围绕物流抓党建 抓好党建促供管
日期：2016-02-22 来源： 作者：李欣2015年，面对严峻的困难形势，物资供应部党委紧紧围绕“围绕物流抓党建，抓好党建促供管”的总体思路，以扎实开展“三严三实”专题教育为契机，以“三亮三创”为载体，推进物流党建和思想政治工作水平提档升级，为保证安全生产顺利进行奠定坚实的思想和组织基础。
深化“三严三实”专题教育，实现党风廉政建设与时俱进
自“三严三实”专题教育活动启动以来，物资供应部党委书记带头讲党课，分管系统领导到基层单位讲党课，促进物资供应管理干部修身做人、干事创业。他们制定下发“三严三实”专题教育时间推进表，创新学习形式，将每周五定为中心组学习日，组织党员干部观看《贪官忏悔录》《坚决反对特权》等警示教育片，学习“互联网+专题知识讲座”，丰富了领导干部物联网知识，提高了创新能力。
物资供应部党政班子成员对照标准、重点围绕“三严三实”三个专题教育要求查摆问题，副总以上领导认真撰写学习研讨发言材料，深入查摆自身存在的问题；召开党支部书记联席会，党委书记讲解“十个干事”的现实意义；把刘金奇、李殿玉学习活动融入到“三严三实”专题学习内容，各基层单位利用班前课、中心组学习会、党支部书记联席会、干部大会广泛学习刘金奇、李殿玉的先进事迹，提高了两级班子的管理水平。
物资供应部党委强化“知纪懂规、岗位风险”警示教育，以“严守纪律、严明规矩”为主题，重点抓好业务管理人员“履职责、守纪律、讲规矩”岗位风险警示教育，党政领导“上廉课”，业务管理人员围绕“如何履职尽责、珍惜岗位，如何廉洁服务、严正风气”开展座谈讨论活动，增强责任担当意识、廉洁从业意识；强化反腐倡廉宣传教育，以“挺纪在前”为警示教育立足点，制定廉政宣传教育活动规划，建立常态化党员行为规范教育机制，定期提醒党员干部过“廉关”，形成清廉新常态；开展“强服务、夯作风、树形象”作风建设年活动，强化监督检查，突出抓好常态化纠风工作，加大查办案件力度，坚持“一问三责”，做到查纠处理有通报，并制定负面清单、强化问责追究。通过《致供应商一封信》、座谈、明察暗访、征求意见等形式监督业务人员的廉洁从业行为。
实施“三亮三创”先锋工程，物流党建工作取得新成效
物资供应部党员“星级”效应充分显现，他们面对煤炭经济下滑、资金紧张的严峻形势，广大党员干部紧紧围绕“强服务、重管理、保供应”三大任务，制定“三亮三创”党员亮身份、亮岗位、亮业绩和创建学习型、服务型、善战型党支部物流党建实施方案，创新管理思维，深挖内潜，降储降耗，在物资招标采购、仓储配送、质检验收、保管发放等方面出实招、求实效、争先锋。通过开展党员“三亮”活动，党员的责任意识和先锋意识明显增强，涌现出履职尽责“管理之星”、迎难而上“保供之星”、敬业奉献“服务之星”等一批星级党员，提升了党员的带动力。
物资供应部坚持以创建“三创”党支部为中心，开展党员责任区、党员先锋岗、青年文明号、巾帼示范岗等创建活动，各基层党支部带头挖潜力，抓管理、强服务、提效益，争当物资管理先锋，培育出配送、仓储、供应、管理等“四好”党支部；加强基层组织建设，坚持以人为本，深入开展扶贫救助活动，密切党群干群关系，部领导带头结帮扶对子，经常深入困难户家中帮助解决实际困难；做好机构编制改革工作，制定物资供应部机构编制改革工作方案，成立企业内部改革组织机构及相关工作组，坚持公平竞争、公开公平、阳光操作、择优录用的原则，合理优化配置机构和管理人员，按照公司要求精减机构7个，科级机构由35个精减为28个，管理人员由172人精减到118人；做好企务公开工作，深入开展民主管理，把触角延伸到物资管理、采购招标、保供服务等深层次，增强了企业管理的透明度，职工提案落实率达100%。
推行“三抓三提”工作思路，促进企业物流和谐健康发展
物资供应部党委抓素质建设，提升学习力。他们以“强素质、保供应、促发展”为宗旨，在供应系统开展“大讲堂、小课堂”学习活动，学习效果显著；举办专业讲座，采取聘请专家教授讲课和专业系统领导讲课等形式，先后举办了高压胶管专业知识、润滑油基础知识讲座，举行岗位练兵比武活动，对保管员进行业务理论知识考试，并作为竞聘上岗的重要依据；实行网络化学习制度，建立常态化党员学习教育机制；以大物流网站为依托，借助网络和物流网站平台，保证学习内容及时、快捷、高效地传达给职工，提高了学习效果。
物资供应部党委抓文明创建，提升带动力。他们加强思想道德建设，利用电子大屏幕、宣传橱窗大力宣传社会主义核心价值观；制定思想政治工作实施方案，实施流程化管理；开展思想状况调查问卷活动，及时掌控职工的思想动态；做好老干部工作，在资金紧张的情况下坚持为70岁以上老干部过生日祝寿，为离退休干部订阅报刊杂志等；加大精神文明创建力度，创建文明职工食堂，实施光盘行动，环境卫生达到了C级标准。
物资供应部党委抓安全维稳，提升战斗力。他们认真做好特殊时期信访稳定工作，启动经常性稳定预警研判工作机制，与各单位签订信访稳定目标责任状，增强各级干部的信访责任意识，全部无上访和群访事件；开展“平安物流”创建工作，建立健全各项制度、组织机构，形成群防群治网络，切实发挥有效作用；组织党员干部学习《安全生产法》、法律法规知识，完成了“六五“普法教育任务，提高了职工的法律意识，增强了干部职工的法制观念；加强综合治理，与各单位签订综治责任状，全年无任何安全事故发生，增强了企业的凝聚力和向心力。