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殷殷重托增干劲 不负众望阔步行

　　——新建矿安全质量结构工资分配制度改革试点工作系列报道之一

　　“前不久，我在阅读《七台河矿工报》时对公司推行安全质量结构工资分配制度改革试点工作有了了解。这是企业工资分配制度改革的有益尝试，在龙煤集团是首家尝试，要积极稳妥地推进这项工作，抓出成效。”

　　6月22日，龙煤集团董事长王智奎来公司调研座谈时着重听取了公司领导关于安全质量结构工资分配制度改革试点工作汇报。他对公司创造性地开展安全质量结构工资分配制度改革给予充分肯定，并对下步安全质量结构工资分配制度改革提出了希望和要求。

　　龙煤集团领导的殷殷重托更加坚定了公司和新建矿、新富矿两个安全质量结构工资分配制度改革试点单位推行改革的信心。

　　公司董事长、总经理梁德非常关心安全质量结构工资分配制度改革试点工作推进情况，在新建矿参加“一反两检”专项行动专题民主生活会和新建矿二采区班前大课时，他认真听取新建矿领导班子、井区领导班子关于安全质量结构工资分配制度改革试点工作汇报，与采掘工人面对面交流对推行安全质量结构工资分配制度改革的看法，倾听工人的想法、意见和建议。

　　梁德要求新建矿把安全质量结构工资分配制度改革试点工作与“一反两检”专项行动、“学山东、赶安徽、创建平安七煤”和深化企业“三项制度”改革有机结合起来，通过推行安全质量结构工资分配制度改革着力改变“出煤进道就给钱”的传统分配方式，倡导“只有生产合格产品才有完整收入”的分配理念，建立小班每个工种当班收入与安全质量相挂钩的工资分配制度，充分发挥经济杠杆的调节作用，引导广大干部职工重视安全和质量，确保安全生产。

　　公司党委书记范英文高度重视采掘小班安全质量结构工资分配制度改革试点工作，5月26日，他带领公司人力资源部、安全监察部、政策研究室相关人员深入新建矿调研安全质量结构工资分配制度改革试点工作。在听取了新建矿和新建矿二采区、开拓二区的汇报后，范英文深刻阐述了开展“一反两检”专项行动的重要意义，并就如何做好安全质量结构工资分配制度改革工作提出五点要求：一要打通思想引导抓，解除职工思想上的疙瘩，消除麻烦、“一阵风”、“砍单价”、影响产量进尺、“量尺给钱”的思想；二要完善办法认真抓，向职工讲明并宣贯到位，一级抓一级，建立起“四位一体”的管理办法；三要强化验收严肃抓，选好瓦检员，给足激励政策，加强瓦检员培训和考核；四要制定政策激励抓，用激励政策和分配制度调动全员抓安全质量的积极性；五要部门配合协调抓，采取有效措施推进落实安全质量结构工资分配制度。

　　公司领导对采掘小班安全质量结构工资分配制度改革的重视极大地坚定了新建矿领导班子的信心，他们向公司党政领导重视企业改革、探索企业改革新路子和务实的工作作风看齐，力求通过开展采掘小班安全质量结构工资分配制度改革减少工人习惯性违章，提升工程质量，让安全和质量意识在职工心中扎根，确保安全。

　　新建矿领导班子把试点改革工作的重视化作源源的工作动力，他们成立了采掘小班安全质量结构工资分配制度改革试点工作领导小组，统一了思想认识，明确了任务分工，多次召开会议研究布置工作，把安全、管理、人员素质基础较好的开拓二区00801掘进队、二采区40021采煤队确定为采掘小班安全质量结构工资分配制度改革工作试点单位。随后，他们又趁热打铁组织召开井区领导班子、班长和职工三个层面人员座谈会，宣讲开展采掘小班安全质量结构工资分配制度改革工作的目的、意义，让职工明白开展采掘小班安全质量结构工资分配制度改革势在必行，开展采掘小班安全质量结构工资分配制度改革的目的不是为了扣工人钱，只要按照规程作业，该挣的钱一分也不会少。新建矿分管采掘系统的矿领导与井区干部职工共同查找习惯性违章、采掘质量标准，并向各层面人员征求意见、建议，共征集习惯性违章100多条。经过矿领导和井区反复讨论研究，合并精简为掘进隐患扣款检查项目11项、采煤隐患扣款检查项目5项、掘进工程质量检查项目4项、采煤质量检查项目8项，每一项都有具体的扣罚标准。

　　新建矿领导班子、系统领导、相关部门对采掘小班安全质量结构工资分配制度改革工作的重视给试点单位开拓二区00801掘进队、二采区40021采煤队吃了“定心丸”。井区领导班子把对工作的重视体现在每一个细节中，他们在班前课不厌其烦地讲解为什么要推行采掘小班安全质量结构工资分配制度改革、采掘小班安全质量结构工资分配制度改革与工人收入之间的关系及工作时都要按流程作业，讲安全、质量标准，让工人知道了怎样干是正确的不能扣钱、怎样干是危险的绝对不能做，如果安全出了问题、有违章行为或达不到质量标准工资收入就会受到影响；对于一部分思想转不过来的工人，井区干部单独开小灶，耐心细致地解开他们的思想“疙瘩”，切实让采掘小班安全质量结构工资分配制度改革深入人心，得到工人的拥护。

　　透过新建矿采掘小班安全质量结构工资分配制度改革试点工作人们看到：各级领导高度重视安全质量结构工资分配制度改革试点工作，在各种会议上多次询问安全质量结构工资分配制度改革试点工作推进情况，适时对推进工作提出要求，保证了安全质量结构工资分配制度改革试点工作思路正确、措施有力。各级领导高度重视安全质量结构工资分配制度改革试点工作还体现在深入试点矿新富矿调研和检查、督促安全质量结构工资分配制度改革试点工作中，每一次调研、检查，每一个合理化建议都为制定安全质量结构工资分配制度改革方案扩宽了视野、指明了方向，保证了试点改革工作积极稳妥有序推进。