深挖“四个不适应” 处理好“五个关系”
日期：2016-10-10 来源： 作者：赵宇飞范英文督查指导新兴矿领导班子“安全生产大讨论，干部作风大整顿”座谈时要求：
深挖“四个不适应” 处理好“五个关系”
范英文督查指导新兴矿领导班子“安全生产大讨论，干部作风大整顿”座谈会场。袁晓松摄
10月7日，公司党委书记、“安全生产大讨论，干部作风大整顿”活动领导小组组长范英文深入到包保单位新兴矿督查指导该矿领导班子“安全生产大讨论，干部作风大整顿”座谈时要求，深挖“四个不适应”问题，处理好“五个关系”，推进活动深入开展，切实推进干部提境界、转作风、增能力，抓好四季度各项工作。公司党委委员、宣传新闻中心主任张玉贤参加督导指导。
自“安全生产大讨论，干部作风大整顿”活动开展以来，新兴矿采煤、掘进、机电、运输、通风、安全、技术、直属井、经营、政工、后勤十一个专业分别召开座谈会，深入剖析思想问题原因，认真查找不足，制定整改措施。座谈会上，新兴矿班子成员围绕本系统工作，深入剖析对安全工作的认识、思想深处存在的问题，并汇报了下步工作打算。
范英文对新兴矿领导班子高度重视、深入查摆问题给予肯定，要求在活动中克服内容单一、活动脱节、流于表面等问题，找准问题、深挖根源。结合近期调研督导情况，范英文通过谈现象、举实例、讲道理、深剖析，深刻阐述了干部队伍中存在的“四个不适应”问题。一是思想不适应责任的问题，主要表现是思想消极、不思进取；思想麻木、不负责任；思想懒惰、不愿钻研；思想焦虑、不善沟通。二是能力不适应岗位的问题，主要体现是业务能力不足、学习能力不足、团结能力不足、抗压能力不足、创新能力不足。三是思维不适应实践的问题，主要体现是人情思维、片面思维、行政思维、本位思维、惯性思维、唯上思维、碎片思维。四是作风不适应要求的问题,主要体现是工作飘浮、弄虚作假、独断专行、扯皮推脱、漠视群众、纪律松弛。他要求各级干部把自己摆进去，把问题找准、把根源找到，切实转变作风，提高能力，增长学识，推动工作，助推解困。
就开展好 “安全生产大讨论，干部作风大整顿”活动，范英文强调用唯物辩证、实事求是的思想指导活动开展，要处理好五个关系。一是处理好干部主流和支流的关系，不要全盘否定，在看到严重问题的同时，也要承认干部队伍总体是好的。二是处理好现象和本质的关系，不要就事论事，要深挖问题背后的深层次原因。三是处理好主要矛盾和次要矛盾的关系，不要眼睛朝下，正职、主官是矛盾的主要方面，要履行教育、团结、带头的责任。四是处理好意识和物质的关系，不要拿困难说事，要深入挖潜主观潜力和积极性。五是处理好内容和形式的关系，不要搞形式主义，不要雨过地皮湿。
范英文要求新兴矿把“安全生产大讨论，干部作风大整顿”活动与当前企业经营管理、安全生产、改革、党建等工作相结合，深挖问题根源，边查边改，务求实效，推动企业解困发展。