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　　龙湖矿党委立足企业改革自救、解困发展实际，紧紧围绕安全、改革、扭亏、稳定四大任务，坚持问题导向、大胆突破创新，形成党建思想政治工作新常态，为龙湖矿兑现全年各项目标、加快改革扭亏步伐提供强有力的政治保障。

　　针对当前企业面临的严峻形势和职工思想的活跃性、诉求的多样性、矛盾的复杂性，龙湖矿党委紧跟形势、引导舆论，从多角度出发、分层次切入，深入开展“不忘初心、奋力解困”、“如何降低工伤事故率”和“安全生产大讨论，干部作风大整顿”活动，并始终紧跟形势发展、职工动态，利用龙湖党建群、红色资讯网等多种载体与平台有针对性地开展政策解析、谈心对话、困难帮扶等工作，使形势宣传真正到井下、入班组、进家庭，有效帮助广大职工及时了解市场形势、政策支持与企业动态，引导干部职工树立新的发展观、效益观与择业观，汇集改革共识、凝聚发展动力。

　　龙湖矿党委紧紧围绕安全、改革、扭亏、稳定四大任务搭建载体、开展活动，持续深化“365”安全思想教育，狠抓党、工、团上岗夜查和零点班前课检查工作，持续延伸“四自一体”教育培训工作，通过专业自控、区队自治、小班自保、小班自律夯实安全基础。他们以聚宝工程“十个一”活动为主要载体，以基层党组织为单位，全矿党员干部带头做增收节支能手，向增收节支要效益，向安全保障要效益，助力企业增收节支、挖潜创效。

　　龙湖矿党委始终高度重视企业特殊时期的干部队伍作风建设，把优良作风作为凝聚人心、成就事业的关键常抓不懈。他们以“两学一做”为契机，着力将党内教育从关键少数向全体党员拓展、从集中教育向经常教育延伸、从高层教育向基层教育普及，彻底解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，推动全矿党员干部充分发挥主观能动性，把全部精力和心思集中到干事创业上来。

　　龙湖矿紧紧围绕提高队伍综合业务水平和整体战斗力积极作为，他们以提高职工队伍综合素质为方向，以打造“学习型”队伍与培养“学习型”职工为抓手，狠抓月末班长会、岗位流程培训与技术比武大练兵等活动，有效发挥全员岗位流程培训与井区班前课阵地作用，使职工队伍综合素质水平明显提升。他们以保证困难职工基本生活为方向，积极开展各类扶贫救助工作，建立爱心超市，搭建互助微友会，并组织开展篮球、乒乓球、掰腕子、拔河等竞赛娱乐活动，在保证职工基本生活的基础上，极大地丰富了职工的业余生活。他们以确保矿区政治局面稳定为方向，在进一步落实信访责任的基础上，各级干部依法依规接访、耐心解析政策、尽力解决问题，努力将问题消灭在萌芽状态；变被动接访为主动下访、变上门答疑为上门解惑，主动深入有诉求职工家中讲解政策，将问题消灭在苗头状态。

　　在企业应对严峻形势的紧要时期，龙湖矿确保了职工队伍不散、上下干劲不减，形成了党建思想政治工作新常态，为兑现各项任务目标、加快改革扭亏步伐提供了强有力的政治保障。