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创新是企业发展的源头活水,是企业创效的重要途径,也是培养和造就作风硬、技术精、有责任、敢作为的高素质职工队伍的强大动力。龙湖矿袁安家劳模创新工作室坚持以劳模为引领、以创新为核心、以创效为目标,结合工作室成员的岗位和专业特长,开展技术创新、科技攻关、小改小革、修旧利废等活动,解决现场实际问题,推动了创新工作顺利开展,为龙湖矿机电厂圆满完成各项工作任务提供了有力支撑和保障。

劳模引领发挥示范效应

龙湖矿袁安家劳模创新工作室2014年3月成立,在工作室带头人、黑龙江省五一劳动奖章获得者袁安家的带领下,技术攻坚的脚步从未停止,紧紧围绕煤矿一线生产实际,开展小改小革、修旧利废等活动,实现了创效增收,为加快企业改革脱困、振兴发展提供不竭的动力。

创新过程不会一蹴而就,每次遇到技术难题,袁安家劳模创新工作室都反复验证,认真查找资料、实验研究……历经了一次次挫折和失败,终于研发成功。

袁安家和工作室成员李生平密切配合,历时半年,苦心钻研、多次改进,将二运皮带机4千瓦电动机改为15千瓦电滚筒,现在全矿井下使用了40台套,仅电费每天就可节省4680元。袁安家和工作室成员贺明艳多次深入现场了解40T刮板运输机尾使用情况,进行大胆创新,改造报废的40T链轮,经过近两个月时间的三次改进,终于研制成功新的40T刮板运输机加强尾,每个新的40T刮板运输机加强尾比改进前节省费用1200元,延长使用周期2至3倍,降低了一线职工的劳动强度,提高了生产效率,目前在龙湖矿和公司部分矿井进行推广使用。

工匠精神薪火相传

创新源于集思广益的“头脑风暴”。在袁安家的带领下,创新过程中遇到问题时工作室成员一起研究和讨论,找出解决问题的办法和措施,把这种效应充分体现在创新实践的每个过程中。

“这些创新成果都是针对工作中遇到的难题取得的,虽然有些发明看起来微不足道,但在工作中起到了以小博大的效果。”袁安家说。袁安家劳模创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的载体,也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台同,这种榜样的力量影响激励着更多的职工敢于攻关、参与创新。袁安家劳模创新工作室经常开展点、线、面培训,采取接力传承的方式,安排工作室成员轮流走上讲台讲授新技术新经验,由袁安家进行现场点评,促进创新经验共享和交流。

由于企业面临经营困难,设备配件供应商停止供货,致使大量PBG-6A高压配电装置无法修复,袁安家精心钻研,经过多次改进和实验,改进现有的高压配电装置保护器,全部实现了通用,确保了高压配电保护装置正常修复使用,2017年以来他们共修复了60多台各种型号高压配电保护装置,使300多万元的设备起死回生,保证了安全生产需要。

袁安家劳模创新工作室成员结合自己岗位,通过修旧利废、小改小革等技术创新,完成了节支降成100多万元产值,为推动企业改革脱困、振兴发展做出了贡献。

推广技术创新发展

创新来源于实践,只有在实践中不断探索,才能结出硕果。袁安家充分发挥自己的丰富经验和专业技术特长,积极推广应用大功率电器设备使用高的低压软启动新技术,从而避免了对特殊电机的需求,降低了生产成本。目前在龙湖矿水泵、皮带机、绞车等大型设备中使用,加快了全矿自动化、机械化、数字化、信息化发展。

按照公司加快科技创新、提高机械化程度、建设数字化矿山的要求,袁安家劳模创新工作室开展水泵、皮带机、采煤机等矿山设备无人值守、远程控制维修和创新技术攻关,确保先进设备出现故障时进行及时维修和改进,降低了设备维修成本,提高了设备运行效率;改进矿井局部通风机,实现了停电声光自动报警;改进采煤机,实现了瓦斯超限断电报警和远程遥控,为推动安全高效矿井建设提供保证。

激情团队创新创效

“作为新时代的劳模,要有老黄牛精神,实干、能干、巧干,积极营造创新氛围,充分发挥劳模的辐射力、影响力和号召力,让劳模精神一棒一棒传承下去。”用劳动筑梦,用实干圆梦。袁安家正以劳模力量感召着身边的人在勤劳、创新的路上坚定前行。

袁安家劳模创新工作室充分发挥劳模示范带动作用,扎实开展技术创新,激发了全厂职工的创新热情,为推动龙湖矿机电厂实现跨越式发展做出了贡献。经过几年的不断尝试和探索,袁安家劳模创新工作室带动了职工提高创新意识,创新范围由单一电器扩大到各专业。截至2019年,龙湖矿机电厂制新产品种类由近100个增加到180多个,维修设备种类由30多个增加到40多个,增加了强力皮带机、采煤机、瓦斯抽放钻机等大型设备维修项目,每年为机电厂增加产值150多万元,袁安家劳模创新工作室每年完成创新产值100多万元,节约采购资金60多万元,实现了创新创效、育人成才双丰收。