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铁选厂加大无人值守岗位技改和人才培养力度，为企业发展提供人才保障，让职工从苦脏累险中解脱出来。

随着自然退休人员的增加和岗位从机械型向技能型转变的逐步深入，铁选厂加快无人值守岗位改造速度，走“机械化换人、自动化减人、智能化少人”之路，优化一线岗位人力配置，坚持向技能型转变减少人，增强企业发展活力和后劲；坚持依靠激励机制培养人，实施“师带徒”激励机制，建立“师带徒”对子，解决电焊工、比重司机、煤质化验工等重点岗位人才不足的问题，培养更多的复合型人才；坚持发挥平台作用锻炼人，发挥劳模创新工作室、机电班小改小革活动室等平台作用，采取“干中学、学中干”和“请进来、走出去”等方式，培养岗位多面手，降低风险，保证安全，让职工从苦脏累险中解脱出来，提高职工的幸福指数。