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向阳矿十六井党支部在掘进队党员责任区开展比安全、比质量、比高效竞赛，全队9名职工日进尺超8米；九井党支部在党员责任区开展质量标准化精品工程竞赛，井长吴兴贵吃住在井区，带领职工干，在矿质量标准化达标验收中，井区五大系统全部挂牌……

按照公司党委“规定的动作出成效，创新的动作出特色”的要求，向阳矿党委紧紧围绕“保安全、稳增长、渡难关”中心工作，以“创先争优”活动为载体，创新党建另辟蹊径，以滴水穿石的力量，聚力发展，引领创新，挖潜增效，为向阳矿安全和谐发展提供了强有力的组织保障、政治保障、思想保障，使党旗在煤海高高飘扬，永不褪色。

强堡垒，创先争优树典型

在十六井党支部，每名党员都划分了安全管理“责任田”，明确了“责任田”管理目标、责任、权利和奖罚标准，促使每名党员主动当好职工“领头雁”。一旦安全生产中出现隐患、险情的，党员总是想在前、干在前；凡是新工人上岗，党员总是主动与他们结成传帮带对子；凡是井下出现“三违”人员，党员总是主动对他们进行帮教，树立了优秀党支部典型。

向阳矿党委把加强基层党组织建设作为“保安全、稳增长”的主战场，制定了“创五型、争六好、夺七星”活动竞赛方案和检查评比细则，每月由矿党委宣传部和组织部牵头，党群各科室参与，以党支部为单位进行检查验收。每月30日召开党支部书记联席会，对党内“创先争优”评比验收中达不到85分的，罚井区书记、井长各500元。每月召开一次由机关党群科室科长、基层党支部书记、党员代表参加的座谈会，每季度组织全矿各基层党支部到示范单位学习交流。

通过检查评比活动，向阳矿基层党组织的两个作用得到有效发挥，九井、十一井、十六井在东部区人员不稳定的情况下，始终保持一线职工队伍稳定。

重激励，稳定班组筑基石

今年以来，向阳矿涌现出了任成军、刘文亚、李松柏、单春等一大批“拉得出、叫得响、打得赢”的先进班组，为向阳矿安全稳产做出了积极贡献，这得益于向阳矿党委开展的“六好标杆”班组及“十佳”优秀员工考核方案。

按照公司党委制定的关于打造“三零五力”班组的文件要求，向阳矿党委在不断总结班组建设经验的同时，进一步丰富班组建设内容，从最初的评选“六好”班组，到双“六好”、双“十佳”，到目前的“六好标杆班组”、“十佳学习型班组长”、“十佳全能型员工”、“最佳瓦检员”、“最佳机电班组长”五种类型，使班组建设更贴近生产实际，并且制定了严格的考核标准，一月一评比、一月一表彰。

今年，向阳矿共表彰“六好标杆班组”79个，受奖励人数达到481人次。在全矿145个班组中，有131个班组实现了安全无事故，全矿轻、重伤事故率同比下降4％。 

载体新，形势教育显魅力

“思想不通，和谐成空。”向阳矿党委紧紧把握企业发展脉搏，做到了“季有主题、月有中心”，一季度围绕首季开门红、二季度围绕安全“双过半”、三季度和四季度围绕文明创建、质量标准化建设和安全收好今年尾等主题，开展形势任务教育活动。

矿党委宣传部、工会、共青团组成送“文化下班组”活动小组，把安全知识、形势任务教育、安全思想教育等内容编排成职工喜闻乐见的文化娱乐节目，送文化下班组。与此同时，还建立了安全亲情短信业务，把安全、幸福、快乐、知识、亲情、技能、和谐等送到职工中，从而实现职工自觉抓、自觉学的良好局面，使安全思想教育入耳入目、入脑入心。