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作风关乎形象，作风决定成败。自“能力作风建设年”活动开展以来，建设矿党委对标上级开展“能力作风建设年”活动部署，紧密结合工作实际，精心规划设计，整体推进落实，以“一方案、两清单、六规划”为切入点，把六项攻坚课题和“五整治、六提升”作为能力作风提升的目标和抓手，聚焦突出问题，落实整改措施，完善规章制度，狠抓责任落实，推动全矿干部能力作风建设和重点工作取得成效。

以上率下 解决思想认识不到位问题

“能力作风建设年”活动开展初期，建设矿按照公司党委第一巡察组巡察工作和巡察问题整改要求，针对存在的活动整体推动时紧时松、基层单位走深走实有差距、个别党员干部对开展能力作风建设攻坚认识不到位、相关职责履行不到位等问题，召开“能力作风建设年”活动启动大会，制定“一方案、两清单、六规划”，完善党委理论学习中心组学习制度、党员学习制度，制定党委理论学习中心组和“三会一课”学习计划12个，组织党员制定个人年度学习计划336个；成立17名矿副总以上领导组成的宣讲团，开展“干部上讲台”讲座，深入党建联系点宣讲20余次，参学467人次；成立23人组成的“青马小组”，建立“青马小组”学习制度，全面启动青年马克思主义培养工程第一期培训班，组织学习4期，开展4次专题大讨论，取得加强基层党组织建设、留住人力和人才、推广柔性掩护支架应用等理论成果7项33条；举办“一规程四细则”、党支部书记业务知识等培训班4期，营造了积极学习、躬身入局、担当作为、锐意进取的浓厚氛围。

以岗定责 解决工作标准不高问题

针对有的干部缺乏个人岗位规划、习惯按照上级部署按部就班、没有形成自己的工作思路和推动措施及个别党员干部缺乏创新精神、攻坚克难劲头不足、规定动作不到位、自选动作抓得不扎实、活动停留在动员部署上、工作没有真正抓起来等问题，建设矿组织矿机关部室、基层单位编写业务知识手册和党员领导干部能力作风提升手册137份，形成管理人员责任制汇编；对照“八个方面”突出问题，建立16条整改措施台账，明确整改时限和整改责任人；以解决制约矿井发展的短板弱项、瓶颈难题为着力点，清单式推进领导班子成员带头“走流程”活动68次；深入开展“专项学习+专题研讨+专业调研”活动，制定七期专题学习计划，对标设计七大研讨课题，确立开展“五动”党建工作体系建设、加强作业服公管、柔性掩护支架应用等六大攻坚课题，压实责任，抓好落实。

以身作则，解决干部作风不严不实问题

建设矿把作风建设作为永恒课题，纠治差什么、为什么差顽疾，转变干部作风。针对有的干部无视制度、存在老好人思想、违反规章制度不追究和不闭合整改、个别干部生产作业规程不贯彻执行或选择性执行、不能把管理经验转化为实际工作规范及在“铁”、“实”二字上下功夫还不够、有的干部没有真正心系一线和沉下身子为职工群众办实事办好事以及存在庸、懒、散、假、差的不良风气问题，召开党风廉政建设工作会议、典型案例警示教育大会，为风险点岗位人员上《遵规守纪 作风过硬 做新时代合格好干部》党风廉政教育专题党课，组织党员干部观看《蜕变的初心》等廉政警示教育片，举办廉政知识竞赛和廉政书画展，进一步强化党员干部纪律和规矩意识；结合工作实际，开展“五整治、六提升”行动，着力整治庸、懒、散、假、差五种现象，进一步提升党员干部责任意识、标准意识、执行意识、团结协作意识、自律意识、创先争优意识，并融入“能力作风建设年”活动中，坚持矿政工部不定期日查岗、值班科长不间断夜查岗，开展疫情防控、班前课质量、入井写实、工作纪律、安全管理、隐患闭合整改等方面执纪纠风检查100余次，对违反纪律的党员干部进行问责处罚；接受公司党委第一巡察组巡察，各部门各单位积极配合巡察工作，矿党委全面认领巡察问题、采纳职工群众提出的意见和建议，立行立改2个问题，促进了干部作风真转变、能力真提升。

以点带面 解决结合实际不紧密问题

针对有的单位没有找到工作和活动的切入点、没有把“能力作风建设年”活动与推动矿井高质量发展和中心任务、实际工作结合起来及成果转化、创新创效不突出等问题，建设矿以“四个结合”落实“做什么，怎么做”问题，助推各项工作开展。他们坚持把“能力作风建设年”活动与推进企业党建工作相结合，积极打造“五动”党建工作体系，建立“五动”党建工作台账，完善党支部书记结对子、党支部内业联评、党建思想政治工作考核、党建思想政治工作月份清单、党支部书记联席会议、党支部书记和工会主席业务素质培训等制度，制定下发政工人员绩效考核办法，增强政工人员主责主业意识、自我提升业务素质的主动性；深入开展“双包双争”保安全、“党建+”促生产活动，切实发挥党委调动部门、部门联动支部、党支部互动支部、党支部发动党员、党员带动群众作用。他们把“能力作风建设年”活动与常态化开展“我为群众办实事”实践活动相结合，梳理17项“我为群众办实事”事项，目前已完成13项，推进中4项；更换六采一井井底至五采零片铁道1000米，投入4万元增设五采区人车2列；集中开展春季爱国卫生运动，植树1100余棵，全面整治一采区作业场地、矿区各坑洼路面和文明卫生死角10000余平方米，切实把干部能力作风体现在职工享受企业发展成果上。他们把“能力作风建设年”活动与发挥党员先锋模范作用相结合，开展“转作风、提能力，勤廉做表率”主题党日活动，矿机关党员、入党积极分子服务生产一线，清理皮带落煤、吊挂电缆、清水沟等共8次；通风与瓦斯抽放区党支部党员干部自制立式局扇风机架，提高了通风系统稳定性、安全可靠性。他们把“能力作风建设年”活动与矿井当前重点任务相结合，坚持一手抓矿井技改、一手抓安全生产，成立专班、重点推进，矿党政领导班子和矿井技改相关负责人多次深入一采区现场推进落实环境整治、机电工程建设等矿井技改验收工作，加快推进矿井手续申报、审批等各项工作，目前六个专项验收工作正在有序进行，激励了党员干部在攻坚克难中磨练本领。