和谐之花向阳开
日期：2011-11-03 来源：null 作者：邢秀芬今年38岁的向阳矿十一井491102采煤队班长毕广军，中等身材，开朗健谈，当班长6年让他感到最幸福的事儿就是全班4个人实现了安全生产，无一人掉队。他说，这与向阳矿开展人文关怀、重视职工教育工作密不可分。
亲情文化的核心是“人文管理”，用亲情、友情温暖职工的心、留住职工的心、感召职工的心，凝聚职工的心、激发职工的心。向阳矿党委制定了干部工人亲情包保细则，每名党员干部与职工签订亲情包保合同，职工工作有困难、职工家里有矛盾、职工生活有困难、职工之间有矛盾、职工“必知必会”遇到难题时，包保干部必须到现场帮助解决，争做职工工作的带头人、生活的贴心人、学习的解疑人、安全的把关人，进一步强化职工队伍建设。
在安全管理上，向阳矿采取“人本理念”，把硬性的管理制度柔性化，矿党委通过典型事故案例分析教育、职工家属亲情说教、工伤职工现身说法、家属协管员上班前课、安全高效竞赛奖励等措施，让安全思想入脑入心，从而实现职工“要我安全”向“我要安全”的根本性转变。
在经营管理中，向阳矿把亲情融入其中，把硬性的罚款改为人性化的奖励，矿制定了安全高效、增收节支、五小攻关等奖励措施，以此激发职工的工作热情。
向阳矿党委对职工教育工作高度重视，每年都要为职工购买一定数量的书籍，矿领导亲自为职工讲课，矿工会还在九井、十一井等井区建立了职工业余文化学习室。
为激励职工学习积极性，向阳矿党委积极向职工灌输“选择学习就是选择进步”的理念，培育学习能增智慧、学习能促进步、学习能提素质等思想，采取以培促学、以研带学、以娱寓学、以效验学等措施，对学习优秀的职工进行奖励，为职工搭建学习平台，让职工把自觉学习当作成才的重要途径。2011年，向阳矿有200多名优秀班组长取得了大中专院校毕业证书。
通过加强职工教育工作，向阳矿一线职工积极参与到全矿安全生产管理工作中。目前，已有10多项“小改小革”运用到安全生产实际工作中，在公司科技表彰会上有10多篇技术论文获奖，有5项科技成果获奖。电缆热补、采煤流程作业、采煤工作面全封闭喷雾等技术成果为企业年创效100万元。
人文关怀活动在向阳矿取得了实实在在的效果，有力地推动了向阳矿安全发展、和谐发展。