龙湖矿党委：融入中心工作 贴近职工需求
日期：2016-12-12 来源： 作者：邢秀芬在开展“两学一做”学习教育中，龙湖矿党委紧紧围绕安全、扭亏、改革、稳定四大任务和打好“五大战役”要求，创新党建工作方式，着力抓好四项工作，为完成全年的安全生产目标任务提供保障。
龙湖矿党委书记才文远说，作为一名党委书记要认真履行职责，肩负起党风廉政建设、信访稳定、安全教育培训、基层党建工作的第一责任，正确面对并绘出具体路线图、时间表。
龙湖矿党委创新工作方式，即统筹加分的方法，不断查找短板、拾遗补缺。他们借用全面预算管理倒逼方法，从年初开始把全年的党委工作目标、任务能细化的细化、能分解的分解，做到横向到边、纵向到底，将工作目标和任务细分到季度、月份和各基层党支部、支部委员、党员中。
在开展“聚宝十个一”创效活动中，龙湖矿党委明确规定每个月、每个支部、每个委员负责的创效目标，把目标、任务落实，使具体工作更具有可操作性。他们在查找短板、拾遗补缺时，以月末党委政工例会为载体，全面总结本月工作，梳理工作中的缺陷和短板，做到五个落实，即落实整改人、落实整改项目、落实时间、落实目标、落实措施，确保党委工作时时有人抓、事事有人管、件件有着落。
2015年，龙湖矿被公司授予信访稳定标兵单位，这得益于龙湖矿党委采取一人一策、一案一策的方式，他们要求全体党员干部知责、明责、履责，出现问题就问责，避免了过去注重普遍性、对特殊性缺乏解决有效办法的现象。
今年，龙湖矿党委突出抓好稳定、安全教育培训、党的基层组织建设、富余人员转岗安置四项重点工作，做到有政策抓手、有解决措施、有实际效果、有重点人和事，把稳定工作装在心上、抓在手上。
龙湖矿党委在开展安全教育培训工作中，做到两个结合，即与改革自救、脱困发展形势任务教育结合起来，使安全教育起到内化于心、外化于形的作用；与安全责任制和安全教育结合起来，由原来的点线结合、工作立体化到如今实现岗位流程化和安全责任制有机统一，使安全管理上升到新的高度，管理手段、管理理念更加全面。
在当前特殊的时期，龙湖矿党委把党员队伍建设作为党的基层组织建设的核心，他们实施支部委员“1+1”牵手工程，全矿23个党支部的委员每人培养发展一名入党积极分子，解决特殊时期基层党建抓手的问题。他们在安置富余人员转岗安置工作中，全矿党员干部带着感情认真做好政策宣传发动，贴紧贴近企业职工需求，实现虚功实做，用扎实有效的保障和积极的服务助力企业脱困发展、改革发展。