激活“小细胞”释放“大能量”
日期：2011-11-15 来源：null 作者：邢秀芬今年以来，龙湖矿主力采区———四采区遇到了前所未有的困难。四采区47042重点采煤队开采的左九片59号煤层断层多，长150米的工作面断层达50米，割一刀煤需要打岩石眼100多个，施工难度大，工人劳动强度明显增加，职工队伍稳定受到影响。
龙湖矿、四采区两级班子及时制定保勤措施，四采区党政一班人更是哪里有危险就出现在哪里，激活了班组“小细胞”，使一线工人释放出“大能量”，保证了队伍稳定。
人是生产力中最活跃的因素。针对47042采煤队当前面临的困难，龙湖矿对一线工人实行激励政策，出勤27天的，奖励500元；出勤28天以上的，奖励1000元。四采区在矿制定激励政策的基础上，对工人出勤25天以上的，奖励200元，充分调动一线工人出满勤、干满点的积极性，保证一线工人工资与生产正常时期的工资基本持平。
每当工人有畏难思想，井区和段队领导都在班前或深入一线工人家中进行心理疏导，讲明保勤政策对一线工人的好处。四采区还进一步强化工人生日带薪休假制度，在资金紧张的情况下，为一线工人采购节日物资，用亲情关怀温暖职工的心，增强一线工人度过难关的信心和决心。
今年中秋节，四采区区长赵焕刚自费为全区260多名工人每人发放一件品牌啤酒，采煤工王始全、刘洪涛对记者说：“井区在这么困难的条件下，还为我们发啤酒，我们必须好好干、盯住班，否则对不起区长。”
对于一线工人最为敏感的工资分配问题，四采区采取上墙公示制度，增强工资的透明度，让职工充分感受到干与不干不一样、干好干坏不一样，工作热情空前高涨。
困难面前，四采区党政一班人严格执行值班、带班制度，保证班班有井区、段队领导在现场指挥生产。11月5日大班，47042采煤工作面由于采场条件差，机械损耗大，中午11时左右机组下摇臂损坏。为了保证正常生产，区长赵焕刚及主管机电工作的副区长柳光志，带领工人中午饭都没有吃，在井下更换备用下摇臂。工作面平均采高在0.8米，最薄处只有0.6米，机组下摇臂更换难度非常大，可没有一人喊苦叫累，忙到当晚12点多钟，机组恢复正常运行才升井。领导的务实作风极大地鼓舞了工人的干劲，他们说：“区领导无论何时都和我们战斗在第一线，我们什么困难都能克服。”
四采区一线工人在精神上受鼓舞，经济上有保障，无一人掉队，大家众志成城度难关，大战四季度，为龙湖矿、四采区夺取全年各项工作全胜而努力工作着……