百炼成“金钢”
日期：2012-01-05 来源：null 作者：魏丽丽新兴矿三采区党总支就像盛产非洲的金钢石，面对煤矿安全生产的实际困难，以不变应万变，解决安全生产的各种难题，百炼成“金钢”，支部标准化，生产创一流。
生产联责 任务目标化
新兴矿三采区党总支落实党员责任区，建立党员先锋岗，把党支部建在“班组”上，融入高效生产中，他们在41031党支部开展“讲理想、比贡献、树形象、当先锋”活动。
2011年以来，41031采煤队遇到了前所未有的困难，经历了10余次搬家、跳面，但队伍没垮、劲头没减、产量没降、质量没滑坡。在生产遇到困难的时候，41031采煤队队长都盯零点班，党支部书记跟三班，带领工人摆脱生产困境，树立了良好的党员干部形象。在“创先争优”活动中，涌现出党员先锋———学习之星王顺贤、安全之星姜喜友、创效之星张庆春等，正是因为有这些党员勇挑重担、无私奉献，三采区生产才不断创出历史新高。2011年10月，41031采煤队在采高仅有0.9米的薄煤层里，创出月产30097吨的最好水平。
安全联保 作业标准化
三采区党总支带领广大党员在安全生产重点工作中站排头、争先锋，带头落实“安全联保、作业标准化”实践载体，41031党支部以党员带积极分子、师傅带徒弟、大哥带小弟的方式与工人结成包保对子。包安全思想教育、安全技术措施落实、工作无违章，保党员身边无事故、保工程质量一级品、保“三零”目标的实现。
他们还签订《党员“三带”包保合同书》，包保党员每个月都和自己包保对象谈两次话。职工丛树林业余时间爱打麻将，经常休息不好，他爱人多次劝说无效，经党员包保教育，麻将不玩了，变成了安全生产的骨干；工人李海军刚开始攉煤和翻打支柱特别吃力，一度产生消极情绪和“跳槽”心理。党员赵文平与他结成了帮带对子后，通过传帮带，李海军现已成为业务骨干，别人一个班能打40节槽的顶子，他却能打60多节槽，创出了41031采煤队历史上个人打顶子最高纪录。
监督联手 管理民主化
三采区党总支把构建和谐矿区、优化党群、干群关系作为党组织工作的出发点和落脚点。41031党支部建立党员联系群众制度，开展党员与职工“手拉手”结对子扶贫活动，建立“职工爱心档案”，开设党群“交心站”，搭建干群“连心桥”，实现和谐矿区建设与职工幸福指数同步提升。
三采区党总支以“三联三化”为实践载体，以段有党支部，班有党小组，关键岗位有党员为标准，以出勤最多、技能最优、作风最实、安全最好、工效最高、贡献最大为党员个人标准，深入开展创先争优和堡垒党支部创建工作，高擎党旗争先锋，合智合力铸辉煌。