七台河矿区新闻网网站

煤气厂现有职工547人，有基层生产车间5个，拥有一座HX60-09F型2×35孔焦炉，年生产冶金焦炭72.82万吨、煤气1.24亿立方米。为确保企业安全健康持续发展，煤气厂高度重视教育培训工作，始终把提高职工队伍安全能力和水平摆在突出位置，持续严抓安全教育培训、灌输安全理念，实施安全教育培训新工程，不断探索安全教育培训新途径，实现了安全教育培训质量跨越式提升。

决定企业生存发展的根本因素在人。煤气厂高度重视教育培训工作，始终坚持把“抓培训就是抓安全，抓培训就是职工最大的福利，抓培训就是企业最大的后劲力量”作为不变的工作信条，常抓不懈、持久发力、久久为功，做到了三个“有增无减”。

在加强领导上有增无减。煤气厂成立党委书记和厂长为组长、党委副书记和副总工程师为副组长的教育培训工作领导小组，成员由13个基层支部党政领导组成，每年召开党委会研究制定安全教育培训计划、规章制度、考核管理办法，每月召开一次安全教育培训例会落实安全培训任务。

在选人用人上有增无减。煤气厂始终坚持用优胜劣汰的选人用人理念选拔优秀人才，把优秀人才充实到职工教育培训队伍。他们选拔多年从事职教工作的优秀干部任培训中心主任，专职教师由具有多年教学经验和高级职称的人员担任，从优秀的年轻队伍中选拔任用档案员，为做好安全教育培训工作提供师资队伍保证。

在加强投入上有增无减。煤气厂千方百计保证培训经费充足、设施完好、奖励到位，推动安全教育培训工作健康发展。2017年以来，他们增设了6个班组学习室、2个车间级学习室，完善了机考室，增加了阅览室，购置了20台机考电脑，配置了20套机考桌椅、7个档案柜、3套办公桌椅，投入了复印机、打印机、彩色打印机和教学电脑，共投入资金5万余元；今年上半年，“学习兴矿”奖励金额达2.89万元。

实施“3610”工程，构建教育培训新格局。煤气厂是集团公司唯一的一家国有煤化工生产企业，具有高温、高压、易燃、易爆、易中毒的行业特点，企业安全风险等级高、安全风险众多，他们根据生产工种多、技术要求高的特点，积极探索安全教育培训新方法，总结出了“3610”教育培训新模式，即三种模式相结合、六支队伍上讲台、十种教学内容不能少。

坚持三种模式相结合。煤气厂结合实际用好用活教育培训资源，创新创优教学形式，采取“课堂+现场”的教育培训方式，把课堂搬到了生产一线，现场解决实际问题，收到了显著的学习效果。他们通过“线上+线下”结合激发职工学习活力，重点车间班组学习室全部配置了电视、投影仪等现代化教学设备，随时播放宣传片，使培训内容更加入心入脑，“学习兴矿”手机答题参与率达到了100%；通过“理论+实践”释放职工学习动力，做到学以致用、知行合一。今年上半年，他们举办1期危化管理人员复训班、3期特种作业复训班、4期新工人岗前培训班、13期安全再培训班、4期外来施工人员培训班、1期转岗人员安全培训班、1期班段长专项培训班、4期其它类专项培训班。他们组织生产单位观看警示教育片，职工受教育率达100%；组织开展职业健康考试491人次；全国两会期间，举行全员安全知识、管理人员新《安全生产法》考试，举行副科级以上干部“能力作风建设年”“基本业务+技能知识”专项考试48人次；开展安全生产责任制和岗位责任制有奖问答活动，提高了职工的安全意识，高标准完成了安全教育培训任务。

煤气厂有效利用教育资源，采取“开放式”研究、“走出去”锻炼、“请进来”学习的方式，今年上半年举行10期领导干部上讲台讲座，培训184人次。焦化车间、化产车间、水暖科、机电科、质检科、安检科等科室专业技术人员走向讲台宣讲本岗位安全、风险防控双重预防机制、应急救援等知识，外聘化工专家及技术人员开展脱硫脱硝新工艺、新设备“七新”岗位技术培训，组织业务骨干、专业技术领军人物、专业工人师傅等讲解技术原理、传授操作技能，提高了全员的业务技能；专兼职教师严格落实教学大纲，上半年教师授课时间超过了480学时，保证了授课质量。

煤气厂持续开展《安全生产法》《劳动保护法》《职业病防治法》《生产安全事故应急条例》《岗位操作规程》、国家总局92号令、事故隐患排查治理、安全风险分级防控、安全基础知识、应急救援知识培训十个方面知识培训，加大安全理念教育、典型事故案例分析、危险化学品安全知识、生产安全综合应急预案、安全岗位责任制等培训力度，使职工的安全素质得到了显著提升。他们每月开展一次生产车间安全教育培训检查，检查内容涉及班前大课记录“七项流程”、兼职教师听课笔记、教学教案、车间级教育调学等内容，发现问题及时督促整改，按照检查结果兑现奖罚，确保了安全教育培训质量。

煤气厂是一级防火防爆危险化学品生产企业，风险等级和安全管理难度大，他们坚持学习先进的安全教育培训经验，积极探索安全教育培训工作新途径，总结出了安全培训十法，即检查评比法、表彰先进法、后进处罚法、现场考问法、结对拜师法、监督提醒法、活动推进法、线上学习法、演练实操法、素质提升法，推动教育培训内容不断走深走实。