富选厂：创新创业 提质提效
日期：2015-06-18 来源： 作者：杨华富选厂大力实施创新创业、提质提效工程，为各类人才搭建创新创业平台，推进科技创新、管理创新、体制创新和“走出去”创业，不断提高职工的单岗单点劳动效率和技术人员的科技贡献率。
富选厂大力实施创新创业工程，提高自主创新水平。他们把班组作为技术创新的“试验田”，开展多种形式的岗位创新活动，鼓励班组开展小发明、小改革、小窍门、小改造、小设计竞赛活动和技术研讨、科研攻关活动，调动班组自主创新的积极性，提高自主创新水平。富选厂围绕生产运行、工艺管理、经营挖潜开展创新创效活动，大力推进技术攻关和QC小组活动，不断完善工艺环节，提高洗选效率；针对指标、经营压力加大的实际，他们把各工作层面上遇到的问题作为研究课题，开展技术研讨活动，加大科技攻关力度，在战胜困难中不断提高职工的工作能力和技术水平。
富选厂深入开展科技攻关活动，他们组建课题、攻关、技改、支教等各类兴趣小组，举办青年科技论坛，定期组织大学生进行互访交流，为青年成长进步搭建平台，激发技术青年创业创新活力。
富选厂努力拓宽职工就业渠道，他们采取借船出海、借鸡生蛋、借力打力的方式，组织职工输出劳务、带资分流、政策驱动、能人带头多种方式闯市场，对有创业意向的干部职工给予政策性支持和帮助、扶持，做好富余人员分流工作，努力拓宽企业生存空间。
富选厂深化提质提效工程，深入开展素质提升年“三个一”活动，各系统每年至少举办一次本专业知识学习班、一次专题讲座和一次系统汇考，保证培训次数，提高培训效果。
富选厂加强人才队伍“三项工程”建设，全面实施“煤海铁军”、“青春建功”、“技术创新”三项工程，落实人才激励约束政策，为各类人才成长提供平台，不断培养锻造班组长中坚、大学生精英、专业技术骨干，保证各类人才充分发挥作用；强化职工业务技能培训，广泛开展业务学习、劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，推进岗位差异化培训，不断提高职工单岗单点工作效率，减少用工人数，降低人力成本。
富选厂努力创建学习型企业，结合安全生产、科技创新、扭亏增盈和渡难关谋发展等问题，举办两级中心组学习会、报告辅导会、讨论交流会等；精选课题，广泛交流学习型企业创建经验，开展对策性研究，用理论研究、经验交流指导和推进扭亏增盈工作。