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“想干出点业绩，对得起党的培养、组织的信任，也想走进职工的心里，多为职工办实事、解难题。”党史学习教育开展以来，新兴矿矿长徐文生把学党史、悟思想的落脚点和发力点放在办实事、开新局上，带着对职工群众的深厚感情，用心用情用力帮助职工群众解决生产生活实际问题，让广大职工共享改革脱困成果，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，汇聚攻坚克难的强大合力，助推企业高质量发展。

第一件实事：破题逆袭

“矿工在井下工作不容易，但是企业亏损、工资收入低，总感觉抬不起头、低人一等。”与矿工一起摸爬滚打了几十年，徐文生更懂矿工的心。让矿工们体体面面地工作、开开心心地挣钱、捧上“金饭碗”，这是党员干部应该为矿工做的头等大事。为了兑现这一承诺，徐文生出的是实力，用的是真功。

在徐文生的带领下，他来到新兴矿第一个月就完成了生产计划，随后进行大刀阔斧的改革，落实弹性检修制度，取消采区地面库房，建立井下旧品库，推进人力资源进一步优化，提高了有效开机率、设备回收率、工时利用率；强化生产准备，超前准备生产接续采煤工作面，提前两个月召开采煤工作面搬家会，提前20天完成备用采煤工作面安装调试工作；制定采掘段队超产超掘加价和安全生产奖励、安全生产标准化达标奖励政策，工资分配向一线倾斜，各采掘队长的工资由矿里承担，执行安全生产结构工资政策，完成目标生产计划月奖励工资5000元，让矿工劳有所得，职工士气高涨，工作成效显著，实现了所有新兴人心中一直翘首企盼的事儿——甩掉连续亏损的帽子，全矿职工人均年工资增长了637元。

第二件实事：身体健康

“身体是革命的本钱。”职工作业服是否舒适、能否抵御千尺井下潮湿与冷风成了徐文生心头的牵挂。他在全矿开展“让一线矿工穿上干爽作业服”服务质量提升活动，一线矿工作业服即脏即洗、即坏即换，每个班都能穿上干净、干爽的作业服。他还筹集资金为采掘一线矿工配发500套衬衣衬裤、483套秋衣秋裤、1449双手套、966条毛巾，投入100个新更衣箱；把上级工会下拨的800双旅游鞋发到采掘工手中，采煤工每人一件衬衣、两双鞋，掘进工每人一件衬衣、一双鞋。

新兴矿一线职工盛龙兴奋地说：“现在不仅是作业服每天都是干爽的，而且给我们从里到外都换新的，我穿在身上、暖在心里，浑身都充满了干劲。”

徐文生还把职业病防治作为民生工程来抓，每次下井见到嫌戴防尘口罩不透气不愿戴的职工都会耐心劝导，让职工养成戴防尘口罩的习惯。他常说：“虽然资金紧张，但关系职工健康的钱一分不能省。”新兴矿每年都要发放防尘口罩3000余个、口罩滤棉20000余片。同时，他加大井下消防尘设施投入力度，为井下所有采掘工作面上齐上全消防尘设施，在二水平车场、三水平车场、主运皮带转载点等处增加了10套消防尘设施，保证了职工身体健康。

第三件实事：工作顺心

徐文生对矿工的情感根深蒂固，为矿工解难题、办实事的心更是滚烫滚烫的。为了解决矿工在工作面现场喝水难、喝凉水等问题，新兴矿购买安装电热水壶，在候罐大厅24小时提供白开水和白糖水；修缮立井浴池，改善洗浴条件，提高水质水温，水温保持在41至42度之间，更衣室温度保持在25度至27度之间，让工人洗去一身疲惫，干干净净、舒舒服服回家去。

“现在浴池环境比以前好多了，卫生条件等各方面都挺好，洗澡水无论什么时候洗都是热乎的，我们挺满意！”新兴矿一线职工隋树国说。

徐文生的暖心举措远不止这些，更换保健品种，提高保健品质量，让矿工吃得饱吃得好；利用废旧铁管焊制栏杆修建立井停车场和机关停车场，可停放500辆车；调整通勤车时间，从人等车转变为车等人；引进新装备、新工艺、新技术，降低劳动强度；改善采区办公环境……

徐文生发自内心对职工的关爱换来了职工对企业真心实意的回馈，一线职工队伍稳定，出勤率高；全矿党员义务献工献时，先后开展拣矸创效、美化环境、清理巷道、支柱回收等各项会战40余次，参加人数达930多人次。如今，新兴矿职工心气顺、干劲足，人企和谐，欣欣向荣。（摄影：袁晓松）