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大学生参加一线生产实践锻炼，机电专业技术人员到综采、综掘工作面跟班锻炼，矿领导和专业讲师、机电“专家”定期授课……

近年来，随着新铁矿机械化生产的不断发展、先进装备的不断升级、新技术的开发应用，矿党政一班人深刻地认识到人才在生产实践中的极其重要性，超前树立“大综采大机电”的理念，通过为大学毕业生和机电专业技术人员搭建成才“通道”、经受艰苦环境的洗礼，使大学毕业生和机电专业技术人员学到了书本上学不到的专业技能，形成一个结构合理、专业素质拔尖的梯次人才方阵。如今，这些大学毕业生和机电专业技术人员已成为新铁矿乃至全公司打造大倾角安全高效一流矿井的宝贵资源。

破解青黄不接点将难

新铁矿从上综采到上综掘，从52度到62度大倾角安装第一套综采、第二套综采……先进装备的应用，必须有高素质的人才做保证。

在上第一套综采设备之前，新铁矿机电专业技术人员尚能满足生产需要。但是随着第一套综采设备的安装、使用，新铁矿党政一班人感到“人才稀少”：虽然拥有一些机电专业技术顶尖人才，但高层次人才队伍明显老化，部分专业的中青年骨干尚不能独挑大梁，机电专业人才青黄不接。如果多套综采、综掘机同时生产，那么青黄不接点将难的现象将更加明显。

于是，从上第一套综采设备开始，新铁矿党政一班人高瞻远瞩，成立了综采一队，抽调了全矿技术骨干，配备了年轻的技术员和新参加工作的大学生到综采一队进行实践。

新铁矿主管机电工作的副矿长张宝贵说：“只有彻底解决人才断层现象，构建一支高低互补、前后衔接、梯次合理的机电专业人才队伍，才能承担起建设大倾角安全高效一流矿井的重任！”

注重培训质量育英才

新铁矿注重培养实干型专业技术人才，每周六下午，他们都聘请市技术培训学院专业讲师为全矿机电专业技术人员教授基础理论知识。同时，新铁矿机电系统领导为机电专业技术人员讲解实际工作中常见的机电问题和重大机电事故案例，把75千瓦以上烧毁的电机升井后进行拆解，查清原因。通过现场观摩掌握电机损毁的原因，使机电专业技术人员在电机使用、维护过程中避免出现类似事件。

为了提高培训质量，新铁矿分阶段对参加培训的机电专业技术人员进行考试，公布成绩，奖优罚劣。随着机电专业技术人员专业技能不断提高，有力地推动了新铁矿机电检修工作的开展。

“机电专业技术人员培训就像一场‘及时雨’，弥补了我理论与实践脱节的不足，为我成长、成才搭建了平台。”2007届黑龙江科技大学机电专业的毕业生、五采区综采一队队长常青说。

机电人才成规模涌现

新铁矿第一套综采设备的安装、回收是由新铁矿主管机电工作的副矿长来设计的，而安装、回收第二套综采设备时，则是采区机电技术人员独立完成的。每周日下午2时，新铁矿在机电厂综机车间对机组维修人员进行现场培训，并聘请退休的机电“专家”悉心帮教，使一批年轻机电技术骨干脱颖而出。

现在，当综掘机出现故障时，新铁矿不再请厂家技术服务人员到现场排除故障，而是由本矿机电技术人员独立进行处理，大型检修也自行完成，既省时、省费用，又锻炼了队伍。如今，3个综采队的主要领导班子成员均由大学毕业生担任。