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　　企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。“为构建人文和谐的发展环境、推进企业高质量发展，我们积极开展‘企业关爱职工，职工热爱企业”活动，这是全面激发企业创新活力的有效途径，也是促进职工体面劳动、有尊严生活的载体，更是形成企业增效益、职工得实惠和促进经济发展、社会稳定的有益探索。”新建矿党委书记王景权说。 

　　工资有增长 安全有保障 

　　“新建矿深厚的文化底蕴融入了我们的工作生活，在疫情影响的严峻形势下，不仅职工工资有保障，还为职工谋福利，一种潜移默化的归属感在职工心中蔓延生长。”新建矿五采区党支部书记张连伟说。今年以来，新建矿严格落实公司工资管理办法，科学合理制定单价和计资方式，保证足额支付职工工资。基层单位党支部召开支委会专题研究工资分配办法，全面加强企务公开工作，严格执行工资分配制度，使职工工资有所增加，四月份全矿人均工资达到4756元，与去年同期相比增加493元，增幅11.5%。 

　　“我们建立健全职业病危害防治责任制度、职业病危害日常检测制度，保证职工身心健康。”王景权说。新建矿按照相关规定设置职业病防护设备设施，在作业场所设置公告栏44个、职业危害告知卡176个，配备了85台职业危害检测仪器。为了保证职业卫生工作宣传到位，他们按照上级要求开展职业卫生宣传和培训，做到横向到边、纵向到底；按照标准定期为职工配发劳动用品，今年以来已配发作业服2500套、防尘口罩500个、防尘过滤棉18000个，切实维护了职工劳动安全和职业健康权益。 

　　疫情防控期间，新建矿开展疫情防控信息大排查，全矿基层单位由党支部书记负责，每天对职工进行回访，及时掌握职工、家属及亲属的自测体温、身体状况和防疫动态信息，并利用疫情回访微信群每天上报职工体温检测等情况。他们在矿大门、办公楼、浴池、入井口、通勤车和井下人车站等地点设置党员先锋岗，加强个体防护、体温检测、场点消毒等疫情防控工作，坚决打赢疫情防控阻击战。他们严格执行“三违”六项帮教流程、“安全模拟法庭”审理程序，让违章人员受教育、他人受警示，增强了干部遵章指挥、职工兑规作业的主动性和自觉性。 

　　服务有提升 精神有关怀 

　　“我们严把食品质量关，每天设专人检查食品质量，在入井检身处设有保健食品食谱，定期调整种类，矿面包厂坚持每天严格检查食品卫生。”新建矿党委副书记、工会主席刘忠旭说。为了提高保健食品质量，新建矿取消链式烤炉，改用烤箱、发酵箱、炸麻花机，制作的保健食品口感和质量有了大幅度提升；为了保证职工浴池水温适宜，新增设了恒温加热设备，同时每班清扫3次，保证浴池卫生达标。 

　　新建矿加强工作服公管工作，做到工作服随时清洗、破损工作服烘干后立刻缝补；加强通勤车疫情防控管理，组织党员干部成立通勤车管理组，分三班检查乘坐人员扫龙江健康码、佩带口罩、体温检测和车辆消毒等防控工作，严防疫情输入。 

　　“我们基层党支部都有心理疏导室，党支部书记每月对职工进行心理疏导，职工工作中遇到难题难事、生活上遇到患病住院、重大变故等烦心事，单位领导都上门家访，帮助职工排忧解难。”王景权说。新建矿建立完善职工学习活动室，开展班前课安全知识有奖问答、井下现场慰问、“动起来”等活动，让职工感受到企业的关心关爱。今年以来，新建矿工会组织“黑哥们”座谈3次，到立井区、八采区、监测科、五采区班前慰问4次，为职工发放了护膝、饺子、洗漱用品；开展职业病宣传活动，到采区宣讲职业病防治知识；深入采区开展“双爱”慰问活动2次，为职工发放洗漱用品礼包。 

　　困难有帮扶 沟通有真情 

　　新建矿认真开展“双爱双帮”活动，疫情防控期间，矿工会开展“双爱双帮”群体家庭情况调研，及时了解职工家庭生活情况，临时救助“双爱双帮”群体3户，发放临时救助金3500元。今年上半年，他们针对全矿11户“双爱双帮”群体重点职工家庭情况制定详细帮扶计划，矿领导每人每季度出资500元进行帮扶，这11户家庭五月底前家庭生活全部达到“两不愁、三保障”标准，使职工群众有更多的安全感、获得感、幸福感。他们加大信访维稳工作力度，及时化解职工群众反映的热点难点问题，积极解决职工合理诉求，维护了职工合法权益，确保了矿区和谐稳定。 

　　新建矿传承“黑哥们”文化，致力于优化职工群众的精神家园和活动阵地，矿领导、职能科室利用“黑哥们”聊天室与一线职工深入交谈，及时了解他们在工作、生活中遇到的问题、难题并帮助解决，切实维护职工利益；广泛采纳职工提出的合理化建议，促进了安全生产。他们开通党委书记热线，及时了解职工的意见建议和诉求，消除职工的思想顾虑和包袱，保持政治局面稳定。他们扎实开展“改陋习、树新风”活动，下发倡议书，引导职工养成文明的卫生习惯、健康的生活方式，改掉随手扔烟头、随地吐痰和乱扔垃圾等陋习，树立文明健康观念。