身边刘金奇：“魅力”党建让战斗堡垒更坚固
日期：2014-08-04 来源： 作者：身边刘金奇：“魅力”党建让战斗堡垒更坚固
——来自新富矿党委的报道
截至6月24日，新富矿实现安全生产超千天，提前实现了“双过半”目标。成绩的取得得益于新富矿党委以“魅力”党建活动为载体，把贯彻落实中央八项规定和“强基础、提质量、稳规模、创效益、转作风”作为切入点,充分发挥党委政治核心作用和党员先锋模范作用，筑强了堡垒，推动了企业持续健康发展。
筑牢安全思想防线
针对安全周期长、干部工人存在思想松懈的问题，新富矿党委积极宣贯龙煤集团“一个提高、二个围绕、三个不要”安全理念，重点开展案例分析、现身说法、安全文化进采区、班前课和“11·21”、“11·27”、“8·23”事故警示教育活动，提高干部工人安全认识和自我保安意识。
新富矿党委建立健全矿领导、科室、党员、区队、班组安全联保体系，在井上井下建立安全文化长廊，设立安全亲情提示牌；在职工学习室张贴职工“全家福”和“亲情寄语”，开展煤矿工人学书法、写百日安全会战决心书等活动，时刻提醒职工注意安全生产。
新富矿党委还在职工家属中开展 “安全与幸福”、“安全与责任”、“安全与家庭”等主题讨论活动，营造了浓厚的安全生产氛围。
全力提高员工素质
新富矿党委针对职工文化程度较低的特点，组织瓦检员、监测维修工、电钳工、班段长、井区和生产辅助科室主管技术员以上专业干部学习《龙煤集团强化瓦斯治理工作刚性规定》并考试，矿党政主要领导亲自监考，对考试不合格的人员进行通报、罚款和补考。
新富矿党委从班前课管理入手，发挥班前课主阵地作用，开展党员干部每日一题安全教育，矿副总以上领导每周日除带班外必须到井区上班前大课，每天值班的矿副总以上领导坚持上零点班前课，强化职工班前教育。
在进行岗位“必知必会”知识考问的基础上，新富矿党委始终坚持全员参与的原则，要求矿副总以上领导每天入井必须考问三个人以上，并奖励考问合格的工人五元，月末统计上报矿党委书记，对考问次数不够或不认真的在矿调度会和周一矿干部大会上进行通报批评，按文件规定处罚。
魅力党建活力无限
新富矿党委以“魅力”党建活动为载体，开展“党员安全活动日”、“党员控爆区”、“党员亮身份”、“三化四无一承诺”活动及党员“隐患跟盯式整改”等活动，调动全矿党员争做“安全生产忠诚卫士”的积极性。
围绕内涵式提效发展，新富矿党委深化“万名党员十路聚财创效”活动，大力开展“党员创新项目”、“党员金点子”活动，全矿党员从节约一张纸、一度电做起，义务献工献时，带头修旧利废，争当创效先锋。
新富矿党委认真开展“四好”班子和标准化党支部建设，加强干部入井带班和隐患整改闭合管理，强化党风廉政建设，广泛开展学习先进党组织活动，推进班组建设，提高全员素质，实现了稳定发展。