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2023年，新立矿党委全面学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持稳中求进工作总基调，抓实各项工作，更好统筹深化改革与精细管理，更好统筹党的建设与民生保障，为开创新时代现代化新七煤发展新局面贡献力量。

抓实基层党组织建设 强化党员干部担当作为

新立矿党委制定下发《深入推进“初心领航3+1”特色党建工程开展争建基层党建示范点活动实施方案》，以“初心领航3+1”特色党建活动为载体，推动“一支部一特色”基层党建示范点培养建设，坚持每月一检查、每季一评比，党支部建设由标准化向示范化迈进，开拓二区党支部、整备区党支部建成公司示范化党支部。

新立矿党委建立健全基层党支部“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话、党员目标管理等制度，规范基层党支部发展党员、组织生活会、党支部会议等流程，制定下发召开2022年度新立矿基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作方案，全矿444名党员参加民主测评；从严党内组织生活，制定下发关于调整矿领导班子成员抓基层党建工作联系点分工的通知，严格矿副总以上党员领导干部双重组织生活，督促党员领导干部自觉接受组织监督，增强党性观念。今年以来，全矿副总以上党员领导干部到基层党支部参加双重组织生活、指导党建工作252次，为基层解难题、办实事72件，提高了领导干部服务基层的能力；持续开展干部“走流程、转作风”活动，矿两级领导班子、基层副科级以上干部以问题为导向，坚持带头深入一线调查研究，精准把握流程要素和症结问题，为企业决策、改革创新、转型升级积累第一手资料；及时召开2022年度领导干部民主生活会、2022年度党支部书记抓党建工作述职评议考核工作会议、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会，使广大党员干部思想引领有了新提升。

抓实党员队伍建设 推进主题教育走深走实

新立矿党委适时开展党员联系群众、对标管理、量化考核、争做“四有”合格党员和党员责任区、党员先锋岗、党员安全活动日等活动，开展党员“亮身份、树形象、做贡献”、增收责任区、创效先锋岗、“提质增效、党员攻坚”、“党建+”促生产活动，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，形成人人岗位建功、个个共谋发展的良好氛围，把企业党建工作优势转化为发展动力。

新立矿党委深入开展“双包双争”保安全主题实践活动，每名党员包保一名帮扶对象，落实包保责任，包安全思想教育、包安全行为规范，杜绝“三违”行为，减少工伤事故，实现党员身边无事故。他们扎实开展“奋进新七煤、煤海当先锋”活动，共评选先锋党员30人次，奖励1.5万元，调动了生产一线党员保安全、促生产的积极性，把企业党建工作优势转化为发展优势。他们积极开展党员激励关怀帮扶工作，持续推进一线党员过生日“五个一”活动，2023年为采掘一线党员过生日61人次，春节前夕走访慰问退休及困难党员17人次，为他们送去了慰问金。他们举办入党积极分子培训班，持续培养党的生力军；组织基层党支部举办学习党的二十大精神、全国两会精神培训班，全矿400余名党员参加培训；开展以矿区环境建设为内容的“学思想、强党性、转作风、践行动”主题党日活动，全矿110余名党员参加；开展“深化主题教育、传承建党精神、砥砺奋发前行”主题党日活动，组织党员到英湖山劳模精神教育基地、七台河市革命烈士陵园等红色基地，为他们讲述不同时期的历史人物、矿山典型、七煤故事，新党员进行入党宣誓、老党员重温入党誓词，老党员为新党员佩戴党员徽章，激发他们在建设新时代现代化新七煤新征程中勇于担当、冲锋在前的工作热情；全矿基层党支部围绕新时代党员教育重点任务，开展特色微党课、特色主题党日活动；举行新提职干部、政工干部应知应会知识考试，全面提升专业素质和爱党情怀；举行学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题党课，组织矿领导深入基层单位讲党课19次，推进主题教育走深走实。

抓实人才队伍建设 拓宽人才成长空间

新立矿党委严格落实矿下发的《关于人才队伍建设实施方案的通知》和《关于印发专业技术人员目标责任考核制度的通知》，强化专业技术人才培训，落实人才培养机制，发挥各类人才的传帮带作用。

新立矿党委每星期五由矿总工程师主持召开一次技术例会，每天下午召开技术分析会，各个专业副总工程师及工程技术人员参加会议，技术会议内容多样化，全方位对工程技术人员进行培训、指导，总结安排井下各项任务。他们创立了良好的工作环境，成立矿技术室，负责制定生产、基本建设、技术改造、环境保护等中长期规划及年度计划等，推广使用新技术，负责水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压及机电、运输等重大灾害的安全技术管理、安全生产标准化管理体系建设管理、经济技术一体化等工作。他们制定技术人才奖励激励政策，对全矿工程技术人员每年进行一次目标责任考核，内容包括政治素养、工作业绩、业务能力、规程措施、劳动纪律五个方面，把考核结果与入党、提干、评优、树模相结合，拓宽人才成长空间。

抓实实习大学生培养 关心实习大学生生活

新立矿现有2020级黑龙江科技学院实习生10人，为保证实习大学生的学习效果，他们成立矿党委书记、矿长为组长和矿总工程师及各系统领导为副组长、各职能科室科长及大学生实习单位技术区长为成员的帮带领导小组，加大实习大学生包保培养力度，建立“三级联保”帮带制度，分系统和专业对实习大学生进行专业培养。

新立矿党委真心关爱关心大学生生活，为大学生提供免费三餐、两人间宿舍，并购买生活必需品、洗漱用品、洗衣机等，每月分专业给予实习大学生采矿、机电、智控、勘查、安全作业补贴3000元，给予财务、物联网专业补贴2000元，使他们安心工作、扎根矿山。矿总工程师为实习大学生讲述新立矿发展史、现实环境和未来前景，坚定实习大学生扎根矿山的决心，让他们熟悉新立矿工业广场和地面机房相关设备，对新立矿地面情况进行初步了解；按照专业对口的原则，实习大学生岗前培训合格后确定实习岗位，实习单位量身制定实习规划，并挑选政治素质高、工作能力强、业务水平突出的职工进行帮带，定期与实习大学生开展谈心谈话；开展师傅带徒弟活动，在生活中老大哥带小兄弟，传授技术、传授经验，确保实习大学生能够学有所得、学有所获。