭建锻炼学习的机会，使他们成为企业发展的中坚力量，为企业发展提供了人才支撑。 

　　张长山希望年轻干部进一步提高思想认识，继续发扬优良作风，为企业发展建言献策，带动职工努力工作，凝聚人心、形成合力，为企业健康稳定发展打下良好的基础；坚持经济技术一体化原则，积极营造良好的学习氛围，开展好师带徒和“传帮带”活动，充分管理和培训平台，重点学习采、掘、机、运、通、地测、安全、财务等方面专业知识，注重学习效果和学习效率，努力提高自身素质，成为专业化、多能化的高素质复合型专业人才，为企业保持健康可持续发展做贡献；建立完善专业技术人才激励机制和评价机制，为人才成长搭建平台，发现人才、吸引人才、培养人才、留住人才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，调动年轻干部的工作积极性，使他们积极投身到企业改革脱困振兴发展中，为建设新时代现代化新七煤贡献力量。