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　　桃山矿经历了三年的改革改制，今年又彻底关停退出，面对诸多变化带来的冲击，桃山矿党委按照年初确定的工作思路，结合实际重点抓实班子建设和信访稳定两件大事，推进生存、生机、生活“三生”工程建设，抓好班子、带好队伍，增强班子解困突围的信心，振作精神想事干事，确保了矿区秩序井然。

　　抓实两件大事 夯实党建基础

　　今年以来，桃山矿党委重点从抓班子建设、组织建设入手，增强基层党组织的战斗力，发挥好党员的先锋模范作用，引领干部职工提振精神，带好队伍解困突围。

　　桃山矿党委以“两学一做”学习教育为契机，按照公司“两学一做”学习教育工作部署召开动员会，并结合矿井改革改制实际制定学习教育方案，先后召开5次中心组学习会，集中学习《人民日报》文章《开局首季问大势》《党章》、习近平讲话、省委书记王宪魁讲话等；召开党员大会重点学习《党章》和习总书记系列讲话；在全矿8个党支部开展学党章、论忠诚、讲厚道活动，组织全矿50多名党员干部撰写学习心得体会；在党员领导干部中开展举拳头、亮身份、做榜样活动，增强了党员干部的责任意识、担当意识，振奋了精神。

　　针对矿井改革、移交后基层党支部缺失、党员人数不清和支部堡垒作用、党员先锋作用发挥得不好等问题，桃山矿党委重新捋顺了基层党组织，成立了8个实体党支部，配齐配强了基层党支部书记和支部委员；重新摸清了党员底数，建立党员名册，规范了干部档案管理；开展创先争优活动，使党委工作有了抓手；将10名矿领导分别分配到8个党支部参与学习活动，加强了党组织建设。

　　桃山矿进一步完善各项规章制度，制定改进干部作风加强劳动纪律的规定、干部岗位职责等11项制度。为正风气、树形象，矿纪委加大查岗力度，定期、不定期进行检查，对不上班、上花班、工作不在状态的5名干部进行了约谈，使“懒散慢”现象得到根治，干部作风明显好转；抓实信访稳定工作，保持了秩序稳定。

　　实施三生工程 夯实生存根基

　　桃山矿党委不等不靠，在围绕扭亏抓创效、推进实施“生存工程”中，围绕中心工作抓党建，他们在移交矿井主体后，把21名在岗党员干部分配到煤矿安全托管主业，给在外面工作的职工增添了生存底气，为企业获得更多的利润提供了组织保障。

　　桃山矿党委在围绕扭亏抓创效、推进实施“生存工程”中，始终坚持“西瓜芝麻一起捡”的原则，带领党员干部闯市场，把10名党员干部分配到物业、创业中心党支部，依托物业平台积极为企业开发新项目，寻找新岗位；开辟彩票站、电信服务等职工就业渠道，让职工感到生活有生机；重点规范如意家园物业管理，强化、细化核算工作，预计全年可增收30余万元。

　　桃山矿在围绕稳定抓惠民、推进实施“生活”工程中，积极推进惠民工程，开展党员干部“一帮三”活动，全矿所有副科级以上干部进行亲情包保，做实惠民工作；建立爱心超市，为困难职工送衣送物，在企业极其困难的情况下，保证了困难群体的正常生活，让职工在最困难的时候感受到了党组织的温暖；组织党员干部利用业余时间开展环境卫生会战，焕然一新的工作环境让干部职工看到了发展希望。

　　抓实重点工作 助力改革发展

　　进入下半年以来，桃山矿党委按照公司党委要求抓好党委工作，结合矿情抓实重点工作。

　　桃山矿党委按照公司党委的工作部署，扎实推进“两学一做”学习教育，按季度完成学习、自查、整改、评优等任务，使“两学一做”学习教育成为一种持续行为。

　　桃山矿党委深入推进“三生”工程建设，继续把稳定作为新形势下助力企业改革发展的重中之重，切实抓好信访稳定工作，积极配合抓好改革改制工作，助推改革发展，凝聚起解困突围的力量。