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　　新兴矿党委按照公司党委“强化核心、服务中心、凝聚人心”的总体工作要求，紧密结合本矿实际，强化创新型领导班子建设和基层班组建设，为企业持续快速健康发展提供坚强的组织保证。
　　创新理念闯新路
　　新兴矿党委牢固树立“创新是企业进步灵魂”的理念，以改革思维、务实作风、创新精神推动企业科学发展。
　　在创新实践中，新兴矿党委运用经验交流会、典型现场会、成果发布会三种形式引导各级领导班子进一步树立创新理念，提升创新发展能力，促进各级领导班子系统思考，自我扬弃，提升对创新发展的认识水平，引导各级领导班子开阔视野，博采众长，完善创新发展思路，把创新作为动力之源，推进企业发展方式的根本性转变。并且以展示创新成果，营造改革创新氛围，努力使改革成为一种风尚，成为一种文化。通过思想发动、培育理念、因势利导，在全矿营造了鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。
　　创新能力添活力
　　新兴矿党委把学习做为建设创新型企业、提高干部职工创新能力的切入点和落脚点，全矿形成了勤学、真学、善学的浓厚氛围。
　　在学习制度上：建立勤学制度，解决学习不持久、不深入的问题；建立展学制度，解决学习不认真、不细致的问题；建立帮学制度，解决学习不管用、不见效的问题；建立考学制度，解决厌学、怠学、弃学问题；建立述学制度，解决方法不当、学风不正的问题；建立评学制度，解决眼界狭窄、固步自封的问题；建立督学制度，解决监督乏力、约束不严的问题；建立拓学制度，解决深度不够、覆盖不全的问题；建立促学制度，解决认识不高、领导不力的问题。
　　通过学习，拓展和延伸了干部职工的知识广度、专业深度，提高了他们的创新能力。
　　创新班组增动力
　　新兴矿党委以创建学习型企业为载体，深入开展学习型、技能型、创新型、质量型、安全型、效益型、和谐型“七型”班组创建活动，推进了工作学习化、作业程序化、安全规范化、生产高效化、质量标准化、创新持续化、班组和谐化建设进程，激发了职工活力的细胞，营造了安全高效的和谐氛围。
　　矿党委还大力推进班组创新持续化建设工作，鼓励和支持职工立足岗位，在改进技术上开展创新活动，增强矿井安全保障能力；矿党委进一步强化班组民主管理，每个段队成立了民管小组，凡涉及职工切身利益的事项，都要经过民管小组审议通过。
　　新兴矿党委在创建“七型”班组活动中还做到了与职工小家建设、班组家文化、班组家文化理念相结合，去指导“七型”班组建设。
　　(责任编辑：于立新)