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　　今年以来，新立矿党委按照公司党委的部署，紧紧围绕四大任务、五大战役，发挥政治优势，推进改革解困，为推进整体工作在困境中实现平稳健康发展提供了思想保证、组织保证和精神动力。

　　一年以来，新立矿党委始终把统一思想作为解困发展的首要前提，紧跟形势，紧贴中心，多轮次、多渠道、有针对性地开展形势任务和携手共建美好家园教育，先后组织撰写《共建家园 人人有责》《共建家园干部要带头》《共建家园贵在忠诚企业爱岗敬业》《共建家园重在真抓实干》《共建家园关键在维护稳定大局》等六期宣讲提纲，利用班前课、地面广播、井下猴车语音系统大力宣讲形势任务，深入开展“爱岗尽责，爱我家园”大讨论和两级班子“进家入户”大走访等活动，引导全矿干部职工振作精神、坚定信心、齐心合力共建家园，保证全矿在极其严峻的困难和危机中思想统一、队伍稳定、工作有序。

　　新立矿党委把保证安全作为解困发展的重中之重，持续开展“敬畏自然、遵守行规、珍爱生命”主题教育活动，以班前课为主阵地，强化兑规作业、《安全规程》、安全生产责任制和岗位安全红线教育，严抓十种“安全不放心人”教育和管理，突出抓好两节、两会和“安全生产月”等重点时段的安全思想教育，实行机关值班科长查零点班前课和矿早调度会通报制度，提高了职工的安全意识；坚持开展以培训中心为基地的四级培训、以班前课为主阵地的五级培训，以系统培训为主要形式的技能培训和以“干部大讲堂”为载体的业务知识培训，突出抓好专业工种技能培训，持续开展“师带徒”、岗位练兵和技术比武等活动，加大“369”查岗力度，狠反“三违”，有效减少了人的不安全因素。

　　新立矿党委把强化基层组织和党员队伍建设作为解困发展的重要保障，扎实开展“两学一做”学习教育，制定学习教育工作推进表，建立学习清单、任务清单、问题清单“三单”、一公示制度，配齐新整合和调整的党支部委员，将矿副总以上领导编入基层各党支部参加组织生活，全面清理口袋党员，创新学习教育方式方法，打造“网络课堂”、“微信课堂”、“短信课堂”等学习教育系列平台，通过QQ群、微信群、手机短信及时传送上级精神、党史知识、政策理论等信息，促进学习教育入眼入耳入脑入心；持续开展党员先锋巷、党员先锋岗、“讲党性、争奉献”、“三带四有五在”、“干部大讲堂”、“短信党课”等活动，促使党员加强党性修养和在安全、改革、扭亏、稳定主战场上发挥先锋模范作用；认真落实“两个责任”，加大匡正风气、从严治企、正风肃纪力度，教育各级干部讲政治、守规矩、讲大局、敢担当、严管理、抓落实。

　　新立矿党委把加强队伍建设作为解困发展的重要支撑，坚持抓党建带队建，以“五型”班组创建为载体，召开班建工作推进会，进一步完善班组管理办法，细化班组工作流程，突出抓好“九有九必做”推进措施落实，使基层单位班组建设工作有了抓手和标准；持续开展“五型班组”、 “五好员工”竞赛和“道德大讲堂”、评选身边十大好人活动，使基层党支部堡垒的战斗力、班组队伍的保障力在攻坚克难、解困发展中得到充分体现。

　　新立矿党委把打造和谐矿区作为解困发展的基础保证，建立舆情报告控制制度，加大信访稳定工作力度，及时化解矛盾、理顺情绪。他们全面摸底排查困难职工家庭，持续开展送温暖、金秋助学、一元爱心、结对帮扶等活动，为企业解困发展创造了和谐稳定的环境。特别是在桃山采区回收回撤期间，他们把稳定和安全作为首要大事来抓，明确各单位党政一把手为本单位稳控工作第一责任人责任，制定《桃山采区关闭退出战地纪律》，保证了干部职工情绪稳定、工作有序。