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企业靠职工发展，职工靠企业生存。向阳矿在企业处于困境时，把“人文管理”贯穿于企业管理的各个环节，真真正正的为广大职工办实事办好事，让职工在企业的大家庭中得到温暖，得到幸福，得到实惠，把广大职工紧紧地凝聚到“保安全、稳增长”活动中。

送文化，陶冶情操提素质

年初以来，向阳矿把职工的安全知识、安全思想、文明素质教育与准军事化管理融合在一起，使广大职工在喜闻乐见的文化娱乐活动中学到知识，提升素质。

近日，向阳矿开展了由矿党委宣传部牵头，工会、共青团、职教科等职能部门共同参加的“送文化下班组”系列活动，矿党委宣传部根据不同时期的安全管理、和谐矿区建设等实际制定活动规划，组织家属协管员、文艺爱好者、老职工、工伤职工代表等把安全知识、亲情教育、准军事化管理等方面的知识编排成文艺节目送文化到井口、到班组，活动内容丰富，有小品、歌曲、二人转等，矿工会还购买水果、肥皂等物品对参加互动的职工给予奖励。

送亲情，温暖人心聚合力

向阳矿党委每月组织开展职工思想动态调研活动，了解职工的所求、所思，并想千方设百计为职工办实事。

向阳矿有十二个井口，职工上班的最远距离20多里地，大部分一线职工上班得骑摩托车，遇到下雨下雪天上班更难了。春节开工后 ，向阳矿租了两台中巴客车为职工通勤。建职工宿舍食堂，为远道和上夜班的职工提供免费食宿。五井不能建浴池，矿里就在井口附近村屯租浴池让职工洗澡，还为每名采掘工发两套工作服，班班有专人洗补，让职工每班都穿上干净的工作服。采煤工爬工作面膝盖部位磨损最大，他们按时为采煤工发特制的护膝，为贫困职工捐款献爱心。十五井有一采煤工家中着火，矿领导不但为他送去了生活用品，还把自己的电话号码向职工公示，职工一旦家中有事可直接找到矿领导，这一举措极大地密切了干群关系。

送幸福，提升收入促发展

为了渡难关，向阳矿用安全高效奖励措施，激发职工开展“保安全、稳增长”竞赛的积极性，提升干部职工的工作热情。

向阳矿煤层最大倾角70度，高度在0.4米—0.8米之间，地质结构复杂，为让职工提高收入，在每个采掘工作面开工时，矿领导、生产科、工资科、职工代表根据生产实际条件共同制定单价和超高限奖励办法，对掘进延米进尺达到130米的，奖励小班5000元，达到180米的，奖励20000元，矿工会到时还带着猪、羊为他们祝捷。

矿还把材料费包到小班，把结余奖励给职工，对“五小攻关”活动给予奖励，通风区研制的防尘喷雾器得到了300元的奖励。