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　　在企业困难时期，新立矿党委始终把统一思想、稳定人心、振奋精神作为首要大事来抓，重点抓实“三深化一理顺”工作，强化思想引领，持续深化形势任务、“两学一做”、安全思想、深化改革、共渡难关、共建家园等教育，充分发挥思想政治工作优势，为凝聚人心、稳定队伍、推进改革、保证生产、维护稳定提供保证。

　　新立矿党委深化共建美好家园教育，他们先后组织撰写《共建家园 人人有责》《共建家园干部要带头》《共建家园贵在忠诚企业爱岗敬业》《共建家园重在真抓实干》《共建家园关键在维护稳定大局》形势任务宣讲提纲，每月至少下发一期，并利用井下猴车人车语音系统、手机信息平台、大小班前课加大宣传力度。他们以基层党支部为单位，分干部、职工两个层面开展“爱岗尽责，爱我家园”座谈讨论活动和两级班子“进家入户”大走访活动，每名干部每月至少走访三名职工，向职工讲形势、讲责任；坚持矿领导到包保单位上班前课制度，做好政策宣讲解答和思想引导工作，虚心听取职工的意见建议，努力营造共建家园的浓厚氛围。

　　针对当前形势，新立矿党委深化“交底”教育，他们组织矿领导深入基层单位班前课和井下工作现场，用贴近职工的语言宣讲形势，加强形势任务教育；基层单位坚持一、二、三班宣讲形势任务，向干部职工全面交企业形势的底、省委省政府支持的底、市场变化不确定性的底、改革脱困五年目标的底、企业资金流紧张的底、深化改革是唯一出路的底，用实情实话让职工看清危机、明晰方向。

　　面对改革的艰巨任务，新立矿党委深化改革教育，突出抓好择业观、创业典型、关井压产、转岗分流教育，使全矿干部职工认清形势、理解改革，为完成转岗分流工作、有序推进桃山采区关井停产等各项改革任务提供了思想保证。他们从教育、严管、强化工资管理三方面入手理顺干部职工思想情绪，利用早调度会、干部大讲堂等形式加强干部职工思想教育，重点解决干部的责任心、价值观、进取精神、担当意识和思想境界方面存在的问题；严抓严查安全、生产、管理、质量标准化建设、干部作风建设、工作纪律，严格追究责任人的责任；持续开展“从严治企隐患大整改、严格管理大反思、干部作风大整顿”活动，务实工作作风；加强工资管理，进一步整顿劳动组织，严格考勤和工资定额管理。针对桃山采区关闭退出给干部职工带来的冲击和造成思想不稳定的现象，他们制定严格的战地纪律，保证了关闭退出期间工作秩序正常。