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向阳矿工会紧紧围绕企业发展中心工作,不断创新工作方式方法,开展系列主题活动,架起了企业与职工的“连心桥”,当好职工的贴心人和企业发展的护航人。

向阳矿工会深入开展“当好主力军、建功做奉献”主题竞赛活动,加大学习型班组创建力度,举行创新创效、岗位练兵、技术比武竞赛,开展“掌握一门新技术,提一条合理化建议,创建一项新成果,改革一项技术”系列活动,激发职工的创造力,提高职工队伍的整体素质。在充填开采中,针对经常出现的充填管路堵塞现象,他们组织职工开展技术攻关活动,通过改装管路连接头,解决了堵塞管路这一难题,保证了正常生产。

向阳矿工会不断探索民主管理的新途径新作法,根据企业发展不同时期遇到的新问题,开展职工代表法律法规和经营管理等方面知识培训,使职工懂政策、知矿情、议矿事。他们还建立健全民主管理工作激励机制,把贯彻党的方针、加强民主管理作为考核基层工会干部的重要内容和评先树优的重要条件,积极为职工办实事解难题,逐一答复职工代表提出的提案、议案,维护职工的利益;在企业整合改制中,有8名职工档案与工龄不相符造成不能退休,矿工会积极与市有关部门协调,解决了8名职工不能退休的难题。

向阳矿工会严格执行企务公开各项措施,规范公开程序,拓展公开内容,创新公开形式,提高公开时效,及时公开职工关心的热点、焦点问题,提高职工对公开内容的满意度,特别是在关系到职工最直接利益的工资分配上,矿工会采取班公示、日检查、周通报的形式,每月召开一次职工座谈会,在职工与企业之间架起一座相互沟通、相互理解、相互支持的桥梁;积极为职工办好事实事,2020年以来,他们走访慰问职工500人次,为工伤职工捐款1万余元,为考上大专院校的职工子女申请了金秋助学慰问金,解决了职工的实际困难。