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　　“一反两检”专项行动要开展多久

　　——深入开展“一反两检”专项行动系列宣讲材料之三

　　“一反两检”专项行动已经开展一个多月了，有的干部职工认为规定时间已经过去了三分之一，行动任务也过去了三分之一。其实，这种认识是错误的，是把“行动”当成了“活动”，把“开头”当成了“全部”。“一反两检”专项行动实施方案规定行动时间是一百天，这没错，我们必须按照方案要求扎扎实实做好规定动作。但方案有期限，行动无止境。只要煤矿存在生产活动，我们就要警钟长鸣，用“一反两检”专项行动的要求来保证安全生产活动。所以说，我们必须戒除“临时思想”、“活动思维”，立足长治久安，推进“一反两检”专项行动常态化开展。

　　一是思想整风要常态化。我们都知道，思想隐患才是最大的安全隐患。解决思想问题是个慢活，要持续不断，这样才能达到润物无声。经常性地开展安全生产大反思、大检讨、大讨论活动，就是经常性的安全提醒。我们都知道，安全问题是个动态问题，安全思想、安全治理措施就必须跟上采深增加、灾害加重的采场变化。通过不间断地思想整风，可以时刻让我们自省安全思想适不适应的问题，不断提高对安全工作重要性的认识，深刻剖析自身在思想、管理、作风、行为上存在的突出问题，深入查摆问题背后思想根源层面存在的问题，找准病根，对症下药、立查立改，确保我们对安全工作能够时刻保持清醒头脑、高度的敏感性和警惕性。公司、矿（厂）、井区三级班子至少每半年要开展一次思想整风活动。

　　二是系统整治要常态化。我们知道，每个系统都很专业化，存在的安全问题也各不相同，而且随着时间的推移，安全问题也在不断地变化。这就要求我们各专业、各系统要经常性地整治安全与系统工作摆布不清、隐患整改不重视、大局意识不强等十个方面的问题，对照“四自一体”安全保障体系要求，每个系统（专业）每年都要根据现场环境的变化，有针对性地制定安全保障措施，并有条不紊地抓好推进和落实。要严格落实“一岗双责”责任，坚持抓生产必须抓安全，抓业务必须抓安全，确保先安全后生产。公司对“一岗双责”考核问责也将常态化，形成常效机制。

　　三是从严管理要常态化。58年的连续开采，采深增加，灾害加重，安全治理难度加大，这是现实的存在。面对不断加大的安全威胁，大家想想，安全管理能放松吗？不仅不能放松，而且从严治企、依法治安的力度还要不断加大，坚持“严在现场，狠在中层”的态度不能变，严抓现场管理和隐患治理的抓法不能改，严格制度执行、监督和考核的标尺不能松，在这一点上我们不能指望有丝毫松松劲的思想。换个角度讲，从严管理是对工人的爱护，也是对干部的保护。所以说，从严治企、依法治安将成为公司安全管理新常态。

　　四是执纪问责要常态化。不唱“黑脸”，安全是管不住的。“和事老”更管不了安全。要想不出事，就必须严管。胜利矿已经撞上了“枪口”，也给有令不行、有禁不止的干部职工敲响了“警钟”、打出了“样”。对涉及矿井安全问题，处理上没有商量的余地，公司将经常性地加大执纪监督，经常性地开展专项整治、明察暗访等活动，发现一起处理一起，任何人都不要心存一丝一毫的侥幸、过关心理。要学会敬畏安全、遵章守纪，安全就是高压线，谁碰谁触电。比如对违规电焊作业的单位领导就要坚决撤职、对弄虚作假的瓦检员就要解除劳动关系、对违反值带班规定的干部就要撤职，绝不姑息迁就，用铁面孔、铁心肠、铁手腕严抓安全、严管干部。

　　煤矿安全工作只有起点、没有终点，安全只有长治、企业才能久安。从严治企，铁律治安已成为常态，也是我们企业改革脱困转型发展的基础保障。