融合文化理念 深化企业改革
日期：2015-06-15 来源： 作者：李大伟范英文深入新立矿桃山采区井下检查安全生产工作时要求：
融合文化理念 深化企业改革
6月11日，公司党委书记范英文深入新立矿桃山采区井下检查安全生产工作时要求：深度融合安全生产、管理文化、队伍建设等各项工作，形成共同的管理理念、文化理念，助推企业发展，实现矿井安全平稳过渡；全力抓好煤矿主辅分离改革和极限定员工作，科学合理定员，组织富余人员加大闯市场力度，做强做大煤炭主业和辅业两块“蛋糕”。
范英文检查了新立矿桃山采区21031掘进工作面的现场管理、瓦斯治理工作，对工作面工程质量高、现场管理到位、职工精神状态好给予好评。
“小班共有几个人？划归到新立矿后职工的思想情绪怎么样？”范英文仔细询问21031掘进队班长张爱民。“小班共有四个人，新立矿领导对我们十分关心，各项福利待遇没有变，这让我们心里有了底，干劲更足了。”张爱民回答说。范英文说：“新立矿的安全基础好、管理规范，各项工作在公司站排头，公司将你们划归新立矿不仅保证了矿井正常开采，还保障了你们的生活，你们要坚定信心、安心工作，尽快适应新的管理方式。”
范英文指出：当前，新立矿正面临新的发展节点、新的发展机遇，要把桃山矿的灾害治理理念融入到新立矿的安全文化理念中，深度融合安全生产、管理文化、队伍建设等各项工作，在磨合中不断调整完善，让划归的桃山矿职工有认同感和归属感；重点抓好安全和长远发展工作，各级干部要多深入桃山采区了解情况，做好灾害治理工作，确保矿井安全平稳过渡。
范英文强调：煤矿主辅分离改革、机构改革、极限定员的目的都是为了企业生存和长远发展，要在深化煤矿主辅分离改革、分流人员闯市场上下功夫，闯市场的人越多，吃原煤成本的人就越少，企业经济效益就越好、竞争力就越强。
范英文要求在安全生产、经营管理、深化改革上下功夫，进一步加大形势任务教育力度，向干部职工讲清楚进入就业中心后干部职级有保障、工人身份有保留、基本生活有保障、养老保险有保障、生活遇到困难有保障、就业机会有保障、小额贷款自主创业有政策，使干部职工理解改革、支持改革、参与改革，保证改革顺利进行；全力抓好煤矿主辅分离改革和极限定员工作，科学合理定员，组织富余人员加大闯市场、找项目、增效益力度，形成千山万水找出路、千军万马闯市场、千方百计创效益的良好局面，达到煤炭主业减人提效、辅业增人创效的目的，做强做大煤炭主业和辅业两块“蛋糕”。