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新兴矿党委紧紧围绕“强化核心、服务中心、凝聚人心”三心主题，创新党建工作新模式，丰富党建工作新方法，以“两型、三化、五争当”为载体，倾心打造活力党建，激发了党组织活力，助推了企业发展。他们先后获得省国资委系统劳动模范集体、省安全文化建设先进单位、省学习型党组织示范点和公司标兵单位、先进党委、科技工作先进集体等荣誉称号。

班子显活力

学习是活力之源，创新是活力之本。新兴矿党委把班子建设的着眼点放在提升素质、创新工作两个层面，扎实开展“两型”班子创建，推进两级班子学习力、创造力不断增强，作为不断放大。

矿党委不断创新学习方式，拓宽学习渠道，促进了矿两级班子政治理论素养和引领发展能力不断提升。他们把中心组学习作为理论武装头脑的主阵地，严格制定两级班子中心组学习规划，督促各级干部学习理论、提高修养、学以致用；规定两级班子成员不仅是系统学习的带头人，还是专业授课的辅导员；采区班子成员每天在班前授课20分钟，谁带班谁主讲；在两级班子中开展每天学习一小时、每月听一场报告、读一本好书、每季进行一次学习小结、每年撰写一篇高质量文章“五个一”学习活动，引导领导干部自觉养成多读书、勤读书、读好书的良好习惯，并将50多篇文章编印成《中心组理论学习论文集》；在实践中探索“九学”制度，促进学习成果转化。

创新是治企兴业之道，推进创新，意识是前提、班子是关键。他们成立由两级班子成员为组长的创新小组3个，定期向矿申报创新课题，重点创新项目，矿将在资金、技术、设备、材料、场所等方面予以扶持，先后研究了30余项创新成果，其中5项获得国家专利。

堡垒筑起来

他们按照建设高素质基层党组织带头人队伍的要求，采取“两推一选”方式，把思路清、业务精、能力强、作风实、职工拥护的8名党员选配到支部书记岗位。按照注重质量、优化结构、提升素质的原则，加大发展一线党员力度，扎实推进“1+1”牵手、“1+3”扩源和“双优”工程，将25名机关和辅助党员调整充实到采掘段队。

他们以“三联三化”为载体，采取区域负责、归口管理，较好地将支部工作融入到企业中心工作。各支部在安全生产管理中，认真推广“三个三”规范化管理，即：统一标准、统一内容、统一流程“三统一”；规范安全教育、规范现场管理、规范阶段性安全总结“三规范”；实现个人零违章，班组长零缺岗，小班零事故“三零目标”，取得明显效果，全年消灭重伤以上事故，创历史最好水平；基层支部改变原来对“三违”人员单纯罚款的作法，使“三违”现象明显减少，轻重伤人数大幅下降。

党员当先锋

党员是党组织最小的细胞和活动主体，党的工作要依靠党员来完成，党的先进性要通过党员来体现。因而，矿党委重点在党员中开展了“五争当”活动，让全矿党员行动起来，作用发挥出来。

他们在党员中开展争当团队学习的执行者、争当本质安全的实践者、争当高效生产的推动者、争当创新创效的先行者、争当班组和谐的维护者的“五争当”活动。矿党委下发了竞赛考核方案，明确了考核内容、标准，建立了考核档案，制定了推进激励机制，完善了考核考评体系。并根据党员所在岗位、工作性质和活动范围，划分57个党员责任区，建立17个一线党员先锋岗，签订848份安全包保合同，建立316对帮扶对子，党员先锋作用在“五争当”中得到进一步发挥。

抓住关键点。他们从建立党内关怀激励机制入手，把人文理念引入党建工作，在政治上提拔、聘干、评模优先；工作上下任务、定课题，搭建建功立业舞台；待遇上过生日、免费体检、组织优秀党员疗养、观光；生活上遇到困难，给予特别关注；在荣誉上定期评选明星党员、优秀党员、编印《先锋颂》，让优秀党员在墙上有影、书中有名，充分调动了党员工作积极性，每名党员都自觉地行动起来，自愿争当学习、安全、生产、创新、创效、和谐上的急先锋。