范英文深入新富矿调研安全质量结构工资分配机制改革工作时要求： 进一步完善制度 打通最后“一公里”
日期：2017-05-25 来源： 作者：邢秀芬范英文深入新富矿调研安全质量结构工资分配机制改革工作时要求：
进一步完善制度 打通最后“一公里”
范英文在新富矿调研安全质量结构工资分配机制改革工作。袁晓松摄
5月24日，公司党委书记范英文带领公司人力资源部、安全监察部相关人员深入新富矿调研安全质量结构工资分配机制改革工作。
在听取了新富矿及新富矿六井、十四井、十六井关于试行安全质量结构工资管理办法情况的汇报后，范英文对新富矿认识高、动作快、抓得实、执行力强和在较短时间形成安全质量结构工资分配机制基本框架与方案及公司人力资源部支持、配合此次工资分配机制改革并做了大量深入细致的指导工作给予充分肯定。
范英文就安全质量结构工资分配机制改革与新富矿领导和新富矿六井、十四井、十六井的部分一线干部深入座谈交流。范英文说，此次调研采掘计件工资如何与工程质量挂钩并把工程质量纳入计件工资考核中，听取矿和井口的意见，就是集思广益，通过开展“一反两检”专项行动，解决安全管理混乱、违章行为屡禁不止、责任制不落实和职工不兑规作业、不求标准等带来的隐患，要在坚持按劳分配的原则下，把安全质量和原煤生产、开拓进尺一同纳入工资分配中，对安全质量进行绩效考核，并作为构成工资收入的有效组成部分，使职工充分认识到安全、质量都是效益，不保证安全质量就不能足额获得全部计件工资，达到促进质量、保证安全、增加收入的目的。公司把新建矿和新富矿作为试点单位，成熟后在各矿进行推广。
范英文强调：工资分配机制改革是公司深化“三项制度”改革的必然要求，也是推进“一反两检”专项行动的重要措施，目的就是从根本上解决机制不合理的问题，从严从细从实抓管理，夯实安全管理基础，确保安全生产。他要求新富矿进一步完善工资分配机制改革方案，打通工资分配改革最后“一公里”；要强化质量验收工作，选好人、用好人，加强培训、掌握标准，给足激励政策，严格管理，使瓦检员成为“千里眼”、“放大镜”，真正负起责任；发挥好班长作用，把责任落实到班组、个人；加强班组工资分配制度改革机制管理、监督，发现问题及时整改，及时补充完善；加强思想教育和引导，公司人力资源、安全监察部、宣传新闻中心要关注、支持、跟踪报道新富矿工资分配机制改革试点工作，通过工资分配机制改革调动采掘工人立足岗位、加强学习、提高素质、兑规作业的积极性，自觉抵制违章行为，提高安全意识，减少隐患，杜绝事故。