新强矿党委“三创”争一流
日期：2010-06-29 来源：null 作者：赵宇飞 近年来，新强矿党委紧紧围绕创新思路，创新、创造、创优，通过建强班子、带硬队伍这一目标，着力在打造学习型党组织，创造先进的企业文化，锻造优秀的班组上下功夫，有利地促进了各项工作科学发展创水平。
打造学习型党组织
新强矿党委坚持把学习型党组织建设作为提升企业核心竞争能力的治本之策、动力之源，不断加大工作推力，为企业快速持续发展提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。
几年来，针对部分党员干部思想保守、观念陈旧的问题，新强矿党委先后组织学习了《解放思想》、《谁动了我的奶酪》等书籍；针对执行力不强、工作和管理不细的问题，共同学习了《赢在执行》和《细节决定成败》等。通过一段时间的努力，各级组织和广大党员干部观念转变和思想解放程度渐学渐佳，立足实际破解发展难题的能力不断增强。
通过学习的不断深入，各级党组织的职能定位更加准确，党建与中心工作的结合更加紧密，企业总体工作在学习中得到了改进和提升。
创造先进的企业文化
近年来，新强矿按照公司企业文化建设的总体要求，紧密结合企业实际，以企业精细管理模式为基本框架，初步形成了以“3+5”安全文化为主要支撑的特色文化体系，为推进本质安全型矿井建设提供了有力保障。
经过多年的探索和积淀，新强矿在企业文化建设上取得了可喜进展，凝炼形成了“平安和谐，文明富强”的共同愿景，“安全高效，科学发展”的核心理念、“安全决定命运”的安全理念等一系列企业理念，把实现安全作为企业科学发展的根本前提，以实现岗位零违章、班组零隐患、段队零事故为坐标定位，通过理念培植、环境熏陶、教育感化等有效手段，对职工思想上引领到位，促进了企业安全生产形势持续稳定好转。今年1至6月份，全矿杜绝了轻伤以上事故，企业整体形势呈现出快速发展的良好态势。
锻造优秀的班组队伍
2006年末，新强矿被列为全公司学山东三个试点单位之一，参考先进经验，结合自身实际，他们研究推出了一系列可行性措施，使一线采掘班组建设逐步得到规范和完善，逐步形成了“党委领导、行政主抓、专业负责”的工作体系，为促进企业发展提供了坚强保证。
他们加强班组长管理，充分调动班组长的积极性，加强业务培训，不断夯实班组建设的根基；加强制度建设，切实保证班组建设的健康发展；加强安全文化建设，夯实班组建设安全基础。通过狠抓班组建设，使一支支钢铁队伍在这里形成，他们战斗煤海，成为一条美丽的风景线。
(责任编辑：于立新)