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党员是党组织最小细胞和活动主体，党的工作要依靠党员来完成，党的先进性要通过党员来体现。新兴矿党委重点在党员中开展了“五争当”活动，让全矿党员行动起来，作用发挥出来。

选准切入点。他们以“永葆党员先进性，锻造煤海先锋”为切入点，在党员中开展争当团队学习执行者、争当本质安全实践者、争当高效生产推动者、争当创新创效先行者、争当班组和谐维护者的“五争当”活动。

矿党委下发了竞赛考核方案，明确了考核内容、标准，建立了考核档案，制定了推进激励机制，完善了考核考评体系。并根据党员所在岗位、工作性质和活动范围，划分57个党员责任区，党员风采在保证安全、促进生产、推动发展、增进和谐中显现。

抓住关键点。矿党委从建立党内关怀激励机制入手，把人文理念引入党建工作，在政治上，提拔、聘干、评模优先；工作上，下任务、定课题，搭建建功立业舞台；待遇上，过生日、免费体检、组织优秀党员疗养、观光；生活上，遇到困难，给予特别关注；在荣誉上，定期评选明星党员、优秀党员、编印《先锋颂》，充分调动党员工作积极性，每名党员都自觉地行动起来，自愿争当学习、安全、生产、创新、创效、和谐上的急先锋。

培育闪光点。榜样的力量是无穷的。他们始终注重培育业绩好、影响大、叫得响、树得住的先进典型。共产党员宋仁森，十年如一日上零点班，被誉为“零点书记”。他们把他的先进事迹拍成电教片，广泛宣传，激发了全矿党员立足岗位、争创一流的工作热情。此电教片还被中央组织部评为一等奖，作为全国党员学习教育的推荐教材。

新兴矿党委通过以“点”带“面”，促进了全矿各项工作的开展。