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本报讯（特约记者 付登峰）桃选厂党委立足“适应新时期变化、提升企业软实力，提高职工幸福指数”这一目标，在全厂积极推行领导干部“一岗双责”制，把思想政治工作纳入各单位一把手的岗位职责；持续政工例会（书记联席会）制度和总结队伍思想状况例会制度，坚持“六必谈、六必访”；广泛开辟党员先锋岗、图书教育室等文化教育基地；还依托职工信息档案、厂务信息公开专栏、集团电话网络等载体，开通了职工热点问题反馈“动态述评”平台，建立职工维权委员会；为职工建立健康档案，做常规体检，设立困难职工救助基金，用关心职工的实际行动，唤起职工爱岗敬业的热情。并在开展“七星”评选工作中，实行倾斜一线评选分配方式，使更多的荣誉落到普通党员身上，激励起全员干劲，使党建思想政治工作成为推动洗煤生产的强劲动力。